شرکت معروف نرم افزاری آلمانی SAP در یک مسیر تحولی وارد می‌شود و برنامه‌ای با هزینه 2.2 میلیارد دلار را پیاده می‌کند. در حالی که ورود هوش مصنوعی موجب نگرانی بسیاری از کارمندان شده است، SAP به تیم خود تضمین می‌کند که این برنامه هدف آن بازسازی و بهبود شرایط کاری است و نه کاهش شغلی.
این برنامه که رو به فزونی سریع هوش مصنوعی است، حدود 8000 نفر از کارمندان را تحت تأثیر قرار خواهد داد و تقریباً 7 درصد از نیروی کار شرکت را تشکیل میدهد. به جای از دست دادن شغل‌های خود، کارمندان به انتخاب شغلی دوگانه و یا آموزش مجدد دعوت خواهند شد. SAP اهمیت تطبیق با نیازهای تجاری در حال تغییر را می‌پذیرد و سعی می‌کند اطمینان حاصل کند تیم خود دارای مهارت‌ها و منابع مورد نیاز برای آینده است.
به عنوان یکی از ارائه دهندگان معتبر راهکارهای مبتنی بر ابر و محصولات مرتبط، SAP به طور کامل متعهد است تا قابلیت‌های هوش مصنوعی را در محصولات خود جای دهد. در واقع، شرکت 1 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری برای استارتاپ‌های متمرکز بر هوش مصنوعی رزرو نموده است و این نشان میدهد که SAP هم به جدت با عمالقه‌های فناوری مانند گوگل و مايکروسافت موقعیت خواهد گرفت. این نه تنها تفکر نوآورانه SAP را مورد توجه قرار میدهد، بلکه اهمیت روز افزون فناوری هوش مصنوعی در صنعت را نیز بارز می‌سازد.
این مهم است که برنامه تحول SAP نه تنها سلیقه مشاغل فعلی را تضمین می‌کند، بلکه فرصت های جدیدی را نیز ایجاد می‌کند. با انطباق با پیشرفت‌های هوش مصنوعی، SAP به هدف حاصل از سود عملکردی حدود 10.9 میلیارد دلار تا سال 2025 می‌رسد. این نشان میدهد که این شرکت در نگاه آینده‌نگر خود قرار دارد و با استفاده از فناوری به دستاوردهای بلندمدت موفقیت رسیدن را تأمین می‌کند.
در نتیجه، برنامه تحول SAP در زمینه هوش مصنوعی باید به عنوان یک حرکت استراتژیک برای بازشکل دادن شرکت و بهره‌برداری از پتانسیل هوش مصنوعی در نظر گرفته شود. در حالی که تغییر می‌تواند اختلال‌آور باشد، تمرکز باید بر قدرت بخشیدن به کارمندان و مجهز کردن آنها با مهارت‌های لازم برای رشد در چشم‌انداز پیچیده باقی بماند. تعهد SAP به حفظ شغل و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی آینده‌ای زیبا را که فناوری و قدرت بشر به همراه داشته باشند، نشان میدهد.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br