تسلط تقارير حديثة الضوء على التأثير الهام الذي من المتوقع أن تمتلكه تقنيات الذكاء الاصطناعي في زيادة استمرارية العمال في أهم الشركات في آسيا. بحلول عام 2025، من المتوقع أن يقوم حوالي 60% من هذه الشركات بترقية أجهزتها وبرامجها لتوفير تجارب عمل شخصية وتعزيز التعاون.
تحظى تقنية الذكاء الاصطناعي التوليفية، على وجه الخصوص، بدورٍ محوري في تطوير المؤسسات، حيث تقدم ثلاثة جبهات رئيسية للتطوير: معالجة المستندات الذكية، الأتمتة التوليدية، وتبادل المعرفة. تتوقع التقارير أن الشركات التي تدمج هذه التقنية مع التعامل الذكي مع المستندات ستتمكن من اكتشاف طرق للاستفادة منها بنسبة 20% أكثر بحلول عام 2026، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والقابلية للتوسع وتجربة العملاء.
فرق العمل تستخدم بالفعل شركاء توليفية لإنشاء الشفرة الآلية وتبسيط سير العمل، وتحقق نسبة نجاح بلغت 70%. بحلول عام 2024، تهدف هذه الفرق إلى استبدال أساليب التطوير المدعومة بلغة الشفرة المنخفضة وتطوير تقنية المعالجة بدعم تكنولوجيا المعلومات بالكامل.
في عام 2025، ستمكن أدوات التوليف الذكية القادة الكبار في الشركات من الاستفادة القصوى من البيانات غير المهيكلة من خلال استخلاص رؤى ومعرفة غير مستغلة. من المتوقع أن يؤدي ذلك إلى زيادة نمو قدره 20% في الفوائد التجارية المستدامة.
علاوة على ذلك، فإن اعتماد التقنية التوليفية الذكية من المتوقع أن يعيد تعريف أو إلغاء 40% من الوظائف الحالية في المؤسسات بحلول عام 2027. ستستغل الشركات تطوير المهارات التكنولوجية الشخصية لتحقيق مكاسب بقيمة تريليون دولار في الإنتاجية، بفضل التقنية التوليفية والأتمتة في كل مكان.
تشدد الدكتورة ليلي فان، مديرة البحوث في مستقبل العمل في منطقة آسيا/المحيط الهادئ بشأن أهمية تطوير المهارات وتحويل أماكن العمل. إن التطوير الشخصي الذي يسهله التقنية التوليفية الذكية، جنبًا إلى جنب مع تنفيذ النسخ الرقمية ومبادرات الاستدامة، من أولويات الشركات.
في الختام، فإن دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي، وخاصة التقنية التوليفية الذكية، مستعد لثورة معدلات استمرارية العمال في أهم الشركات في آسيا. تتمتع هذه التطورات بالقدرة على إعادة تشكيل الوظائف، وتعزيز الإنتاجية، وتقديم تجارب استثنائية للعملاء.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx