Kunstlik intelligentsus (KI) omab tohutut potentsiaali tööviiside revolutsiooniliselt ümberkujundamiseks ja töötajate tootlikkuse suurendamiseks. Siiski peab KI tõeliselt ära kasutama selle eeliseid, selleks peab see läbima radikaalse ümbertöötamise. Seda sõnumit edastab tööstusekspert Beatrice Nolan.
Nolan rõhutab KI muutvaid võimeid ja võimet automatiseerida korduvaid ja igavaid ülesandeid, võimaldades töötajatel keskenduda loovamale ja lisaväärtust loovale tööle. Ta väidab, et see muutus mitte ainult ei suurenda tootlikkust, vaid viib ka sisukama töökogemuseni indiviidide jaoks.
Oluline on märkida, et Nolan rõhutab vajadust, et KI peaks kohanema inimvajaduste ja eelistustega. Ta usub, et KI tuleks kujundada selliselt, et see annaks töötajatele võimu, suurendades nende oskusi ja võimeid, mitte asendades neid täielikult.
Üks oluline aspekt, millele Nolan rõhutab, on KI süsteemide kujundamise tähtsus, mis soodustavad koostööd inimeste ja masinate vahel. Kasutades KI-d toetava tööriistana, saavad töötajad protsessi otsustusprotsesse sujuvamaks muuta ja saada asjakohast teavet tõhusamalt. Selline koostööpõhine lähenemine tagab, et töötajad säilitavad oma autonoomia, samal ajal saades kasu KI-põhiste teadmiste näol.
See töökohta mõjutav paradigmamuutus mitte ainult ei paranda tootlikkust, vaid võib avada ka uusi innovatsioonivõimalusi. KI abil saavad organisatsioonid kasutada andmeid kasutades tuvastada mustreid ja teha andmete põhiseid otsuseid, mis viivad strateegilisemate ja enam mõjuvõimsate tulemusteni.
Kokkuvõttes seisneb töö tulevik kunstliku intelligentsuse ja inimvõimete ühendamises. KI kaudu tööprotsesside ümehindamine võimaldab meil suurendada tootlikkust ja luua töökeskkonna, mis on efektiivne ja rahuldustpakkuv. Nagu Beatrice Nolan soovitab, seisneb muutus KI võimes täiendada ja võimendada inimtöötajate oskusi, mitte neid asendada.
KKK:
K: Mis on tööstuseksperdi Beatrice Nolani peamised sõnumid?
V: Beatrice Nolani peamiseks sõnumiks on, et kunstlik intelligentsus (KI) peab tõeliselt kasutama oma eeliseid ja muutma tööviise, milleks on vajalik radikaalne ümberkujundamine.
K: Kuidas saab KI suurendada töötajate tootlikkust?
V: Kunstlik intelligentsus saab suurendada töötajate tootlikkust automatiseerides korduvaid ja igavaid ülesandeid, võimaldades neil keskenduda loovamale ja lisaväärtust loovale tööle.
K: Millisena peab Nolan KI kujundamist?
V: Nolan usub, et kunstlik intelligentsus peaks olema kujundatud selliselt, et see suurendaks töötajate oskusi ja võimeid ning täiendaks neid, mitte ei asendaks neid täielikult.
K: Milline on koostööd soodustavate KI süsteemide kujundamise tähtsus?
V: Koostööd soodustavate KI süsteemide kujundamine võimaldab töötajatel protsessi otsustusprotsesse sujuvamaks muuta ja saada asjakohast teavet tõhusamalt, säilitades samal ajal oma autonoomia.
K: Kuidas saab KI organisatsioonidele innovatsiooni seisukohast kasulik olla?
V: Kunstlik intelligentsus aitab organisatsioonidel kasutada andmeid, tuvastada mustreid ja teha andmete põhiseid otsuseid, mis viib strateegilisemate ja mõjuvõimsamate tulemusteni, avades seeläbi uusi innovatsioonivõimalusi.
Määratlused:
– Kunstlik intelligentsus (KI): Inimese intelligentsuse jäljendamine masinates, mis on programmeeritud mõtlema ja õppima nagu inimesed, võimaldades neil täita ülesandeid, mis tavaliselt vajavad inimintelligentsust.
– Automaatika: Tehnoloogia kasutamine ülesannete ja protsesside täitmiseks vähe või üldse mitte inimese abita.
– Andmetel põhinevad otsused: Otsused, mis põhinevad andmete analüüsil ja tõlgendamisel, mitte intuitsioonil ega isiklikul otsustusvõimel.
– Koostööpõhine lähenemine: Töömeetod, mis hõlmab koostööd ja koordineerimist inimeste ja masinate vahel ühiste eesmärkide saavutamiseks.
Soovitatavad seotud lingid:
– IBM Watson – Mis on KI?
– McKinsey & Company – Kunstlik intelligentsus: järgmine digitaalne piir
The source of the article is from the blog elblog.pl