У зв’язку з швидким розвитком штучного інтелекту (ШІ) виникають обриви у спільноті щодо його впливу на робочий клас. Посланець Ро Ханна (Д-Каліфорнія) недавно зацікавив увагу необхідності федеральної політики, що надає пріоритет економічній безпеці та гідності американських працівників, у статті, опублікованій у The New York Times.
Визнаючи потенційні переваги, які ШІ може внести у економіку, Ханна наголосив на важливості зосередження на потребах американського робочого класу протягом цього періоду перетворень. Він попереджав, що Демократична Партія не може стверджувати, що вона представляє робочий клас, якщо прибуток і безпека працівників підіриваються ШІ.
Для вирішення цих викликів Ханна запропонував кілька заходів. В першу чергу, він висловив думку про необхідність збільшення впливу та впливовості працівників у прийнятті рішень, пов’язаних із ШІ. Працівники повинні мати голос і гарантії, що їхні інтереси захищені. Крім того, Ханна закликав до того, щоб працівники були зацікавлені в отриманні прибутку компанії, а винагорода була залежна від успіху та результативності організації, а не просто від кількості робочих годин. Він стверджував, що саме такий підхід є ключовим для того, щоб працівники могли розквітати, коли ШІ збільшує продуктивність Америки.
Щодо федеральної політики, Ханна підкреслив необхідність активної участі працівників у прийнятті рішень, які впливають на робочі місця та є обумовлені ШІ. Він побажав, щоб публічні компанії залучали працівників до визначення того, як ШІ впливатиме на їх робоче середовище.
Вплив ШІ на робочі місця став значною темою в дискусіях про регулювання ШІ. В той час як Конгрес поки не приймав законодавчі акти з цього приводу, працівники у певних галузях самі приймають на себе ініціативу. Наприклад, Гільдія письменників Америки та SAG-AFTRA домоглися захисту від ШІ для своїх членів під час переговорів зі студіями Голлівуду. Ці захисти надають членам більший вплив на використання ШІ.
По мірі розвитку ШІ революції важливо знайти баланс між розвитком технологій та захистом засобів існування працівників. Шляхом впровадження політики, що зміцнює позицію працівників, пропонує спільне зділування прибутків і забезпечує активну участь працівників, можна знизити потенційні ризики, пов’язані з ШІ. Необхідно, щоб уряд, організації та профспілки працювали разом, щоб формувати майбутнє, яке надає пріоритет гідності та економічній безпеці працівників в епоху ШІ.
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl