SAP, tuntud Saksamaa tarkvarafirma, asub teele tehisintellekti keskse ümberkujundamisprogrammi elluviimiseks. Kuigi tehisintellekti kasutuselevõtt on paljudele töötajatele muret tekitanud, rõhutab SAP oma töötajatele, et see algatus on suunatud ümberkorraldustele, mitte töökohtade kärpimisele.
See programm, mida ajendab tehisintellekti kiire tõus, mõjutab umbes 8 000 töötajat, võttes arvesse umbes 7% ettevõtte tööjõust. Töötajatel ei tähenda see töö kaotamist, vaid neile pakutakse võimalust vabatahtlikule lahkumisele ja ümberõppele. SAP tunnistab, et on oluline kohaneda muutuvate äri vajadustega ja püüab tagada, et tema meeskond omab tuleviku jaoks vajalikke oskusi ja ressursse.
Kui juhtiv pilvepõhiste lahenduste ja toodete pakkuja on SAP täielikult pühendunud tehisintellekti võimaluste integreerimisele oma pakkumistesse. Tegelikult on ettevõte eraldanud miljard dollarit investeeringuteks tehisintellekti kesksetesse ettevõtete uuendustesse, kindlustades oma positsiooni Google’i ja Microsofti kõrval. See mitte ainult ei rõhuta SAP uuendusmeelsust, vaid rõhutab ka tehisintellekti tehnoloogiate järjest suurenevat tähtsust tööstuses.
Tasub märkida, et SAP ümberkujundamisprogramm mitte ainult ei taga olemasolevate töökohtade säilimist, vaid avab ka uusi võimalusi. Ühinedes tehisintellekti edusammudega, kavatseb SAP saavutada käibe kasumi umbes 10,9 miljardit dollarit aastaks 2025. See näitab ettevõtte tulevikku suunatud lähenemist ja proaktiivset suhtumist tehnoloogia kasutamisse pikaajalise edu tagamiseks.
Kokkuvõttes peaks SAPi tehisintellekti ümberkujundamisprogrammi vaatama strateegilise käiguna ettevõtte ümberkujundamiseks ja tehisintellekti potentsiaali rakendamiseks. Kuigi muutus võib olla segadust tekitav, jääb fookus töötajatele jõu andmisele ja neile vajalike oskuste varustamisele muutuvas keskkonnas edukaks toimimiseks. SAPi pühendumus töökohtade säilitamisele ja investeeringud tehisintellekti annavad lootustandva tuleviku, kus tehnoloogia ja inimpotentsiaal eksisteerivad harmooniliselt.
KKK:
1. Mis on SAPi tehisintellekti keskne programm?
SAP rakendab 2,2 miljardi dollari suurust tehisintellekti keskset programmi, mille eesmärk on ettevõtte ümberkorraldamine ja tehisintellekti võimete integreerimine oma pakkumistesse.
2. Kui palju töötajaid mõjutab programm?
Programm mõjutab umbes 8 000 töötajat, mis on ligikaudu 7% SAPi tööjõust.
3. Kas programmi tulemusena tehakse töökohtade kärpeid?
SAP kinnitab oma töötajaskonnale, et programm on suunatud ümberkorraldustele, mitte töökohtade kärpimisele. Töötajatele pakutakse võimalust vabatahtlikuks lahkumiseks ja ümberõppeks.
4. Milline on SAPi pühendumus tehisintellektile?
SAP on eraldanud 1 miljard dollarit investeeringuteks tehisintellekti keskendunud ettevõtete alustele, näidates sellega oma pühendumust tehisintellekti võimete integreerimisele oma toodetesse ja lahendustesse.
5. Milline on SAPi eesmärk käibe kasumiks aastaks 2025?
SAP plaanib saavutada käibe kasumi umbes 10,9 miljardit dollarit aastaks 2025, ühinedes tehisintellekti edusammudega ja kasutades tehnoloogiat pikaajalise edu saavutamiseks.
Määratlused:
– AI (tehisintellekt): inimese intelligentsuse jäljendamine masinates, mis on programmeeritud mõtlema ja õppima nagu inimesed, võimaldades neil iseseisvalt ülesandeid täita ja otsuseid langetada.
– Üleliigsus: seisund, kui enam pole midagi vaja või vajalik. Artikli kontekstis tähendab vabatahtliku üleliigsuse valiku pakkumine, et töötajad saavad valida oma praegustest ametikohtadest lahkumise.
– Ümberõpe: uute oskuste õppimise või täiendava koolituse omandamise protsess, et täita organisatsioonis erinevat rolli või funktsiooni. Artikli kontekstis võidakse tehisintellekti keskendunud programmi mõjutatud töötajatele pakkuda ümberõppe võimalusi uute rollide jaoks vajalike oskuste omandamiseks.
Soovitatavad seotud lingid:
– SAP: SAP ametlik veebisait, mis pakub teavet ettevõtte ja selle lahenduste kohta.
– SAP AI lahendused: Teave SAPi tehisintellekti lahenduste ja nende eeliste kohta ettevõtetele.
– SAP karjäär: SAP ametlik tööpakkumiste leht, mis sisaldab teavet ettevõttes saadaolevate töövõimaluste kohta.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx