Industria de semiconductori din SUA se confruntă cu o provocare semnificativă sub forma unei deficit estimate de 67.000 de angajați până în 2030, conform estimărilor Asociației Industriei de Semiconductori (SIA). Pentru a atenua această penurie, liderii din industrie au propus o viză nouă special concepută pentru sectorul de semiconductori.
Denumită „Viza pentru producătorii de cipuri”, viza propusă își propune să simplifice procesul de recrutare a talentelor pentru industrie. Asociația Industriei de Semiconductori (SIA) și Economic Innovation Group (EIG) au dezvoltat în comun această propunere, recunoscând necesitatea urgentă de a aborda rolul crucial al industriei în securitatea națională și economia mai largă.
Potrivit planului propus, noua viză ar acorda 10.000 de vize anual, cu scopul de a simplifica calea pentru destinatari de a obține un green card. Această mișcare este considerată crucială pentru a atrage și menține profesioniștii calificați din străinătate, deoarece industria de semiconductori din SUA depinde în mare măsură de ingineri, informaticieni și tehnicieni din străinătate.
„Guvernul recunoaște că există o penurie de talente specifică industriei noastre și că va fi necesară o combinație între o politică eficientă de imigrație și investiții în programe STEM și alte programe pentru a ajuta la dezvoltarea unei forțe de muncă,” declară Royal Kastens, director de politici publice și advocacy la SEMI.
De asemenea, liderii din industrie subliniază importanța menținerii ușilor deschise pentru talentul internațional, având în vedere că comunitatea tehnologică din Silicon Valley este compusă în mare parte din profesioniști din țări precum India, China, Taiwan, Singapore și Hong Kong.
Cu toate acestea, sistemul actual de vize H-1B, care servește ca rută principală pentru talentele străine din industria de semiconductori din SUA, prezintă provocări. Sistemul de loterie utilizat pentru a aloca aceste vize este supus unui plafon de 7% per țară, ceea ce dificultățile aplicanților din țările cu populații mari. Acest sistem duce adesea la acordarea vizelor pentru posturi care nu se aliniază cu preocupările urgente privind securitatea națională sau care nu necesită abilități foarte specializate.
Pentru a aborda aceste provocări, liderii din industrie propun eliminarea limitelor de viză specifice țărilor și creșterea numărului total de vize disponibile. Aceștia sugerează explorarea modelului implementat de Canada și Regatul Unit, care utilizează sisteme de puncte pentru a evalua imigranții în funcție de abilitățile și experiența lor.
În plus față de reformele vizelor, atenția ar trebui îndreptată către educația din SUA. Industria se bazează în mare măsură pe studenții absolvenți din străinătate, dar obstacolele actuale ale vizelor dificultățează lucrul în țară după absolvire. Ideile propuse includ extinderea duratei de timp pentru deținătorii de vize H-1B de a găsi un nou loc de muncă și facilitarea rămânerii absolvenților din universitățile din SUA pentru a contribui la industrie.
„Fructul imediat și ușor de atins este să rezolvăm politicile noastre de imigrație,” subliniază Ajit Manocha, președinte și CEO al SEMI. „Acest lucru ne va ajuta să păstrăm unele dintre cele mai inteligente persoane pe care le aducem în SUA din țările străine pentru masterate și doctorate, astfel încât să le putem păstra aici după absolvire.”
Pe măsură ce industria de semiconductori din SUA se confruntă cu o penurie de lucrători calificați, propunerea pentru o Viză pentru producătorii de cipuri oferă o soluție potențială pentru a asigura o aprovizionare constantă cu talente și pentru a menține competitivitatea industriei la nivel global.
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br