С ростом распространения генеративных инструментов искусственного интеллекта в рабочей среде может показаться, что люди готовы отказаться от своих ролей в качестве основных источников мудрости и информации. Однако новые исследования, проведенные платформой для повышения производительности Slack и исследовательской фирмой YouGov, показывают, что люди еще не совсем готовы отказаться от своих стилей работы вроде детектива.
Исследование, в котором приняли участие 15 492 сотрудника офисов по всему миру, выявило, что почти каждый третий австралийский работник считает себя «Детективом». Эта личность характеризуется пылким личным любопытством, стремлением находить информацию самостоятельно, а не полагаться на то, что она будет предложена. В рамках исследования также выделены четыре других рабочих личности: «Дорожники», «Сетевики», «Решатели проблем» и «Экспрессионисты».
«Детективы», которые более распространены в западных странах, ценят способность быстро находить нужную информацию и делиться ею с членами своей команды. Их движет чувство цели и уверенности в работе, проявляются организационные навыки и предпочтение самостоятельно разбираться в вопросах. Коллеги часто описывают «детективов» как людей, умеющих находить информацию и имеющих всестороннее понимание происходящего в компании.
Даже в условиях ИИ-ботов на генеративных основах «детективы» остаются ценными членами команды. По словам Дерека Лэни, технического евангелиста Slack APAC в Salesforce, способность быстро находить ответы и помогать другим находить необходимую информацию является крайне важной. Поэтому создание культуры самообеспечения внутри команд, где индивиды поощряются находить ответы самостоятельно, прежде чем обратиться за помощью, может значительно повысить производительность.
Несмотря на прогнозы о все более широком внедрении генеративного ИИ на рабочем месте, с более чем 80% предприятий, которые примут такие инструменты к 2026 году, потребность в стиле работы вроде детектива сохранится. Несмотря на точность и эффективность инструментов ИИ, все еще ценится человеческая интуиция и способность использовать неформализованные знания. Инструменты сотрудничества, такие как Slack, стремятся улавливать и синтезировать такие неформализованные знания, помогая командам работать более эффективно и избегать постоянного изобретения велосипеда.
В заключение, хотя генеративные инструменты ИИ могут стать неотъемлемой частью нашей рабочей деятельности, исследования говорят о том, что люди, особенно те, кто имеет стиль работы вроде детектива, по-прежнему играют важную роль на рабочем месте. Способность быстро находить информацию и эффективно ею делиться остается ценной даже в условиях распространения ИИ. Создание культуры самообеспечения и поощрение индивидов находить ответы самостоятельно может повысить производительность и использовать силу человеческой интуиции.
Часто задаваемые вопросы:
1. Какие различные рабочие личности были выделены в исследовании?
В исследовании выявлены пять различных рабочих личностей: «Детективы», «Дорожники», «Сетевики», «Решатели проблем» и «Экспрессионисты».
2. Сколько сотрудников офисов было опрошено в ходе исследования?
В исследовании было опрошено 15 492 сотрудника офисов по всему миру.
3. Что характеризует личность «Детектива»?
Личность «Детектива» характеризуется пылким личным любопытством и стремлением находить информацию самостоятельно, а не полагаться на то, что она будет предложена. Они ценят способность быстро находить нужную информацию, делиться ею с членами команды и описываются как люди, умеющие находить информацию и имеющие всестороннее понимание происходящего в компании.
4. В чем важность создания культуры самообеспечения внутри команд?
Создание культуры самообеспечения внутри команд, где индивиды поощряются находить ответы самостоятельно, может значительно повысить производительность. Способность быстро находить ответы и помогать другим находить информацию является крайне важным фактором на рабочем месте.
5. Заменят ли генеративные инструменты ИИ человеческих работников?
Хотя генеративные инструменты ИИ скорее всего станут все более распространенными на рабочем месте, исследования говорят о том, что люди, особенно те, кто имеет стиль работы вроде детектива, по-прежнему играют важную роль. Человеческая интуиция и способность использовать неформализованные знания остаются ценными даже при точности и эффективности инструментов ИИ.
6. Каким образом инструменты сотрудничества, например Slack, могут помочь командам работать более эффективно?
Инструменты сотрудничества, такие как Slack, стремятся улавливать и синтезировать неформализованные знания, помогая командам работать более эффективно и избегать постоянного изобретения велосипеда. Такие инструменты могут способствовать эффективному обмену информацией и повышению общей производительности.
Ключевые термины:
— Генеративный ИИ: Инструменты или системы искусственного интеллекта, способные генерировать новый контент или ответы на основе образцов и существующих данных.
— Рабочие личности: Различные характеристики и стили работы, проявляемые сотрудниками на рабочем месте.
— Неформальные знания: Знания, трудно выразимые или формализуемые, обычно приобретаемые на основе опыта и интуиции.
Предлагаемые связанные ссылки:
— Slack
— Salesforce
[вставить]https://www.youtube.com/embed/ptZuMVUoDdQ[/вставить]
The source of the article is from the blog trebujena.net