Căutătorii de locuri de muncă sunt conștienți în mod acut de creșterea influenței inteligenței artificiale (AI) asupra forței de muncă și iau măsuri proactive pentru a-și ajusta strategiile de căutare a locurilor de muncă, conform unui raport recent. Conform constatărilor prezentate în raportul Tendințelor Căutătorilor de Locuri de Muncă pentru ianuarie 2024 de către CompTIA, o organizație de certificare și formare IT de frunte, 27% dintre respondenți, adică aproximativ 44 de milioane de persoane, au urmărit activ noi oportunități de angajare sau au luat în considerare o schimbare de carieră în ultimele trei luni. Această cifră include atât persoanele angajate în prezent, cât și cele care caută activ un loc de muncă.
Raportul relevă în continuare faptul că două treimi dintre căutătorii activi de locuri de muncă au cunoștințe despre discuțiile referitoare la AI și implicatiile sale potențiale pentru piața muncii. În mod surprinzător, persoanele din toate grupele de vârstă utilizează sau planifică să utilizeze instrumente cu AI pentru a-și ajuta căutarea de locuri de muncă, cu millennials-ul prezentând cele mai ridicate rate de adoptare, iar baby boomers-ii prezentând cele mai mici rate.
În timp ce competențele digitale sunt considerate cruciale în diferite industrii și ocupatii, 34% dintre căutătorii de locuri de muncă identifică o înțelegere solidă a fundamentelor AI ca o competență vitală în forța de muncă de astăzi. Mai mult, o majoritate covârșitoare a căutătorilor de locuri de muncă, mai exact 90%, recunosc importanța competențelor digitale în general.
Potrivit lui Hannah Johnson, vicepreședinte senior al programelor de talent tehnologic la CompTIA, faptul că majoritatea lucrătorilor recunosc necesitatea învățării continue și a fluentei digitale în AI și în alte domenii este încurajator. Johnson subliniază valoarea investirii în obținerea de noi competențe, deoarece aceasta îi echipă pe indivizi să excelleze în domeniile lor actuale sau să exploreze noi oportunități în industria tehnologică sau în alte sectoare.
În plus față de influența AI-ului, raportul evidențiază întârzierile necesare pentru căutarea locurilor de muncă ca principala provocare cu care se confruntă căutătorii de locuri de muncă, 47% dintre aceștia menționând-o ca obstacol semnificativ. Cu toate acestea, raportul relevă că aproape jumătate dintre respondenți (49%) sunt hotărâți să profite la maximum de situația actuală, în timp ce 28% planifică intensificarea eforturilor pentru a obține oportunități de avansare internă în cadrul organizațiilor lor actuale.
Pe măsură ce căutătorii de locuri de muncă se adaptează pieței de muncă în continuă schimbare, strategiile care includ competențe digitale și o înțelegere subtilă a fundamentelor AI devin din ce în ce mai importante pentru obținerea de oportunități de angajare dorite.
Întrebări frecvente:
1. Ce procent de căutători de locuri de muncă au urmărit activ noi oportunități de angajare sau au luat în considerare o schimbare de carieră în ultimele trei luni?
– Conform raportului, 27% dintre respondenți, adică aproximativ 44 de milioane de persoane, au urmărit activ noi oportunități de angajare sau au luat în considerare o schimbare de carieră.
2. Sunt căutătorii de locuri de muncă conștienți de discuțiile referitoare la AI și impactul său asupra pieței muncii?
– Da, raportul relevă că două treimi dintre căutătorii activi de locuri de muncă au cunoștințe despre discuțiile referitoare la AI și implicațiile sale potențiale pentru piața muncii.
3. Ce grup de vârstă prezintă cele mai ridicate rate de adoptare a instrumentelor cu AI pentru căutarea locurilor de muncă?
– Potrivit raportului, millennials-ul prezintă cele mai ridicate rate de adoptare a instrumentelor cu AI pentru căutarea locurilor de muncă.
4. Ce procentaj de căutători de locuri de muncă identifică o înțelegere solidă a fundamentelor AI ca o competență vitală în forța de muncă de astăzi?
– Raportul afirmă că 34% dintre căutătorii de locuri de muncă identifică o înțelegere solidă a fundamentelor AI ca o competență vitală în forța de muncă de astăzi.
5. Câți căutători de locuri de muncă recunosc importanța competențelor digitale în general?
– Conform raportului, o majoritate covârșitoare a căutătorilor de locuri de muncă, mai exact 90%, recunosc importanța competențelor digitale în general.
6. Care este principala provocare cu care se confruntă căutătorii de locuri de muncă, conform raportului?
– Principala provocare cu care se confruntă căutătorii de locuri de muncă, așa cum este evidențiată în raport, este timpul necesar pentru căutarea locurilor de muncă. 47% dintre respondenți o consideră un obstacol semnificativ.
7. Câți căutători de locuri de muncă sunt hotărâți să profite la maximum de situația actuală?
– Raportul relevă că aproape jumătate dintre respondenți (49%) sunt hotărâți să profite la maximum de situația actuală.
8. Câți căutători de locuri de muncă planifică intensificarea eforturilor pentru a obține oportunități de avansare internă în cadrul organizațiilor lor actuale?
– Conform raportului, 28% dintre căutătorii de locuri de muncă planifică intensificarea eforturilor pentru a obține oportunități de avansare internă în cadrul organizațiilor lor actuale.
Definiții:
– Inteligența Artificială (AI): Simularea proceselor de inteligență umană de către mașini, în special sistemele informatice, pentru a îndeplini sarcini precum învățarea, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor.
– Competențe Digitale: Competență și pricepere în utilizarea tehnologiilor și instrumentelor digitale, inclusiv, dar fără a se limita la computere, software și internet.
– Upskilling: Procesul de dobândire a unor competențe sau cunoștințe suplimentare pentru a-ți îmbunătăți competențele și abilitățile într-un anumit domeniu sau industrie.
Link-uri sugerate relevante:
– CompTIA (Domeniul principal al organizației CompTIA, care a efectuat raportul)
– CompTIA Training (Domeniul principal pentru programele de formare CompTIA)
The source of the article is from the blog oinegro.com.br