Reklaamitehnoloogia ettevõte InMobi läbib tööjõu restruktureerimise protsessi, mis toob kaasa selle globaalse tööjõu 5% vähenemise. See samm tuleneb ettevõtte otsusest kasutada tehisintellekti esmatähtsa lähenemisviisina, et kohaneda muutuvate turunõuetega. Tehisintellekti ulatuslikum rakendamine organisatsioonis mõjutab umbes 125 töötajat kogu 2500-liikmelisest tööjõust.
InMobi tunnistab, et tehisintellekti tõusev tähtsus muudab selle klientide, sealhulgas brändide, agentuuride ja arendajate vajadusi ja ootusi kiiresti. Sellest tulenevalt on vajalik tootevaliku, oskuste nõuete ja turule sisenemise strateegiate muutmine. Et kohaneda nende muutustega ja tagada globaalne konkurentsivõime praegusel kümnendil ja kaugemas tulevikus, teeb ettevõte proaktiivselt samme oma organisatsiooni kohandamiseks.
Sarnaselt InMobiga kasutavad ka teised ettevõtted tehisintellekti, et optimeerida oma tegevust ja vähendada kulusid. Paytmi emaettevõte One97 Communications teatas 2023. aasta detsembris oma eesmärgist saavutada 10-15% kulude kokkuhoid tehisintellekti juhitud muutuste kaudu.
See restruktureerimise trend ulatub kaugemale InMobist, nagu näitas Amazoni hiljutine otsus viia ellu olulised koondamised oma Prime Video ja MGM Studios osakondades. Amazoni tütarettevõte Twitch vähendab samuti oma otseülekande üksust. Need meetmed on kooskõlas ettevõtte eesmärgiga “õige suurusega” kohandada ja viia tööjõud vastavusse praeguse ärimahtuga.
Ettevõtted teevad strateegilisi kohandusi, et jääda konkurentsivõimeliseks, kuna nad üha enam kasutavad tehisintellekti tehnoloogiaid. InMob’i otsus tööjõu restruktureerimiseks peegeldab ettevõtte pühendumust muutuvatele turunõuetele vastamisele ja jätkusuutliku edu tagamisele tehisintellekti ajendatud muutuvas maastikus.
The source of the article is from the blog macnifico.pt