מעסיקים ברחבי העולם מזהים את הצורך ליישם את אסטרטגיות העבודה שלהם בהתאמה לציפיות של עובדים מדור Z. תובנות חדשות מפלטפורמת להשכרה גלובלית מדגישות את השינוי במוקד לקבלת טכנולוגיות חכמות מלאכותיות (AI) והתעסוקות בצרכים העובדים של הדור Z.
לפי ממצאי הפלטפורמה, 59% מהעובדים מרגישים ברוגע ביכולתם להסתגל ולהשתמש בכלי AI, מראים קבלה נרחבת של האמון בטכנולוגיית AI במקום העבודה בשנה הקרובה. אך, רק 19% ממעסיקים שנבחנו יישמו או כבר נמצאים בתהליך הטיפול בטכנולוגיות מתקדמות כמו ה-Z AI.
להשגת אימוץ יעיל של AI, מעסיקים מאמינים שיש לעקוב אחר מוסריות AI (42%) כדבר מרכזי. בנוסף, הגברת השתלבות בין אנשים ל-BI (37%) ושדרוג/העשרת הכוח האדם (25%) הם יעדים מרכזיים שמטרתם לממש. התובנות מדגישות את הצורך בגישה מאוזנת המשלבת את טכנולוגיית AI תוך שמירה על תקנים אתים וקידום פיתוח העובדים.
בנושאי מיומנויות שבמרכז תשומת-הלב של מעסיקים, נמצא טביעת דלקת מרכזית ממיומנויות ה-TI AI לסייברביטי ובאיתור בידור נתונים ואנליטיקה. השינוי משקף את החשיבות הגוברת של אבטחת מידע בנוף הדיגיטלי של היום והתפוקה המתמידה להבנה מתוך נתונים.
מעבר לכך, מעסיקים מזהים את העדפות העובדים מדור Z, הסובלים חפיפה גמישה (38%), עבודה מונעת על סמך מטרות (23%) וסביבות מונעות בטכנולוגיה (18%). כתגובה, מעסיקים מעדיפים ליתר דיוק של פריטים כמו חפיפה גמישה, סביבות מונעות בטכנולוגיה והזדמנויות פיתוח מקצועי. בכל זאת, קיימת צורך בהקפיד על עבודה מונעת על סמך מטרות כדי לעמוד בציפיות של מבוגר Z לחופשה מטריה.
מעסיקים מתמידים גם במחויבותם לקבלת הדרויות וכל גופים מיומנויות במקומות העבודה שלהם. כוונות חזקות לאימוץ מדיניות דרויות וכל-גיל הרבה פרסום רואים מצוין עם קונוניקציה פתוחה, ייצוגי מנהיגות מגוונים עוד ודיווחים מסוננים. מיזמים אלו מטמיעים בכוונתם ליצירת סביבות עבודה כוללות ושוות.
עם כניסתנו לשנת 2024, מעסיקים מתקדמים באבחון אסטרטגיות מקום העבודה שלהם כדי להיווכח עם ציפיות הדור Z. באמצעות הוספת טכנולוגיית AI באופן אתי, קידום שיתוף פעולה בין בני אויב לבין AI, והעדפת הדרויות, רב-גויות ועבודה מונעת על סמך מטרות, ייתכן ומעסיקים ירשמו וישמרו על הכשרון הטוב ביותר תוך שהולכים בקשר לדרישות משתנות של העובדים.
The source of the article is from the blog macholevante.com