Die US-amerikanische Halbleiterindustrie steht einer erheblichen Herausforderung in Form eines prognostizierten Mitarbeitermangels von 67.000 bis zum Jahr 2030 gegenüber, wie Schätzungen des Semiconductor Industry Association (SIA) zeigen. Um diesen Engpass zu beheben, haben Branchenführer einen Vorschlag für ein neues Visum speziell für den Halbleitersektor erarbeitet.
Das vorgeschlagene Visum mit dem Namen „Chipmaker’s Visa“ zielt darauf ab, den Talentakquisitionsprozess für die Branche zu vereinfachen. Die Semiconductor Industry Association (SIA) und die Economic Innovation Group (EIG) haben diesen Vorschlag gemeinsam entwickelt und erkennen den dringenden Bedarf an, die entscheidende Rolle der Branche für die nationale Sicherheit und die Gesamtwirtschaft anzugehen.
Gemäß dem vorgeschlagenen Plan würden jährlich 10.000 Visa vergeben, mit dem Ziel, den Empfängern den Weg zur Erlangung einer Green Card zu erleichtern. Dieser Schritt wird als entscheidend angesehen, um qualifizierte Fachleute aus dem Ausland anzuziehen und zu halten, da die US-amerikanische Halbleiterindustrie stark auf Ingenieure, Informatiker und Techniker aus dem Ausland angewiesen ist.
„Die Regierung erkennt an, dass es einen spezifischen Fachkräftemangel in unserer Branche gibt und dass es eine Kombination aus effizienter Einwanderungspolitik und Investitionen in STEM-Programme und andere Programme erfordern wird, um eine Belegschaft aufzubauen“, erklärt Royal Kastens, Direktor für öffentliche Politik und Lobbyarbeit bei SEMI.
Darüber hinaus betonen Branchenführer die Bedeutung der Offenheit für internationales Talent, da die Technologiegemeinschaft des Silicon Valley hauptsächlich aus Fachleuten aus Ländern wie Indien, China, Taiwan, Singapur und Hongkong besteht.
Das derzeitige H-1B-Visumsystem, das als Hauptweg für ausländisches Talent in der US-amerikanischen Halbleiterindustrie dient, birgt jedoch Herausforderungen. Das Lotteriesystem zur Vergabe dieser Visa ist einer Länderquote von 7% unterworfen, was es Bewerbern aus Ländern mit großer Bevölkerungszahl erschwert. Oft werden Visa für Positionen vergeben, die möglicherweise nicht mit dringenden Anliegen der nationalen Sicherheit übereinstimmen oder hochspezialisierte Fähigkeiten erfordern.
Um diese Herausforderungen anzugehen, schlagen Branchenführer vor, länderbezogene Visa-Beschränkungen abzuschaffen und die Gesamtzahl verfügbarer Visa zu erhöhen. Sie schlagen vor, Modelle wie die in Kanada und Großbritannien umgesetzten Punktesysteme zu untersuchen, bei denen Einwanderer anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet werden.
Neben Visa-Reformen sollte auch die Bildung in den USA im Blickpunkt stehen. Die Branche ist stark auf ausländische Graduierte angewiesen, aber die derzeitigen Visa-Hürden machen es ihnen schwer, nach dem Abschluss im Land zu arbeiten. Diskutierte Ideen beinhalten eine Verlängerung der Frist für H-1B-Visuminhaber zur Suche nach einer neuen Anstellung und eine Vereinfachung für Absolventen US-amerikanischer Universitäten, um in der Branche zu bleiben und beizutragen.
„Die unmittelbar greifbaren Maßnahmen besteht darin, unsere Einwanderungspolitik zu reparieren“, betont Ajit Manocha, Präsident und CEO von SEMI. „Das wird uns helfen, einige der klügsten Menschen, die wir für ihre Master- und Doktoratsabschlüsse aus dem Ausland in die USA bringen, hier zu behalten.“
Mit dem Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern in der US-amerikanischen Halbleiterindustrie bietet der Vorschlag für ein Chipmaker’s Visa eine potenzielle Lösung, um eine kontinuierliche Versorgung mit Talenten sicherzustellen und die Wettbewerbsfähigkeit der Branche auf globaler Ebene aufrechtzuerhalten.
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