صفحه‌داری: فناوری هوش مصنوعی نوعی نوآورانه ظاهر شده است که قدرت برگزاری امور استخدام را ثورت می‌دهد و امکان دارد به نتایج عادلانه‌تری منجر شود و تبعیض استخدام را نقصان دهد. با این که روش‌های قدیمی استخدام به خاطر نقصان بیشینه بیهوده مورد انتقاد قرار گرفته‌اند، این فناوری جدید یک راه‌حل قابل اعتنا می‌دهد که می‌تواند بازار کاری عادلانه‌تر را فراهم کند.
در دورانی که هوش مصنوعی صنایع مختلف را تعریف مجدد می‌کند، از طریق هرجا عرضه می‌شود به زمینه استخدام نیز وارد شده است. روش‌های قدیمی استخدام برای عدم حذف تبعیض مورد انتقاد قرار گرفته‌اند و منجر به روش‌های نامنصفانه استخدام و ادامه ندادن به نابرابری‌های سامانه‌ای شده است.
اما این فناوری هوش مصنوعی جدید دستاوردی است که قواعد بازی را به تغییرات می‌کشد. با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین، این ابزار نوآورانه استخدامی می‌تواند تنها با مبنای شایستگی و قابلیت‌های کاندیداها، ارزیابی را انجام دهد و در مقابل تعصب و تبعیض مقاومت کند.
روزهایی که رزومه‌ها براساس نام، جنسیت یا مؤسسه آموزشی آپلای‌کننده فیلتر می‌شوند به اتمام رسیده است. این فناوری هوش مصنوعی تنها به مهارت‌ها و تجاربی که مرتبط با شغل هستند تمرکز می‌کند و به کمک آن کارفرماها می‌توانند تصمیم‌های استخدامی موضوعی‌تری را بگیرند.
آنچه این فناوری را از سایر فناوری‌ها متمایز می‌کند، قابلیت تجزیه و تحلیل حجم زیادی از داده‌ها است که جزئیات و عوامل مختلفی را که استخدام کنندگان قدیمی ممکن است نادیده بگیرند، در نظر می‌گیرد. با تشخیص الگوها و روندها، این ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی می‌تواند بهترین کاندیداهای مسئولیت را شناسایی کند، بدون در نظر گرفتن پیش‌ینی‌های بک‌گراند آنها.
علاوه بر این، ثابت شده است که این فناوری به ویژه در کاهش تبعیض ناخودآگاه موثر است، با حذف اطلاعات قابل شناسایی از پروفایل آموزشجویان. با عدم داشتن اطلاعات جمعیت‌شناختی یک آپلای‌کندۀ مفید، کارفرماها می‌توانند به محض توجه به شایستگی آنها، برای استخدام ارزیابی کنند و میدان را هموار می‌کنند و به تحقق استخدامی عادلانه می‌رسانند.
همانطور که بازار کار رقابتی می‌شود، این فناوری هوش مصنوعی برای افرادی که در گذشته به علت تبعیض در فرآیند استخدام موانعی مواجه شده‌اند، یک تاب‌نوری امید را فراهم می‌کند. با پذیرفتن پیشروی‌های فناوری و اولویت‌بندی استخدام برمبنای شایستگی، سازمان‌ها می‌توانند یک قدم عظیم برای ایجاد نیروی کاری بیشتر جامع و متنوع برداشت کنند.
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar