Jobbsökande är medvetna om artificiell intelligensens (AI) växande inflytande på arbetskraften och vidtar proaktiva åtgärder för att anpassa sina jobbsökningsstrategier, enligt en nyligen publicerad rapport. Resultaten, beskrivna i Jobbsökarens trenderapport för januari 2024 av CompTIA, en ledande IT-certifierings- och utbildningsorganisation, indikerar att 27% av respondenterna, totalt cirka 44 miljoner individer, aktivt har sökt nya jobbmöjligheter eller övervägt en karriärförändring de senaste tre månaderna. Denna siffra omfattar både för närvarande anställda individer och de som aktivt söker anställning.
Rapporten visar vidare att två tredjedelar av aktiva jobbsökare har kunskap om diskussioner kring AI och dess potentiella konsekvenser för arbetsmarknaden. Förvånande nog använder individer i alla åldersgrupper eller planerar att använda AI-aktiverade verktyg för att underlätta sin jobbsökning, där millenniegenerationen uppvisar den högsta användningen och baby boomers den lägsta.
Medan digitala färdigheter anses vara avgörande inom olika branscher och yrken, identifierar 34% av jobbsökarna en gedigen förståelse för AI-grunderna som en viktig kompetens i dagens arbetskraft. Dessutom erkänner en överväldigande majoritet av jobbsökarna, exakt 90%, betydelsen av digitala färdigheter överlag.
Enligt Hannah Johnson, vice VD för teknikergsprogram på CompTIA, är det uppmuntrande att majoriteten av arbetstagarna erkänner vikten av kontinuerlig inlärning och digital kompetens inom AI och andra områden. Johnson betonar värdet av att investera i att utveckla sina färdigheter, eftersom det rustar individer för att utmärka sig inom sina nuvarande områden eller utforska nya möjligheter inom teknikindustrin eller andra sektorer.
Förutom AI:s inflytande framhäver rapporten tidsåtagandet som krävs för jobbsökning som den främsta utmaning som jobbsökare står inför, där 47% nämner det som ett märkbart hinder. Trots motgången visar rapporten att nästan hälften av respondenterna (49%) förblir fast beslutna att göra det bästa av sin nuvarande situation, medan 28% planerar att intensifiera sina ansträngningar för att säkra interna karriärmöjligheter inom sina nuvarande organisationer.
Medan jobbsökande anpassar sig till den ständigt föränderliga arbetsmarknaden blir strategier som omfattar digitala färdigheter och en nyanserad förståelse för AI-grunderna alltmer viktiga för att lyckas med att skaffa önskvärda jobbmöjligheter.
Vanliga frågor och svar:
1. Vilken procent av jobbsökarna har aktivt sökt nya jobbmöjligheter eller övervägt en karriärförändring de senaste tre månaderna?
– Enligt rapporten har 27% av respondenterna, totalt cirka 44 miljoner individer, aktivt sökt nya jobbmöjligheter eller övervägt en karriärförändring.
2. Är jobbsökare medvetna om diskussioner kring AI och dess påverkan på arbetsmarknaden?
– Ja, rapporten visar att två tredjedelar av aktiva jobbsökare har kunskap om diskussioner kring AI och dess potentiella konsekvenser för arbetsmarknaden.
3. Vilken åldersgrupp uppvisar den högsta användningen av AI-aktiverade verktyg för jobbsökning?
– Millenniegenerationen uppvisar den högsta användningen av AI-aktiverade verktyg för jobbsökning, enligt rapporten.
4. Vilken procent av jobbsökarna identifierar en gedigen förståelse för AI-grunderna som en viktig kompetens i dagens arbetskraft?
– Rapporten pekar på att 34% av jobbsökarna identifierar en gedigen förståelse för AI-grunderna som en viktig kompetens i dagens arbetskraft.
5. Hur många jobbsökare erkänner betydelsen av digitala färdigheter överlag?
– Enligt rapporten erkänner en överväldigande majoritet av jobbsökarna, exakt 90%, betydelsen av digitala färdigheter överlag.
6. Vad är den främsta utmaningen som jobbsökare står inför enligt rapporten?
– Den främsta utmaningen som jobbsökare står inför, enligt rapporten, är den tidsåtgång som krävs för jobbsökning. 47% av respondenterna nämner det som ett märkbart hinder.
7. Hur många jobbsökare förblir fast beslutna att göra det bästa av sin nuvarande situation?
– Rapporten visar att nästan hälften av respondenterna (49%) förblir fast beslutna att göra det bästa av sin nuvarande situation.
8. Hur många jobbsökare planerar att intensifiera sina ansträngningar för att säkra interna karriärmöjligheter inom sina nuvarande organisationer?
– Enligt rapporten planerar 28% av jobbsökarna att intensifiera sina ansträngningar för att säkra interna karriärmöjligheter inom sina nuvarande organisationer.
Definitioner:
– Artificiell intelligens (AI): Simuleringen av mänsklig intelligensprocess av maskiner, särskilt datorsystem, för att utföra uppgifter som lärande, problemlösning och beslutsfattande.
– Digitala färdigheter: Kompetens och skicklighet i att använda digitala teknologier och verktyg, inklusive men inte begränsat till datorer, programvara och internet.
– Färdighetsutveckling: Processen att förvärva ytterligare färdigheter eller kunskaper för att förbättra sin kompetens och förmågor inom ett specifikt område eller bransch.
Föreslagna relaterade länkar:
– CompTIA (Huvuddomän för CompTIA, organisationen som genomförde rapporten)
– CompTIA-utbildning (Huvuddomän för CompTIAs utbildningsprogram)
The source of the article is from the blog agogs.sk