تكشف تحليل حديث لاتجاهات مكانات العمل في عام 2023 عن تغيرات كبيرة في طريقة عملنا. شهد العام تحولاً نحو نماذج عمل مختلطة وزيادة تكامل الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
واحدة من أبرز الاتجاهات كانت اعتماد نماذج العمل المختلطة. في حين أصبح العمل عن بعد هو المعتاد خلال جائحة كوفيد-19، بدأت العديد من المؤسسات بإعادة موظفيها إلى المكتب في عام 2023. كان هذا التحول مفيدًا بشكل خاص للموظفين الأصغر سنًا الذين يحتاجون إلى دعم وتوجيه أكثر. وفقًا للأستاذ المشارك آنيا جونسون من جامعة سيدني، قدمت العودة إلى المكتب فرصة للأجيال الأصغر سنًا للتواصل مع زملائهم والحصول على ملاحظات قيمة.
تطور كبير آخر في عام 2023 كان التكامل المتزايد للذكاء الاصطناعي في مكان العمل. أطلقت ChatGPT في نوفمبر 2022 مما جعل الذكاء الاصطناعي يدخل إلى العالم الرئيسي، وبحلول يناير 2023 أصبح أسرع تقنية استهلاكية نموًا مع أكثر من 100 مليون مستخدم. على الرغم من المخاوف الأولية حول تهجير الوظائف، يعتقد الخبراء أن الاحترافية في التعامل مع الذكاء الاصطناعي ستصبح مهارة ضرورية، مثل المهارات الأساسية في استخدام الحاسوب. بالفعل يستخدم الباحثون عن عمل الذكاء الاصطناعي لتحسين مواد طلباتهم والاستعداد للمقابلات.
على الرغم من الفوائد العديدة التي يجلبها التكامل مع الذكاء الاصطناعي، لا تزال هناك مخاوف أخلاقية قائمة. تركز الدكتورة ساندرا بيتر، مديرة سيدني التنفيذية في جامعة سيدني، على ضرورة التعليم ووضع السياسات لمنع الاستخدامات غير المسؤولة للذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى العمل الهجين والذكاء الاصطناعي، شهدت ثقافة مكان العمل أيضًا تغيرات كبيرة. تلاشى لغة الشركات، التي كانت سائدة في التواصل داخل المكاتب، وخاصة بين الأجيال الأصغر سنًا. أظهر تقرير عالمي من LinkedIn أن غالبية العاملين من جيل الزد والألفية يرغبون في تقليل أو الاستغناء عن استخدام لغة الشركات في مكان العمل. يعكس هذا التغيير رغبة في التواصل أكثر شفافية وشمولية.
ظهرت رفاهية العامل كأولوية قصوى للمؤسسات في عام 2023. أدى الوباء إلى فحص أعمق للعلاقة بين العمل والرضا الشخصي. بدأت الشركات باتخاذ مواقف أقوى حول القضايا الاجتماعية وتنفيذ مبادرات مثل جلسات التأمل والندوات التغذوية. ومع ذلك، يؤكد الخبراء أن الحلول الحقيقية للرفاهية يجب أن تتجاوز البرامج الفردية وتركز على التصميم العام للعمل وإدارة العمل.
أخيرًا، لفتت فكرة تعويض المتقدمين للوظائف عن وقتهم أثناء عملية المقابلة الانتباه في عام 2023. في المستوى الدولي، بدأت المؤسسات مثل FoodShare في كندا و Zero Waste Club في المملكة المتحدة بتعويض المرشحين عن مشاركتهم في المقابلات. هذه الممارسة تكتسب تأييدًا حيث تقدر قيمة وقت المتقدمين وتهدف إلى تحقيق المساواة في الفرص.
مع استمرار تطور مكانات العمل، من المرجح أن تظل العمل الهجين وتكامل الذكاء الاصطناعي والتواصل الشفاف ورفاهية العمال والتعويض العادل من المجالات الرئيسية التي يركز عليها أصحاب العمل الراغبين في خلق بيئات عمل مزدهرة ومشاركة.
The source of the article is from the blog lokale-komercyjne.pl