Технологія штучного інтелекту (ШШІ) революціонізувала галузь соціальної робототехніки, що призвело до створення високореалістичних чат-ботів та співрозмовників, які отримали широку популярність. Проте, справжня міра емоційного приєднання до цих так званих “соціальних” роботів залишається відносно невивченою областю досліджень. Враховуючи потенційні наслідки, етичний комітет КНРС вжив певних заходів для вирішення антропоморфізму та психологічних аспектів, пов’язаних з їх використанням.
Хоча генеративний штучний інтелект не еквівалентний загальному штучному інтелекту, існує тенденція використання його для розвитку співробітників-роботів. Етичний комітет КНРС видав заяву, в якій висвітлює тенденцію до прив’язаності до цих “соціальних” роботів, акцентуючи на необхідності ретельного обгрунтування в межах наукових досліджень.
Серед членів комітету, що працюють у цьому питанні, видатні фігури, такі як вчений у галузі комп’ютерних наук Катрін Пелашо, експерти з ШШІ Раджа Шатіла та Жан-Габріель Ганасья, юридичний експерт Штін Крістіна Нуавіль і професор імунології Патріс Дебре.
Можливості ШШІ, як продемонстровано платформами, такими як GPT4-o від OpenAI, показують взаємодії, які надзвичайно нагадують людські мовні патерни та стилі гумору, з натяком на флірт, який нагадує персонажку Скарлетт Йоханссон у фільмі “Вона”. Це заохочує доцільні питання про змінюючийся характер взаємин між людиною та роботом.
Ринок вже населений різноманітними “соціальними” роботами, що передували прихід генеративного ШШІ. Компанії, такі як Replika, пропонують ШШІ-співробітників, які можуть виконувати ролі від родичів до розважливих партнерів, тоді як японська компанія Gatebox представила Азуму Хікарі у 2016 році як “найкращий співробітник”.
Давайте дослідимо, як ці досягнення формують ландшафт соціальної робототехніки та викликають традиційні уявлення про взаємодію людини та робота.
Підйом ШШІ-покращених співробітників: Дослідження глибших реалій взаємодії людини та робота
Стрімкі адванси в галузі ШШІ продовжують змінювати світ соціальної робототехніки, запроваджуючи нову еру, де взаємодії з ШШІ-покращеними співробітниками стають все більш складними. Хоча попередня стаття змагалася з емоційною прив’язаністю до цих “соціальних” роботів, існує багато невивчених аспектів, пов’язаних з цією зростаючою галуззю.
Ключові питання:
1. Які етичні аспекти пов’язані з розвитком та використанням ШШІ-покращених співробітників?
Захоплення технологією нивелює межі між людськими взаєминами та штучними істотами, і порушується питання щодо конфіденційності, згоди та можливості емоційного маніпулювання.
2. Як ШШІ-співробітники впливають на психічне здоров’я та благополуччя людини?
Хоча ШШІ-співробітники можуть надавати цінну компанію та підтримку, існує необхідність оцінювати їх довготермінові ефекти на емоційний стан людини, соціальні навички та загальне психологічне благополуччя.
3. Яку роль повинні відігравати правові норми у регулюванні дизайну та впровадження ШШІ-покращених співробітників?
Оскільки ринок для соціальних роботів розширюється, зростає необхідність у регуляційних каркасах, які забезпечують прозорість, відповідальність та захист прав користувачів.
Виклики та Контроверзії:
Одним з ключових викликів, що стоять перед широким утілликом ШШІ-співробітників, є потенціал перевищення цими машинами певних можливостей людини, що породжує питання про динаміку влади та автономії. Крім того, відсутність універсально прийнятих стандартів щодо етики ШШІ та розмиття меж між взаєминами людини та машини становить постійні виклики в цьому еволюційному ландшафті.
Переваги:
– ШШІ-співробітники можуть надавати компанію та підтримку людям, які відчувають відчуття ізоляції або самотності.
– Ці роботи можуть діяти як персоналізовані помічники, які допомагають з завданнями, надають цінну інформацію та розвагу.
– Розвиток ШШІ-покращених співробітників відкриває можливості для інновацій у галузі охорони здоров’я, освіти та інших галузях.
Недоліки:
– Виникають побоювання щодо можливості ШШІ-співробітників маніпулювати емоціями або створювати залежності.
– Ризики приватності та безпеки можуть виникнути внаслідок збору та зберігання особистих даних платформами ШШІ-покращених співробітників.
– Зростаюча залежність від ШШІ-співробітників може призвести до зменшення значущих взаємодій людей, впливаючи на соціальні навички та емоційний інтелект.
Глибше визначивши ці питання та розглянувши уважно, ми можемо краще зрозуміти складні динаміки, що відбуваються в світі ШШІ-покращених співробітників та орієнтуватись у розвитку ландшафту соціальної робототехніки з більш глибоким розумінням.
Для подальшого дослідження цієї теми відвідайте OpenAI, провідну організацію в галузі дослідження та розвитку штучного інтелекту.
The source of the article is from the blog revistatenerife.com