این روزها گوگل با ادامه بخشهای خود در عملکرد سازمانی خود، عصبانیت کارکنان خود را خواهان توجه بیشتری نسبت به امنیت شغلی نمود و در معرض انتقادات واحد کارگران الفبا قرار میگیرد. این تغییرات روی تیم هایی که مسئول آنها استفاده از Google Assistant و محصولات سخن فعال است همچون Pixel و Nest و Fitbit تاثیر داشته است. هر چند گوگل ادعا میکند که این تنگ کردن ها جزو تلاش هایش برای ساختار به دستاوردهای کلیدی است ولی اتحادیه می گوید که غیر ضروری و نامتناسب با سودآوری شرکت است.
تنظیمات مجدد در گوگل همچنین در نظر گرفتن استفاده از تکنولوژی های هوش مصنوعی جدید عمیق اثرگذار است.این شرکت بزرگ افشا کرد که قصد دارد مجهز سازی هوش مصنوعی را برروی سودایمان های خود اعمال نموده تا قابلیت هایی چون برنامه ریزی سفر و مدیریت ایمیل ها را پیش ببرد.
اتحادیه کارگران الفبا بیان کرد که آنها مشغول به هممان گردیدن و شوکه هستند و مصمم به تغییر شرایط زندگی کارمندان هستند. همانطور که شرکت به درآمد های قابل توجهی نیز کسب کرده است این اتحادیه معتقد است که گوگل باید توجه بیشتری نسبت به رفاه و ثبات کارمندان خود داشته باشد.
بخش هایی چون تیم سخن فعال جدی ترین تغییرات را در گوگل تجربه کرده اند. علاوه بر این جیمز پارک و اریک فریدمن همانند شرکت تیم ایجاد کننده Fitbit را ترک کرده اند .این موضوع تحولات جهت برروی پرتفوی‌های سحر امیز گوگل مانند Pixel Watch را در تاثیر قرار داد.
این تنگ کردن های شغلی ها در گوگل امری ناگزیر نیست. کمپانی اخیرا تغییراتی را در واز و تیم خبری و تیم جذب نیز اعمال کرده است. از ماه ژانویه سال 2023 میتوان به حدود 12 هزار نفر یا حدود 6 درصد از نیروی کار جهانی گوگل نسبت داد.
این روند کمتر کارمند در بخش فناوری بزرگ مدت پیش استفاده از استراتژی شغلی را نشان می دهد. شرکت ها نیروی کار خود را به منظور سازگاری با چالش ها و انتظارات بازار تغییر داده اند . هدف آنها پذیرش سرمایه گذاری خود و بهره وری های قابل توجه در آینده است.
در عین حال، اقدامات اخیر گوگل بر اندازه قلقلکی در میان کارکنان و تأثیرات آن بر روی روزیمه زندگی آنها نشان می دهد. اتحادیه کارگران الفبا با قولی در تعهد به ایمنی شغلی برای بازیافت و آرزو کردند تا گوگل رویکرد خود در جهت استخدام و رفاه شغلی را دوباره بررسی کند.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es