وزارت امور اقتصادی تایوان (MOEA) با جستجوی حرفه‌ایان از کشورهای خارجی، اقدامات فعالی را برای مقابله با نیروی کار کم در صنعت نیمه‌هادی کشور انجام می‌دهد. در ادراک رقابت فزاینده در صنعت فناوری جهانی، تایوان هدف دارد به تالاب استعداد کشورهای جنوب شرقی آسیا مانند فیلیپین، مالزی، اندونزی و ویتنام دست یابد.
با همکاری MOEA و اداره توسعه صنعتی (IDA)، یک سری مأموریت‌های جذب استعداد در طول سال 2024 برگزار شده است. این برنامه استراتژیک بر موفقیت یک طرح مشابهی که در سال گذشته اجرا شد و منجر به استخدام 316 نفر شد، بنا نهاده است. این روند مثبت با تقاضای صنعت برای حرفه‌ایان ماهر در طراحی IC، مونتاژ و آزمایش همخوانی دارد.
هر کشور در برنامه جذب استعداد، پتانسیل و اهمیت استراتژیک خاصی دارد. به عنوان مثال، فیلیپین در حال حاضر به عنوان یک منبع برجسته‌ی استعدادهای خارجی برای شرکت‌های تکنولوژی تایوانی همچون ASE Technology Holding Co. و Powertech Technology Inc. عمل می‌کند. از سویی دیگر، مالزی یک جامعه قومی چینی قابل توجه و تعداد زیادی دانشجوی دانشگاهی مالزی در تایوان را داراست که آن را به عنوان هدفی جذاب برای استخدام تبدیل کرده است.
برخی از تلاش‌های جسورانه ویتنام برای توسعه استعداد طراحی IC، توجه صنعت تکنولوژی تایوان را به خود جلب کرده است. تایوان پتانسیل ویتنام را درک کرده و این کشور را در ماموریت استخدام استعدادها خود قرار داده است و توقع جذب کاندیدهای با توانایی برتر را دارد.
لافی جالب آن است که سنگاپور از مبادرت استخدام خارجی خارج شده است. با وجود وجودش در صنعت تک آسیایی جنوب شرقی، حرفه‌ایان تک سنگاپوری به فرصت‌های محلی که حقوق و مزایای رقابتی ارائه می‌دهند علاقه دارند، که باعث می‌شود استخدام از این کشور برای شرکت‌های تایوانی دشوار باشد.
این طرح MOEA تعهد تایوان را به حفظ موقعیت خود به عنوان یک بازیگر کلیدی در صنعت فناوری جهانی برجسته می‌کند. گرانی صنعت نیمه‌هادی در بخش‌های مختلفی مانند الکترونیک مصرفی و خودرویی، موفقیت این ماموریت‌های جذب استعداد امکان تقویت قابل توجهی را برای موقعیت جهانی تایوان در عرصه‌ی تکنولوژی فراهم می‌کند.
The source of the article is from the blog radardovalemg.com