Трансформація робочої сили: Пейзаж фрілансу та гігантської праці швидко еволюює з появою окремих підприємців та гігантської праці. Уряд вживає рішучих кроків, щоб забезпечити, що навіть коли штучний інтелект і комп’ютери надають інструкції для таких завдань, як маршрути доставки, відповідальність за нагляд та команду несуть люди. Основна мета – зміцнити захист для робітників у випадку аварій або проблем.
Прийняття цифрових інновацій: Новий план впровадження уряду підкреслює необхідність вирішення невизначеного відношення до нових цифрових технологій, таких як додатки, штучний інтелект, алгоритми та GPS для моніторингу ситуацій на ринку праці. Він підкреслює важливість чіткого визначення ланцюга відповідальності навіть тоді, коли комунікацію створюють штучний інтелект або алгоритми. Міністерство охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення планує навчити як роботодавців, так і працівників про ці зміни протягом поточного фінансового року.
Перегляд регуляцій: У новому плані чітко заявлено про намір робити послуги каршерингу загальнодоступними по всій країні, відходячи від поточних обмежень на використання такої послуги переважно для таксистів. Обговорення про участь не-таксистів у бізнес-моделі буде продовжено. Крім того, план спрощує процес транспортування дронами важливих товарів під час надзвичайних ситуацій, сигналізуючи, що для таких випадків не потрібно національного схвалення, коли ставляться під загрозу життя людей.
Підтримка підприємництва: Для підтримки стартапів з-за кордону адміністративні процедури, необхідні для початку бізнесу в Японії, незабаром будуть доступні англійською мовою. Дигіталізація процесів соціального страхування також буде прискорена за допомогою послуг на порталі “Мій номер”, що сприятиме змінам у пенсійних рахунках та поданням заявок на фонди підтримки пенсій.
Додаткові факти:
– Зі зростанням популярності цифрових платформ гігантська праця має доступ до глобального ринку, що дозволяє працювати з клієнтами з усього світу.
– Гігантська праця також спричинила появу спеціалізованих платформ, що обслуговують конкретні навички або галузі, надаючи настроєні можливості для фрілансерів.
Найважливіші питання:
1. Як уряди можуть забезпечити справедливе ставлення та захист для гігантських працівників у цифрову епоху?
2. Який вплив має цифрова інновація на стабільність роботи та традиційні моделі зайнятості?
3. Як компанії можуть ефективно керувати робочою силою, що включає як традиційних співробітників, так і гігантських працівників?
Основні виклики або спірні питання:
– Правові та регуляторні каркаси можуть мати проблеми зі збереженням темпу швидкого розвитку гігантської економіки, що призводить до невизначеності та потенційної експлуатації гігантських працівників.
– Збалансування переваг цифрової інновації з побоюваннями про конфіденційність даних, кібербезпеку та якість роботи в гігантській економіці становить значний виклик.
– Класифікація гігантських працівників як самостійних підрядників або співробітників викликає питання про трудові права, соціальні вигоди та соціальний захист.
Переваги:
– Цифрова інновація в гігантській економіці може підвищити ефективність, знизити витрати та забезпечити більшу гнучкість як для працівників, так і для роботодавців.
– Використання технологій може забезпечити швидку та більш прозору комунікацію між гігантськими працівниками, клієнтами та платформами, спрощуючи процеси та підвищуючи продуктивність.
Недоліки:
– Принципове покладання на цифрові платформи може призвести до нестабільності роботи, відсутності стійкості та збільшеної конкуренції серед гігантських працівників.
– Відсутність традиційних користувальницьких вигод, таких як медичне страхування, пенсійні плани та стабільність роботи, може залишити гігантських працівників у вразливому фінансовому стані та без належного захисту.
Рекомендовані пов’язані посилання:
Міністерство праці США
Світова організація охорони здоров’я
Міжнародна організація праці