Rast umjetne inteligencije (UI) sve više zabrinjava zbog njezinog potencijalnog utjecaja na zapošljavanje diljem svijeta. Nedavno izvješće Međunarodnog monetarnog fonda (MMF) ističe izazove koje donose napretci u području UI, s projekcijama koje ukazuju da će UI imati utjecaja na 60% poslova u razvijenim regijama i na 40% poslova globalno.
Zabrinutost se povećava u tržištima u razvoju, gdje se očekuje utjecaj na 40% poslova. Iako bi neke uloge u poslu mogle imati koristi od povećane učinkovitosti, izvješće sugerira da bi polovica tih poslova mogla pretrpjeti negativne učinke. Posebno su stariji zaposlenici u opasnosti od utjecaja brzog tehnološkog napretka, što bi moglo povećati globalne digitalne podjele i nejednakosti u dohocima.
Da bi se riješili ovi rizici, upraviteljica MMF-a, Kristalina Georgieva, ističe hitnu potrebu za uspostavljanjem novih društvenih sigurnosnih mreža i razvojem prilagođenih političkih strategija za razvijene ekonomije. Također su ključni i zahvati koji će pomoći siromašnim područjima da iskoriste prilike koje nudi UI. Ove hitne probleme bit će glavne teme na nadolazećem Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, gdje će se globalni lideri okupiti kako bi raspravljali i razvijali strategije temeljene na ekonomskim trendovima i izazovima.
Značajni je primjer stvarnog utjecaja UI na zapošljavanje nedavna uporaba UI-a od strane Buzzfeeda za stvaranje sadržaja, što je rezultiralo otpuštanjem preko stotinu ljudi. Ovaj primjer pokazuje sve veću tendenciju poduzeća da se okrenu automatizaciji, što dovodi do ukidanja poslova. Vlade reagiraju na ovaj fenomen na različite načine. Dok Europska unija dovršava provremeni sporazum o regulaciji UI-a, Sjedinjene Američke Države još uvijek razmatraju svoj savezni stav usred povećanih korporativnih ulaganja u tehnologije UI-a.
Dok se UI nastavlja razvijati, ključno je adresirati njegove moguće posljedice na zapošljavanje. Vlade, poduzeća i međunarodne organizacije moraju surađivati kako bi stvorili politike koje promiču inkluzivnost, pružaju podršku pogođenim radnicima te osiguravaju pravednu raspodjelu prednosti koje donosi UI. Samo tada možemo upravljati transformacijskim učincima UI-a dok istovremeno smanjujemo rizik od povećanja nejednakosti.
The source of the article is from the blog combopop.com.br