Med den stigende udbredelse af generative AI-værktøjer på arbejdspladsen kan det være let at antage, at menneskelige arbejdere er klar til at give afkald på deres roller som primære kilder til visdom og information. Dog tyder ny forskning, udført af produktivitetsplatformen Slack og markedsundersøgelsesfirmaet YouGov, på at mennesker ikke er helt klar til at opgive deres detektivlignende arbejdsstile.
Forskningen, der blev gennemført blandt 15.492 skrivebordsarbejdere globalt, fandt at næsten hver tredje australske arbejdstager betragter sig selv som en ‘Detektiv’. Denne personlighedstype kendetegnes ved en brændende nysgerrighed efter selv at finde information i stedet for at stole på, at den bliver præsenteret for dem. Studiet identificerede også fire andre forskellige arbejdsrolletyper: ‘Vejarbejdere’, ‘Netværkere’, ‘Problemløsere’ og ‘Ekspressionister’.
Detektiver, der er mere almindelige i vestlige lande, blev fundet at værdsætte evnen til at finde den rette information hurtigt og dele den med deres teammedlemmer. De er drevet af en følelse af formål og jobtryghed og viser organisatoriske færdigheder samt en præference for at finde løsninger selv. Detektiver beskrives ofte af deres kolleger som dygtige til at opspore information og have en omfattende forståelse af, hvad der sker i virksomheden.
Selv med generative AI-drevne robotter forbliver detektiver værdifulde teammedlemmer. Ifølge Derek Laney, Slack APAC-tekno-evangelist hos Salesforce, er evnen til at finde svar hurtigt og hjælpe andre med at få adgang til den information vigtig. Derfor kan opbygningen af en kultur med selvstændighed inden for teamet, hvor individer opfordres til at finde svar selv, inden de søger hjælp, markant forbedre produktiviteten.
Selvom det forudsiges, at generative AI vil blive mere udbredt på arbejdspladsen, hvor mere end 80% af virksomheder vil anvende sådanne værktøjer inden 2026, vil behovet for detektivlignende arbejdsstile fortsætte. På trods af AI-værktøjernes nøjagtighed og effektivitet har menneskelig intuition og evnen til at udnytte tavs viden stadig værdi. Samarbejdsværktøjer som dem, der tilbydes af Slack, har til formål at fange og syntetisere denne tavs viden og hjælpe teams med at arbejde mere effektivt og undgå at opfinde den dybe tallerken igen.
Konkluderende kan man sige, at selvom generative AI-værktøjer måske bliver allestedsnærværende i vores arbejde, tyder forskningen på, at menneskelige arbejdere, især dem med detektivlignende arbejdsstile, stadig spiller en afgørende rolle på arbejdspladsen. Evnen til at finde information hurtigt og dele den effektivt er stadig værdifuld, selv med AI’s fremmarch. Ved at opbygge en kultur med selvstændighed og opfordre individer til at finde svar selv kan produktiviteten øges, og den menneskelige intuition kan udnyttes.
Ofte stillede spørgsmål:
1. Hvad er de forskellige arbejdsroletyper, som forskningen identificerer?
Forskningen identificerede fem forskellige arbejdsroletyper: ‘Detektiver’, ‘Vejarbejdere’, ‘Netværkere’, ‘Problemløsere’ og ‘Ekspressionister’.
2. Hvor mange skrivebordsarbejdere blev der undersøgt i forskningen?
Forskningen undersøgte 15.492 skrivebordsarbejdere globalt.
3. Hvad kendetegner ‘Detektiv’-personligheden?
‘Detektiv’-personligheden kendetegnes ved en brændende nysgerrighed efter selv at finde information i stedet for at stole på, at den bliver præsenteret for dem. De værdsætter evnen til at finde den rette information hurtigt, dele den med deres teammedlemmer og beskrives som dygtige til at opspore information og have en omfattende forståelse af, hvad der sker i virksomheden.
4. Hvor vigtigt er det at opbygge en kultur med selvstændighed inden for teams?
Opbygningen af en kultur med selvstændighed inden for teams, hvor individer opfordres til at finde svar selv, inden de søger hjælp, kan markant forbedre produktiviteten. Evnen til at finde svar hurtigt og hjælpe andre med at finde information nemt er afgørende på arbejdspladsen.
5. Vil generative AI-værktøjer erstatte menneskelige arbejdere?
Selvom generative AI-værktøjer forventes at blive mere udbredt på arbejdspladsen, tyder forskningen på, at menneskelige arbejdere, især dem med detektivlignende arbejdsstile, stadig spiller en afgørende rolle. Menneskelig intuition og evnen til at udnytte tavs viden har stadig værdi, selv med AI-værktøjernes nøjagtighed og effektivitet.
6. Hvordan kan samarbejdsværktøjer som Slack hjælpe teams med at arbejde mere effektivt?
Samarbejdsværktøjer som Slack har til formål at fange og syntetisere tavs viden, hvilket hjælper teams med at arbejde mere effektivt og undgå at opfinde den dybe tallerken. Sådanne værktøjer kan lette effektiv deling af information og forbedre produktiviteten som helhed.
Vigtige termer:
– Generative AI: AI-værktøjer eller -systemer, der kan generere nyt indhold eller svar baseret på mønstre og eksisterende data.
– Arbejdsroletyper: Forskellige karakteristika og arbejdsstile, som medarbejdere udviser på en arbejdsplads.
– Tavs viden: Viden, der er svær at udtrykke eller kode, og som normalt opnås baseret på erfaring og intuition.
Foreslåede relaterede links:
– Slack
– Salesforce
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni