Yhdysvaltain puolijohteiden ala kohtaa merkittävän haasteen, sillä Semiconductor Industry Association (SIA) arvioi, että vuoteen 2030 mennessä alan työntekijöiden puutteeksi ennustetaan 67 000 henkilöä. Tämän puutteen lievittämiseksi teollisuuden johtajat ovat esittäneet uutta viisumiehdotusta nimenomaan puolijohteiden alalle.
Nimeltään ”Chipmaker’s Visa” eli sirujen valmistajan viisumi, ehdotettu viisumi pyrkii virtaviivaistamaan alan kykyjen hankintaprosessia. Semiconductor Industry Association (SIA) ja Economic Innovation Group (EIG) ovat yhdessä kehittäneet tämän ehdotuksen, tunnistaen kiireellisen tarpeen puuttua teollisuuden tärkeään rooliin kansallisessa turvallisuudessa ja laajemmassa taloudessa.
Ehdotetun suunnitelman mukaan uusi viisumi myönnettäisiin vuosittain 10 000 viisumille, tavoitteena helpottaa viisumin saajien polkua pysyvään oleskelulupaan. Tämä toimenpide nähdään kriittisenä ulkomailta tulevien pätevien ammattilaisten houkuttelemiseksi ja pitämiseksi, sillä Yhdysvaltain puolijohteiden ala nojaa vahvasti insinööreihin, tietojenkäsittelytieteilijöihin ja teknikkoihin ulkomailta.
”Hallitus tunnistaa, että meidän alallamme on osaajapula, ja että tarvitaan tehokasta maahanmuuttopolitiikkaa ja sijoituksia STEM-ohjelmiin sekä muihin ohjelmiin työvoiman kasvattamiseksi”, sanoo Royal Kastens, julkisen politiikan ja edunvalvonnan johtaja SEMI:ssä.
Lisäksi teollisuuden johtajat korostavat kansainvälisten osaajien ovien avoimena pitämisen tärkeyttä, sillä Silicon Valleyn teknologia-alan yhteisö koostuu suurelta osin ammattilaisista esimerkiksi Intiasta, Kiinasta, Taiwanista, Singaporessa ja Hongkongista.
Kuitenkin nykyinen H-1B-viisumijärjestelmä, joka toimii pääasiallisena reittinä ulkomaisille osaajille Yhdysvaltain puolijohteiden alalle, aiheuttaa haasteita. Viisumien jakamiseen käytetty arvonta on rajoitettu 7%:n maakohtaiseen kattoon, mikä vaikeuttaa hakijoiden pääsyä maista, joissa on suuria väestöjä. Tämä järjestelmä johtaa usein viisumeiden myöntämiseen sellaisille tehtäville, jotka eivät vastaa kiireellisiä kansallisen turvallisuuden huolenaiheita tai vaadi erikoistunutta osaamista.
Näiden haasteiden ratkaisemiseksi teollisuuden johtajat ehdottavat maakohtaisten viisumirajoitusten poistamista ja kokonaisviisumien määrän lisäämistä. He ehdottavat tutkittavaksi malleja, kuten Kanadassa ja Isossa-Britanniassa käytössä olevia, jotka arvioivat maahanmuuttajia heidän taitojensa ja kokemuksensa perusteella pistejärjestelmällä.
Viisumiuudistusten lisäksi huomio tulisi kohdistaa myös koulutukseen Yhdysvalloissa. Teollisuus nojaa vahvasti ulkomailta tuleviin jatko-opiskelijoihin, mutta nykyiset viisumiesteet tekevät heidän työskentelemisestään maassa valmistumisen jälkeen haastavaa. Pohdittavana on esimerkiksi H-1B-viisumin keston pidentäminen uutta työpaikkaa etsiville viisuminhaltijoille ja helpompi mahdollisuus Yhdysvaltain yliopistoista valmistuneille pysymiseen ja alan kehittämiseen.
”Välittömät parannukset tulisi keskittyä maahanmuuttopolitiikan korjaamiseen”, korostaa SEMI:n toimitusjohtaja Ajit Manocha. ”Se auttaisi meitä säilyttämään osaavimmat ihmiset, jotka tuomme ulkomailta tänne maisterin ja tohtorin tutkintojen suorittamiseksi, jotta voimme pitää heidät täällä valmistumisen jälkeen.”
Kun Yhdysvaltain puolijohteiden ala kamppailee osaajapulan kanssa, Chipmaker’s Visa -ehdotus tarjoaa mahdollisen ratkaisun varmistaakseen jatkuvan osaajien tarjonnan ja säilyttääkseen teollisuuden kilpailukyvyn maailmanlaajuisesti.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es