Згідно з останнім звітом, робота шукачів непосредственно відображає зростаючий вплив штучного інтелекту (AI) на ринок праці, і вони приймають активні заходи для пристосування своїх стратегій пошуку роботи. Відповідно до звіту “Тенденції пошуку роботи” за січень 2024 року, підготовленого відомою організацією CompTIA, яка займається сертифікацією та навчанням в галузі IT, 27% відповідачів, що становить приблизно 44 мільйони людей, активно розглядали нові можливості роботи або вважали зміну своєї кар’єри протягом останніх трьох місяців. Ця цифра включає як зайнятих осіб, так і тих, хто активно шукає роботу.
Звіт також вказує на те, що дві третини активних шукачів роботи мають знання про обговорення щодо штучного інтелекту та його можливих наслідків на ринок праці. Дивно, але люди зі всіх вікових груп використовують або планують використовувати інструменти, підтримані штучним інтелектом, для покращення процесу пошуку роботи, причому молоді люди найбільш активно з них користуються, а серед представників покоління “бебі-бумерів” це найнижче.
Не зважаючи на те, що цифрові навички вважаються ключовими в різних галузях та професіях, 34% шукачів роботи визнають глибоке розуміння основ штучного інтелекту ключовою компетенцією сучасного робочого потенціалу. Крім того, переважна більшість осіб, які шукають роботу, 90%, визнають загальне значення цифрових навичок.
За словами Ганны Джонсон, старшого віце-президента програм з видобутку технологічних кадрів в організації CompTIA, те, що більшість працівників визнають необхідність постійного навчання та цифрової грамотності в галузі штучного інтелекту та інших сфер, є обнадійливим. Джонсон підкреслює цінність інвестування у підвищення кваліфікації, оскільки це дозволяє людям успішно працювати у своїх сферах або досліджувати нові можливості в галузі технологій або інших секторах.
Крім впливу штучного інтелекту, звіт вказує на те, що головною труднощію, з якою зіштовхуються шукачі роботи, є час, який вони мають витратити на пошук роботи – 47% відповідачів вказали це як помітну перешкоду. Незважаючи на труднощі, звіт показує, що майже половина респондентів (49%) залишаються вирішеними максимально використовувати поточну ситуацію, тоді як 28% планують зробити більше зусиль, щоб отримати можливості для кар’єрного зростання в рамках своїх поточних організацій.
Працешукачі пристосовуються до постійно змінюючогося ринку праці, і стратегії, які включають цифрові навички та глибоке розуміння основ штучного інтелекту, стають все більш важливими для успішного знаходження бажаної роботи.
ЧаПи (Часто задавані питання)
The source of the article is from the blog aovotice.cz