Трансформаційна сила штучного інтелекту (AI) та його інструментів широко визнана, надаючи величезні можливості для майбутньої роботи. Однак багато організацій не готові до прийняття AI та навчання машин (ML), і лише невелика частка заявляє, що повністю готова. Найбільшим занепокоєнням серед генеральних директорів є відсутність технічних навичок серед керівників з верхнього рівня для відстеження інновацій у галузі AI.
Незважаючи на ці сумніви, приймальники роблять узагальнене позитивне прогнозування щодо здатності своїх організацій адаптуватися. Більшість генеральних директорів підтримують впровадження AI та ML, визнаючи потенціал значного підсилення людських можливостей.
Такий оптимізм може бути пояснений візіонерським та гнучким характером, що відрізняє справжніх лідерів. Організації, які вдивляються у світ машинного навчання та AI, розуміють важливість адаптації та розвитку своїх підходів. Тут не просто покращення існуючих практик, а прийняття нових інструментів та методологій.
Проте справжнім викликом є те, наскільки добре організації можуть орієнтуватися в змінах, які приносить AI в сферу роботи. Це охоплює всі рівні керівництва, від фінансових та кадрових директорів до головних інформаційних офіцерів. Керівники на верхньому рівні почувають тиск на інновації, поліпшення управління ризиками та збільшення швидкості привертання талановитих працівників і викликів ретенції.
Для вирішення цих викликів функціональні лідери повинні виходити за рамки звичайних рутин та покращувати свої процеси прийняття рішень за допомогою AI. Це дозволяє їм досягати та перевершувати швидкість змін. Лідери в галузі фінансів, ІТ та управління персоналом висловлюють ентузіазм містити AI та ML у своїх відповідних функціях.
Впровадження технологій AI та ML неухильно змінить сутою статус-кво. Хоча багато хто вважає, що ці технології додають роботи та створюють нові кар’єри, інші бояться, що вони можуть призвести до безробіття або навіть замінити людей. Бізнес-лідери повинні бути готові адаптувати своє мислення та процеси для підтримки технологій AI та їх результатів, оскільки ролі посад, бізнес-моделі та бізнес-процеси постійно піддаються змінам.
Стратегічна самодеструкція є важливим аспектом успішної навігації по ландшафту AI. Бізнес-лідери повинні активно інновувати, навіть якщо це означає дестабілізацію поточних прибуткових бізнес-моделей. Важливо пам’ятати, що AI точний лише на скільки точні дані, якими він користується, та навичками людей, які ним керують. Прийняття постійної самодеструкції дозволить організаціям лідирувати, а не дотримуватися конкуренції в епоху AI.
Потенціал AI стане дійсністю, коли він допоможе особам максимізувати свій потенціал, сприяючи підвищеній гнучкості та реактивності у вирішенні проблем. Фінансова та кадрова платформа Workday, яка базується на AI, дає організаціям можливість переосмислити, як працює робота, та з впевненістю приймати майбутнє.
Часті питання на основі головних тем та інформації, що наведена в статті:
П: Яке головне занепокоєння серед генеральних директорів щодо впровадження AI та машинного навчання?
В: Відсутність технічних навичок серед їхніх керівників з верхнього рівня для відстеження інновацій у галузі AI.
П: Яка загальна думка генеральних директорів щодо впровадження AI та машинного навчання в їх організаціях?
В: Більшість генеральних директорів позитивно ставляться до впровадження AI та машинного навчання, визнавши потенціал значного підсилення людських можливостей.
П: Які виклики стикаються організації при навігації змін, які приносить AI в сферу роботи?
В: Виклик полягає в тому, наскільки добре організації можуть орієнтуватися в змінах, які приносить AI в сферу роботи, включаючи покращення управління ризиками та підвищення привертання талантів та збереження їх.
П: Що таке стратегічна самодеструкція і чому вона важлива в епоху AI?
В: Стратегічна самодеструкція – це активна інновація та дестабілізація поточних прибуткових бізнес-моделей з метою стимулювання інновацій та виходу вперед в швидкозмінному середовищі.
П: Як AI може допомогти особам максимізувати їх потенціал у вирішенні проблем?
В: Справжній потенціал AI буде реалізований, коли він допоможе особам максимізувати їх потенціал, викликаючи підвищену гнучкість та реагування на виклики.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es