Posloprimci su svjesni sve većeg utjecaja umjetne inteligencije (AI) na radnu snagu i poduzimaju proaktivne mjere kako bi prilagodili svoje strategije traženja posla, prema nedavnom izvještaju. Rezultati, koji su navedeni u izvješću o trendovima tražitelja posla za siječanj 2024. godine koje je sastavila organizacija CompTIA, vodeća organizacija za certifikaciju i obuku u području informacijske tehnologije, ukazuju da je 27% ispitanika, što je otprilike 44 milijuna pojedinaca, aktivno tražilo nove poslovne prilike ili razmotrilo promjenu karijere u protekla tri mjeseca. Ova brojka obuhvaća i trenutno zaposlene osobe i one koji aktivno traže zaposlenje.
Izvještaj dalje otkriva da dvije trećine aktivnih tražitelja posla ima znanje o raspravama o AI-u i potencijalnim implikacijama na tržište rada. Iznenadujuće, osobe iz svih dobno-stanovničkih skupina koriste ili planiraju koristiti AI omogućene alate kako bi pomogli u traženju posla, pri čemu milenijalci pokazuju najviše stope usvajanja, dok su baby boomeri najmanje zainteresirani.
Iako se digitalne vještine smatraju ključnima u različitim industrijama i zanimanjima, 34% tražitelja posla identificira temeljito razumijevanje osnova AI-a kao važne kompetencije u današnjoj radnoj snazi. Štoviše, ogromna većina tražitelja posla, točnije 90%, prepoznaje važnost digitalnih vještina općenito.
Prema riječima Hannah Johnson, višeg potpredsjednika programa za talente u tehnologiji u CompTIA-i, činjenica da većina radnika priznaje nužnost kontinuiranog učenja i digitalne pismenosti u području AI-a i drugim domenama je ohrabrujuća. Johnson ističe vrijednost ulaganja u nadogradnju vještina jer to osposobljava pojedince da se istaknu u svojim trenutnim područjima ili istraže nove mogućnosti u tehnološkoj industriji ili drugim sektorima.
Osim utjecaja AI-a, izvještaj ističe vrijeme koje je potrebno za traženje posla kao primarni izazov s kojim se suočavaju tražitelji posla, pri čemu 47% navodi to kao primjetnu prepreku. Iako nailaze na poteškoće, izvještaj otkriva da gotovo polovina ispitanika (49%) ostaje odlučna da maksimalno iskoristi svoju trenutnu situaciju, dok 28% planira intenzivirati napore kako bi osigurali unutarnje napredovanje unutar svojih trenutnih organizacija.
Dok se tražitelji posla prilagođavaju uvijek mijenjajućem tržištu rada, strategije koje obuhvaćaju digitalne vještine i suptilno razumijevanje osnova AI-a postaju sve važnije za uspjeh u stjecanju poželjnih poslovnih prilika.
FAQ Sekcija:
1. Koje postotak tražitelja posla je aktivno tražio nove poslovne prilike ili razmotrio promjenu karijere u protekla tri mjeseca?
– Prema izvještaju, 27% ispitanika, što je otprilike 44 milijuna pojedinaca, aktivno je tražilo nove poslovne prilike ili razmotrilo promjenu karijere.
2. Jesu li tražitelji posla svjesni rasprava o AI-u i njenom utjecaju na tržište rada?
– Da, izvještaj otkriva da dvije trećine aktivnih tražitelja posla ima znanje o raspravama o AI-u i njegovim potencijalnim implikacijama na tržište rada.
3. Koja dobna skupina pokazuje najviše stope usvajanja AI omogućenih alata za traženje posla?
– Prema izvještaju, milenijalci pokazuju najviše stope usvajanja AI omogućenih alata za traženje posla.
4. Koje postotak tražitelja posla identificira temeljito razumijevanje osnova AI-a kao važne kompetencije u današnjoj radnoj snazi?
– Izvještaj navodi da 34% tražitelja posla identificira temeljito razumijevanje osnova AI-a kao važne kompetencije u današnjoj radnoj snazi.
5. Koliko tražitelja posla prepoznaje važnost digitalnih vještina općenito?
– Prema izvještaju, ogromna većina tražitelja posla, točnije 90%, prepoznaje važnost digitalnih vještina općenito.
6. Koji je primarni izazov s kojima se suočavaju tražitelji posla prema izvještaju?
– Primarni izazov s kojim se suočavaju tražitelji posla, kako je istaknuto u izvještaju, je vrijeme potrebno za traženje posla. 47% ispitanika to navodi kao primjetnu prepreku.
7. Koliko tražitelja posla ostaje odlučno da maksimalno iskoristi svoju trenutnu situaciju?
– Izvještaj otkriva da gotovo polovina ispitanika (49%) ostaje odlučna da maksimalno iskoristi svoju trenutnu situaciju.
8. Koliko tražitelja posla planira intenzivirati napore kako bi osigurali unutarnje napredovanje unutar svojih trenutnih organizacija?
– Prema izvještaju, 28% tražitelja posla planira intenzivirati napore kako bi osigurali unutarnje napredovanje unutar svojih trenutnih organizacija.
Definicije:
– Umjetna inteligencija (AI): Simulacija procesa ljudske inteligencije pomoću strojeva, posebno računalnih sustava, kako bi obavljali zadatke poput učenja, rješavanja problema i donošenja odluka.
– Digitalne vještine: Vještine i sposobnosti korištenja digitalnih tehnologija i alata, uključujući, ali ne ograničavajući se na računala, softver i internet.
– Nadogradnja vještina: Proces stjecanja dodatnih vještina ili znanja radi poboljšanja vlastite stručnosti i sposobnosti na određenom području ili u industriji.
Predložene povezane veze:
– CompTIA (Glavni domen organizacije CompTIA koja je provela izvještaj)
– CompTIA obuka (Glavni domen za obrazovne programe organizacije CompTIA)
The source of the article is from the blog tvbzorg.com