صنعت تکنولوژی شاهد ظهور نقشی جدید است که در سال‌های اخیر مورد توجه بسیاری قرار گرفته است: مسئولان هوش مصنوعی (Chief AI Officer یا CAIO). این نقش در پیشبرد به‌کارگیری و هم‌آمیزی فناوری‌های هوش مصنوعی (AI) در سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. اما برخورد با چالش پیدا کردن افرادی با ترکیبی مناسب از تخصص فنی و دیدگاه استراتژیک برای پر کردن این شغل برای شرکت‌ها رونق توانمندسازی را كاهش می‌دهد.
تقاضای برای مسئولان هوش مصنوعی به دلیل درک پیشرفت‌های فنی در AI و دستیابی به برتری رقابتی در سازمان‌ها، به صورت چشمگیری افزایش یافته است. با این حال، کمبود استعدادهایی که مجموعه مهارت‌های مورد نیاز را دارند این مانع عمده شدید را ایجاد کرده است. در حالی که حوزه AI به سرعت در حال تکامل است، استخدام کارشناسانی که دانش عمیق و تجربه عملی در این حوزه را دارند، به شدت محدود است.
شرکت‌ها سعی دارند که مسئولان هوش مصنوعی را که درک جامعی از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، تکنیک‌های یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل داده دارند، یافت کنند. علاوه بر این، این افراد باید توانایی هم‌آمیزی طرح‌ها و ابتکارات هوش مصنوعی را با هدف‌های استراتژیک سازمان به خوبی داشته باشند و در مواجهه با مسائل اخلاقی مرتبط با پیاده‌سازی هوش مصنوعی انجام دهند. به همین دلیل، سازمان‌ها به روش‌های نوآورانه‌ای برای جذب و نگه‌داشت استعدادهای برتر هوش مصنوعی روی می‌آورند.
یکی از روش‌ها ایجاد شراکت با مؤسسات آموزشی است تا از مرحله زودهنگام به رشد استعدادهای هوش مصنوعی کمک کند. با همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، شرکت‌ها می‌توانند برنامه‌های متمرکز بر AI، کارآموزی و پروژه‌های تحقیقاتی را حمایت کنند. این اقدامات نه تنها به سازمان‌ها امکان می‌دهد استعدادهای همه‌گیر را شناسایی کنند بلکه فرصت‌هایی برای شکل دادن به نسل بعدی متخصصان هوش مصنوعی فراهم می‌کند.
علاوه بر این، سازمان‌ها در برنامه‌های به‌روزشدن و دوباره‌آموزش سرمایه‌گذاری می‌کنند تا درز بین تقاضا و تامین استعدادهای هوش مصنوعی را پر کنند. با قدرت بخشیدن به کارکنان موجود دانش و مهارت‌های هوش مصنوعی، شرکت‌ها می‌توانند نیروی کاری هوش مصنوعی متنوع و شامل‌ها را تربیت کنند. این راهبرد نه تنها به نگه‌داشتن کارمندان ارزشمند کمک می‌کند بلکه قدرت نیروی نهفته در سازمان را هم بهره‌برداری می‌کند.
در نتیجه، صعود نقش مسئولان هوش مصنوعی نشان از اهمیت راهبردی روزافزون AI در صنعت تکنولوژی است. با این حال، کمبود کارشناسان مجرب چالشی است که نیازمند راه‌حل‌های نوآورانه است. از طریق شراکت با دانشگاه‌ها و برنامه‌های به‌روزشدن داخلی، شرکت‌ها می‌توانند ظرفیت استعدادهای هوش مصنوعی را باز کنند و به پیچیدگی‌های چشم‌گیر منظره‌ی فناوری به راحتی پی ببرند. پذیرش این رویکردها برای سازمان‌هایی که به خوبی در حوزه نوآوری هوش مصنوعی قرار می‌گیرند، بسیار حائز اهمیت خواهد بود.
سوالات متداول:
1. مسئول هوش مصنوعی (CAIO) چیست؟
مسئول هوش مصنوعی (CAIO) نقشی است در سازمان که مسئول پیشبرد به‌کارگیری و هم‌آمیزی فناوری‌های هوش مصنوعی (AI) می‌باشد. ایشان ترکیبی از تخصص فنی و دیدگاه استراتژیک را برای هم‌آمیزی طرح‌های AI با اهداف سازمان دارند.
2. به چه دلیل تقاضای استخدام مسئولان هوش مصنوعی در حال افزایش است؟
تقاضای استخدام مسئولان هوش مصنوعی به دلیل درک قدرت‌های هوش مصنوعی در تحول عملکرد سازمان‌ها و به‌دست آوردن برتری رقابتی، درحال افزایش است. فناوری هوش مصنوعی به مزایای مختلفی تعلق دارد و شرکت‌ها علاقه‌مند به بهره‌برداری از قدرت آن هستند.
3. شرکت‌ها در گرفتن استعدادهای مناسب در جستجوی مسئولان هوش مصنوعی با چه چالش‌هایی روبرو هستند؟
برخی از چالش‌هایی که در گرفتن استعدادهای مناسب مسئول هوش مصنوعی وجود دارد؛ کمبود استعدادی با دانش عمیق و تجربه عملی در حوزه آینده‌پژوهی AI است. سریع بودن تغییرات در حوزه هوش مصنوعی و نیاز به ترکیبی از تخصص فنی، دیدگاه استراتژیک و مسائل اخلاقی، ایجاد می‌کند.
4. چگونه شرکت‌ها می‌توانند استعدادهای هوش مصنوعی را جذب و نگه‌داری کنند؟
شرکت‌ها می‌توانند با ایجاد شراکت با مؤسسات آموزشی استعدادهای هوش مصنوعی را جذب و نگه‌داری کنند. با همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، سازمان‌ها می‌توانند برنامه‌های متمرکز بر AI، کارآموزی و پروژه‌های تحقیقاتی را تحت تأیید قرار داده و حمایت کنند. همچنین از برنامه‌های به‌روزشدن و دوباره‌آموزش استفاده می‌کنند تا کارکنان موجود را با دانش و مهارت‌های AI آشنا کنند.
5. چرا به‌روزآوری و دوباره‌آموزش در حوزه استعدادهای هوش مصنوعی اهمیت دارد؟
برنامه‌های به‌روزآوری و دوباره‌آموزش در حوزه هوش مصنوعی به دلیل پر کردن درز میان تقاضا و تامین استعدادهای مؤهل ضروری هستند. با قدرت بخشیدن به کارکنان موجود دانش و مهارت‌های هوش مصنوعی، سازمان‌ها نیروی کاری هوش مصنوعی متنوع و شامل‌ها را تربیت کرده و همچنین کادر نیروی خود را تقویت می‌کنند.
تعاریف:
– مسئول هوش مصنوعی (CAIO): نقشی در سازمان که مسئول پیشبرد به‌کارگیری و هم‌آم
The source of the article is from the blog mgz.com.tw