I datori di lavoro in tutto il mondo stanno riconoscendo la necessità di allineare le loro strategie aziendali alle aspettative dei dipendenti della Generazione Z. Recenti ricerche provenienti da una piattaforma globale di assunzioni e abbinamenti evidenziano il cambiamento di focus verso l’adozione dell’intelligenza artificiale (IA) e la soddisfazione delle esigenze dei lavoratori della Generazione Z.
Secondo i risultati della piattaforma, il 59% dei dipendenti si sente sicuro nella propria capacità di adattarsi e utilizzare gli strumenti di IA, suggerendo una diffusa accettazione dell’IA sul luogo di lavoro nell’anno a venire. Tuttavia, solo il 19% dei datori di lavoro intervistati ha implementato o sta implementando tecnologie di ultima generazione come l’IA generativa.
Per adottare efficacemente l’IA, i datori di lavoro ritengono che seguire i principi etici dell’IA (42%) sia cruciale. Inoltre, aumentare la collaborazione tra esseri umani e IA (37%) e riqualificare/aggiornare le competenze della forza lavoro (25%) sono strategie chiave che i datori di lavoro intendono implementare. Questi risultati evidenziano la necessità di un approccio equilibrato che integri la tecnologia dell’IA mantenendo standard etici e promuovendo lo sviluppo dei dipendenti.
Per quanto riguarda le competenze richieste dai datori di lavoro, si è verificato un passaggio dalle competenze dell’IA generativa e dei linguaggi di programmazione alla cybersecurity e alla scienza dei dati e all’analisi. Questo cambiamento riflette l’importanza crescente della cybersecurity nel panorama digitale odierno e la crescente domanda di approfondimenti basati sui dati.
Inoltre, i datori di lavoro stanno riconoscendo le preferenze dei dipendenti della Generazione Z, che danno priorità a regimi di lavoro flessibili (38%), a un lavoro basato su uno scopo (23%) e a ambienti guidati dalla tecnologia (18%). In risposta, i datori di lavoro stanno privilegiando offerte come regimi di lavoro flessibili, ambienti guidati dalla tecnologia e opportunità di sviluppo professionale. Tuttavia, è necessario concentrarsi su un lavoro basato su uno scopo per soddisfare appieno le aspettative della Generazione Z.
I datori di lavoro sono anche impegnati ad abbracciare diversità e inclusione nei loro ambienti di lavoro. Evidenti sono le forti intenzioni di adottare politiche di diversità e inclusione solide (47%), con canali di comunicazione aperti, rappresentanza di leadership diversificata e segnalazione di discriminazioni come principali strategie da implementare. Queste iniziative mirano a creare ambienti di lavoro più inclusivi ed equi.
Mentre ci dirigiamo verso il 2024, i datori di lavoro stanno evolvendo le loro strategie aziendali per allinearsi alle aspettative della Generazione Z. Incorporando l’IA in modo etico, promuovendo la collaborazione tra esseri umani e IA e dando priorità alla diversità, all’inclusione e a un lavoro basato su uno scopo, i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti, mantenendosi al passo con le mutevoli esigenze della forza lavoro.
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