Един скорошен доклад подчертава значителното въздействие, което се предвижда AI технологиите да имат върху задържането на работниците в най-големите компании в Азия. Прогнозира се, че до 2025 г. около 60% от тези компании ще обновят хардуера и софтуера си, за да създадат персонализирани работни изживявания и да подобрят сътрудничеството.
Особено генеративната AI се появява като голяма промяна за организационното развитие, предлагайки три ключови области за подобрение: Inteligent Document Processing (IDP), Генеративна автоматизация и Споделяне на знания. Докладът прогнозира, че до 2026 г. бизнесите, които интегрират GenAI с интелигентна обработка на документи, ще открият 20% повече начини за използване, което ще доведе до подобрена производителност, мащабируемост и по-добри клиентски изживявания.
Бизнес екипите вече използват генериращи AI сътрудници за автоматизиране на задачи и оптимизиране на работните процеси, постигайки успеваемост от 70%. Към 2024 г. тези екипи имат за цел да заменят напълно методите за ниско кодиране и IT-поддържани методи за разработка.
През 2025 г. инструментите на GenAI ще позволят на водещите ръководители да използват неструктурираните данни, като извличат неизползвани прозрения и знания. Това се очаква да доведе до 20% растеж на устойчивите бизнес ползи.
Освен това, приемането на GenAI ще преопредели или ще премахне 40% от текущите работни позиции в организациите до 2027 г. Предприятията ще използват персонализирани програми за развитие на техническите умения, за да постигнат печалби от $1 трлн, благодарение на GenAI и автоматизацията в цялата организация.
Д-р Лили Фан, директор на изследванията за бъдещето на работата в IDC Asia/Pacific, подчертава важността на развитието на уменията и преобразяването на работното място. Персонализираното развитие, облекчено от GenAI, заедно с внедряването на цифрови двойки и инициативи за устойчивост, са ключови приоритети за компаниите.
Заключително, интеграцията на AI технологиите, по-специално генеративната AI, е на път да преобрази процентите на задържане на работниците в най-големите фирми в Азия. Тези прогреси имат потенциала да преоформят работни позиции, подобрят производителността и предложат изключителни клиентски изживявания.
The source of the article is from the blog yanoticias.es