Roman RemberУ groundbreaking revelation, недавні дослідження підкреслюють трансформаційний вплив Генеративного ШІ (GenAI) в управлінні людськими ресурсами, проголошуючи нову еру ефективності та задоволеності працівників у компаніях світу. Хоча бізнеси, які впровадили GenAI в HR-функції, такі як набір персоналу та адаптація, вже повідомляють про значний прогрес, багато викликів залишаються невирішеними, згідно з недавнім дослідженням під назвою “AI-driven Transformation: Becoming an Augmented Organization”, проведеним BearingPoint.
GenAI в дії: Дослідження підкреслює, як організації отримують суттєві переваги від впровадження GenAI, особливо в складанні описів вакансій, прискоренні процесів найму та індивідуалізації досвіду адаптації. Бізнеси, які використовують GenAI, повідомляють про значне підвищення ефективності набору персоналу, що дозволяє їм швидше та точніше відбирати кандидатів.
Виклики залишаються: Незважаючи на ці досягнення, потенціал GenAI залишається невикористаним через стратегічні недоліки, недостатню доступність даних і брак навичок у сфері ШІ в організаціях. Багато установ опиняються на роздоріжжі, стикаючись з потребою розробити надійні стратегії ШІ та зміцнити інфраструктуру даних.
Ключові особливості: Дослідження охопило 700 топ-менеджерів по всій Європі, США та Азії, виявивши, що незважаючи на початкові успіхи, стратегічна інтеграція GenAI є критично важливою. Крім того, компанії повинні подолати занепокоєння щодо безпеки робочих місць, оскільки страх втрати роботи зменшує прийнятність ШІ серед працівників.
Заклик до дії: Експерти підкреслюють важливість розробки комплексних HR-стратегій, покращення якості даних та інвестування в навчання працівників, щоб отримати повну вигоду від потенціалу GenAI. Без цих кроків ризик відставання зростає для бізнесів, які прагнуть процвітати в епоху, що визначається ШІ.
Максимізація впливу Генеративного ШІ в HR: поради та хитрощі
Генеративний ШІ (GenAI) викликає бурю в світі управління людськими ресурсами, обіцяючи безпрецедентну ефективність та покращення задоволеності працівників. Як підкреслює недавнє дослідження “AI-driven Transformation: Becoming an Augmented Organization” від BearingPoint, багато компаній вже бачать переваги. Однак для розкриття його повного потенціалу потрібне стратегічне планування та інновації. Ось кілька корисних порад і хитрощів, щоб допомогти організаціям максимізувати вплив GenAI в HR, а також захоплюючі факти про його еволюцію.
Оптимізація набору персоналу з GenAI:
1. Автоматизація рутинних завдань: Використовуйте GenAI для автоматизації рутинних завдань, таких як планування співбесід і надсилання супутніх електронних листів кандидатам. Це може зекономити цінний час для HR-фахівців, дозволяючи їм зосередити увагу на більш стратегічних аспектах набору.
2. Покращення досвіду кандидатів: Індивідуалізуйте спілкування з кандидатами, використовуючи контент, згенерований ШІ. Персоналізовані повідомлення та оновлення можуть покращити сприйняття компанії серед кандидатів і підвищити їх залучення.
3. Використання спрогнозованої аналітики: Впровадьте аналітику на основі ШІ для прогнозування успіху кандидатів і їх підходящості до корпоративної культури. Аналізуючи історичні дані про найм і профілі кандидатів, GenAI може допомогти більш точно визначити найбільш перспективних кандидатів.
Оптимізація процесів адаптації:
1. Створення інтерактивних навчальних модулів: Розробіть матеріали для адаптації на основі ШІ, які підлаштовуються під темп навчання і переваги нових працівників. Інтерактивні інструменти можуть зробити процес адаптації більш залучаючим та ефективним.
2. Віртуальні асистенти для нових працівників: Впровадьте чат-ботів на базі ШІ для допомоги новим співробітникам у вирішенні запитань і надання миттєвої підтримки. Це може полегшити перехід для нових працівників і допомогти їм швидше інтегруватися в корпоративну культуру.
Подолання викликів:
– Стратегічна інтеграція: Розробіть чітку стратегію ШІ, яка гармонізує з цілями організації. Переконайтеся, що інтеграція GenAI в HR-процеси підтримує довгострокові бізнес-цілі.
– Управління даними: Інвестуйте в надійну інфраструктуру даних, щоб системи ШІ мали доступ до якісних даних. Це критично важливо для здійснення точних прогнозів та підвищення загальної ефективності рішень GenAI.
– Навчання працівників: Навчайте HR-спеціалістів працювати поруч з технологіями ШІ. Навчання є важливим для пом’якшення страху щодо витіснення робочих місць і надання співробітникам інструментів, необхідних для успіху в умовах, що визначаються ШІ.
Цікаві факти про GenAI:
– Прогнозується, що технології GenAI впораються з 30% глобальних HR-завдань до 2030 року, що ілюструє їх зростаючу важливість в організаційних умовах.
– Впровадження GenAI, як повідомляється, скоротило середній час обробки набору до 50%, демонструючи його потенціал різко підвищити оперативну ефективність.
– Компанії, які інтегрують GenAI в свої HR-процеси, спостерігають на 20% підвищення задоволеності та утримання працівників завдяки персоналізованим та ефективним HR-взаємодіям.
Заключні думки:
Інтеграція Генеративного ШІ в управлінні людськими ресурсами є не просто тенденцією, а стратегічною необхідністю для прогресивних організацій. Завдяки впровадженню інноваційних практик, вирішенню викликів та інвестуванню в людей компанії можуть повністю реалізувати переваги GenAI. Для отримання додаткової інформації про технології ШІ та бізнес-стратегії відвідайте BearingPoint та скористайтеся їхніми експертними ресурсами, щоб залишатися попереду в світі ШІ.
The source of the article is from the blog klikeri.rs
