Roman Rember
Като се приближаваме до 2027 г., ландшафтът на трудовите договори ще претърпи драстична трансформация. Основни промени в законовите рамки ще доведат до това, че 70% от новите трудови договори ще включват клаузи за лицензиране и справедливо използване относно AI представленията на идентичността на работниците. Тази промяна поставя значителни въпроси относно собствеността на цифровите персонажи, създадени по време на работа. Последиците от това могат да доведат до интензивни обществени дебати и потенциално до множество съдебни дела, тъй като служители и работодатели ще се сблъскват по отношение на правата върху данните, генерирани от мощни AI системи.
Освен това, докато секторът на здравеопазването се бори с растящото търсене на пациенти и изтощение на клиницистите, експертите предвиждат, че до 2027 г. шокиращите 70% от здравните доставчици ще вградят клаузи за емоционален AI в технологичните си договори. Тази проактивна мярка цели да се бори с текущата криза на емпатията, като използва AI, за да поеме натоварващата задача по събиране на данни за пациентите, позволявайки на медицинските специалисти да се фокусират върху по-критичните аспекти на грижата.
Вълна от промени ще настъпи и до 2028 г., като се очаква 30% от компаниите в S&P да приемат стратегии за брандиране с GenAI, стремейки се да ускорят продуктови лансирания и растеж на приходите чрез персонализирани AI модели. В същото време компаниите трябва да се подготвят за неприятната реалност, че 25% от нарушаването на сигурността на предприятията ще бъде свързано с експлоатация на AI агент.
Докато навигираме в този смел нов свят, търсенето на „Пазители“ за наблюдение на действията на AI ще нараства, подчертавайки спешната нужда от подобрени мерки за сигурност и съответствие. Бъдещето на работа и технологии е тук и радикално преоформя нашия професионален ландшафт.
Навигиране в бъдещето на работата: съвети, трикове и прозрения
Докато се движим към трансформационен период в света на трудовите договори и регулациите на технологиите, е важно да бъдем информирани и проактивни. Ето няколко ценни съвета, трикове и интересни факти, които да ви помогнат да навигирате успешно в този променящ се ландшафт.
Разберете правата си: С предстоящото въвеждане на клаузи за лицензиране и справедливо използване в трудовите договори, е от съществено значение да разберете правата си относно цифровата персона, създадена по време на вашето време в компанията. Дръжте се образовани относно това какво представлява справедливото използване и вашите легални права по отношение на AI-генерираните представления на себе си.
Приемете технологията на емоционалния AI: Докато повече здравни доставчици започват да интегрират клаузи за емоционален AI в договорите си, за да подобрят грижата за пациентите, запознайте се с начина, по който работи тази технология. Разбирането на емоционалния AI може да подобри сътрудничеството и комуникацията с технологията, правейки процесите по-гладки и по-ефективни на вашето работно място.
Приоритизирайте сигурността на данните: С вероятността 25% от нарушенията на сигурността на предприятията да бъдат свързани с експлоатация на AI, особено е важно да отстоявате спомагателни мерки по киберсигурността във вашата организация. Използвайте надеждни мерки за сигурност, оставайте актуални по последните практики за сигурност и участвайте в програми за обучение, които акцентират на безопасното използване на AI.
Станете Пазител: С нарастващото търсене на „Пазители“, помислете за придобиване на умения, които могат да ви позиционират като лидер в наблюдението на действията на AI. Обучението по етика на AI, съответствие и управление може да подобри перспективите ви за кариера и да ви подготви за бъдещи роли, които изискват наблюдение на AI технологиите.
Адаптирайте се към промените в брандирането: С проекциите, че 30% от компаниите в S&P ще приемат стратегии за брандиране с GenAI до 2028 г., изследвайте как това изместване може да повлияе на вашите маркетингови и бизнес стратегии. Оставането адаптивни и креативни в подхода си може да ви даде предимство в бързо променящия се пазар.
Непрекъснато учене: Бъдещето на работата ще изисква ангажимент към доживотното учене. Независимо дали чрез формално образование, онлайн курсове или участие в индустриални семинари, поддържането на уменията и знанията ви актуализирани както в технологиите на AI, така и в трудовото право ще ви подготви за предстоящите предизвикателства.
Оставайте информирани: Участието с ресурси като индустриални бюлетини, професионални организации и подходящи уебсайтове е жизненоважно за поддържане на връзка с тенденциите и добрите практики. Редовното посещаване на качествени ресурси ще ви държи напред в кривата, докато се развиват промените.
За още прозрения свързани с променящия се ландшафт на работата, посетете Forbes за трудови тенденции и иновации, и проверете Harvard Business Review за стратегии относно навигирането на интеграцията на AI на работното място.
Професионалната среда се променя бързо и проактивността в разбирането на тези изменения ще ви предостави сила да процъфтявате в бъдещето на работата.
