Las empresas canadienses están buscando cada vez más contratar candidatos con habilidades en inteligencia artificial (IA) a medida que la carrera global por aprovechar la IA se intensifica. La demanda de personal capaz de desarrollar productos basados en IA o utilizar la IA para impulsar eficiencias se ha convertido en una prioridad en la comunidad tecnológica del país. Las publicaciones de empleo de varias empresas, incluyendo Porter Airlines, Johnson & Johnson, Yelp y Keurig Dr Pepper Canada, destacan la necesidad de ingenieros de IA, científicos de datos e ingenieros de aprendizaje automático.
La IA generativa, un tipo de aprendizaje automático que puede crear textos, imágenes y otros contenidos, ha ganado popularidad desde el lanzamiento de ChatGPT por OpenAI en noviembre de 2022. Gigantes tecnológicos como Google y Microsoft se han sumado a la carrera de innovar con IA, lo que ha inspirado a otras empresas de diferentes sectores a considerar la adopción de esta tecnología. Las ofertas de empleo ahora reflejan esta tendencia, con pasantías, puestos de consultoría, posiciones de ingeniería y roles de impulsor que buscan candidatos con habilidades en IA y aprendizaje automático.
Si bien actualmente la IA generativa se menciona en un pequeño porcentaje de las publicaciones de empleo canadienses, los expertos creen que su presencia seguirá creciendo. Se espera que el impacto de la IA en la contratación evolucione de manera significativa, con las habilidades requeridas para roles relacionados con la IA cambiando en los próximos años. Los científicos de datos con habilidades en IA son actualmente muy demandados, pero también se está alentando a los desarrolladores a utilizar herramientas para construir productos de IA. La disponibilidad de mejores herramientas ha facilitado que los ingenieros de software tradicionales trabajen con tecnología de IA.
Algunas predicciones sobre el futuro de la IA en las organizaciones incluyen el surgimiento de directores de IA en la alta dirección y la aparición de impulsores, profesionales capacitados para proporcionar instrucciones a los sistemas de IA para obtener respuestas óptimas. Sin embargo, la demanda de roles de impulsor puede ser de corta duración, ya que personas de diversos antecedentes pueden recibir capacitación en ingeniería de impulsores. Según los expertos, el talento en IA en Canadá es fuerte, con ciudades como Montreal y Toronto atrayendo a empresas e investigadores en el campo. Sin embargo, hay una creciente fuga de cerebros, ya que los principales científicos de datos son atraídos por mejores oportunidades y salarios más altos ofrecidos por las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos.
En general, las empresas canadienses reconocen la importancia de las habilidades en IA en su fuerza laboral y están buscando activamente candidatos que puedan contribuir al desarrollo e implementación de la IA. Se espera que esta tendencia continúe a medida que la tecnología de IA se vuelva más prevalente en diversas industrias.
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