ドイツの企業技術大手、SAPはAIの取り組みを加速させるための大規模な再構築計画を発表しました。この計画により、約8,000の役職に影響が及び、そのうちの3分の2の人々がSAP内での新しい職位を見つけるか、自主的なプログラムに参加する可能性があります。
CEOのクリスチャン・クラインは、社員のスキル向上に焦点を当て、2024年までに全てのチームと経営陣に対して1億〜1.5億ルピーの学習投資を行うことを強調しました。SAPはまた、社内で新しい職位への転換に興味を持つ社員を支援する様々なイニシアチブを提供する予定です。
この再構築は、SAPがAIを将来の成功の重要な焦点と認識していることによって推進されています。同社はAI戦略とリソースの優先順位を整えるため、企業全体で再構築プログラムを実施することを目指しています。
SAPは具体的にインドでの業務への再構築の影響についてコメントしていませんが、インドはSAPの最大の研究開発拠点があり、同社のグローバルな研究開発活動の40%を担っています。SAPの広報担当者は、変動の激しいグローバルなマクロ経済環境とテクノロジーセクターにおけるAIによる地殻変動を認識しています。同社は社会的に責任のあるアプローチをとり、従業員を新しいエリアに再配置し、早期退職オプションを含む自主的なプログラムを通じて受け入れることを目指しています。
SAPは、再構築による費用は約200億ルピーになると予想しており、その多くは今年上半期に認識される見込みです。再構築にも関わらず、同社は戦略的成長分野への再投資を続け、2024年までに同様の従業員数を維持することを計画しています。
SAPのこの動きは、AIイノベーションの最前線に立ち続ける決意を反映しており、資源の再配置とスキル向上への投資により、絶えず変化する技術の風景において長期的な成長のポジションを確立することを目指しています。
FAQ:
1. SAPが発表した大規模な再構築計画とは何ですか？
SAPはAIの取り組みを加速させるための大規模な再構築計画を発表しました。この計画により、約8,000の役職に影響が及びます。
2. スキル向上に関して、会社の焦点は何ですか？
CEOのクリスチャン・クラインは、会社の焦点はスキル向上にあると強調しました。SAPは2024年までに全てのチームと経営陣に対して1億〜1.5億ルピーの学習投資を行う予定です。
3. 影響を受ける従業員はSAP内で新しい職位を見つける機会がありますか？
はい、影響を受ける従業員のうち、約3分の2の人々がSAP内で新しい職位を見つける機会があります。または自主的なプログラムに参加することも選択できます。
4. SAPがこの再構築を行う理由は何ですか？
再構築はSAPがAIを将来の成功の重要な焦点と認識しているためです。同社はAI戦略とリソースの優先順位を整えるため、企業全体で再構築プログラムを実施することを目指しています。
5. 新しい職位に移ることに興味を持つ従業員はどのようにサポートされますか？
SAPは社内で新しい職位に移ることに興味を持つ従業員をサポートするイニシアチブを提供します。同社は従業員を新しいエリアに再配置し、早期退職オプションを含む自主的なプログラムを通じて受け入れることを目指しています。
6. 再構築の影響はSAPのインドにおける業務にどのような影響を与えますか？
SAPは具体的にインドにおける再構築の影響についてコメントしていませんが、インドはSAPの最大の研究開発拠点があり、同社のグローバルな研究開発活動の40%を担っています。
7. 再構築に関する財務的な影響に関してSAPはどのような期待を持っていますか？
SAPは再構築に関連する費用は約200億ルピーになると予想しており、その多くは今年上半期に認識される見込みです。再構築にも関わらず、同社は戦略的成長分野への再投資を続け、2024年までに同様の従業員数を維持する計画です。
定義：
– R&D（研究開発）：Research and Development
関連リンク：
– SAP公式ウェブサイトへのリンク
– SAPのAIソリューションへのリンク
The source of the article is from the blog agogs.sk