Компанії та працівники адаптуються до штучного інтелекту для конкурентоспроможності на ринку
З зміною бізнес-ландшафту як працівники, так і компанії визнають необхідність прийняття штучного інтелекту (AI) для збереження конкурентоспроможності. Згідно з спільним звітом про тенденції зайнятості, проведеним Microsoft та LinkedIn на 2024 рік, хоча помітна частина фахівців (45%) висловлює обурення тим, що AI може замінити їхні ролі, більшість керівників бізнесу (55%) турбуються про дефіцит фахівців у галузі AI.
Звіт підкреслює тлінну реальність: існує значний дефіцит талантів у секторі AI, що відкриває значні можливості для осіб, які бажають володіти навичками, пов’язаними із AI. Він висвітлює яскравий тренд серед корпоративних керівників, де 71% з них висловлюють перевагу у найманні менше досвідчених осіб з навичками в галузі AI над кандидатами з більшим досвідом, але без такої експертизи.
Віддзеркалюючи цей настрій, Директор з інновацій в AI Singapore, під час обговорення на Salesforce World Tour Essentials, підкреслив конкурентну перевагу включення AI до власного набору навичок, вказавши на імовірність того, що особи, які вправно використовують AI, вийдуть за межі тих, хто цього не робить.
Незважаючи на шумність навколо інструментів AI, таких як ChatGPT, з моменту випуску OpenAI у листопаді 2022 року, великі корпорації були обережні стосовно впровадження технології та поліпшення навичок серед свого персоналу. Опитування Microsoft виявило, що хоча 79% керівників визнають важливість впровадження AI для збереження конкурентоспроможності, попит на негайний повернення інвестицій утруднює темпи інтеграції AI. У зв’язку з цим працівники по всьому світу беруть ініціативу в свої руки, навчаючись використовувати AI-інструменти незалежно.
Фахівці застерігають, однак, що самонавчання навичок AI вдома не обійдеться без труднощів, головним чином через загальне незнання того, як безпечно та ефективно взаємодіяти з AI. Незважаючи на наявність багатьох “безкоштовних” ресурсів AI в Інтернеті, спеціалісти радять бути обережними, оскільки ці інструменти не є цілковито безкоштовними. Вони пропонують бути обережними і не використовувати конфіденційні корпоративні чи особисті дані за допомогою безкоштовних AI-інструментів через ризики конфіденційності.
Ефективне спілкування з існуючими моделями AI визначається як ключова навичка, з необхідністю надання достатнього контексту та обходомся з AI як відданим, але помилковим стажером. Використання AI-інструментів вдома стає практичним підходом до набуття навичок, що дозволяє користувачам давати більш детальні запити для отримання бажаних результатів.
Навіть якщо AI-інструменти все ще можуть здатися чимось чужим для деяких, передбачається, що вони стануть такими ж поширеними, як перевірка орфографії в Microsoft Word вже наступного року.
У контрасті з цими оптимістичними поглядами, відомий американський підприємець Уоррен Баффет попередив, що, хоча AI має позитивний потенціал, вона також створює значні небезпеки, включаючи ризик мошенництва, здійсненого штучним інтелектом, яке, на його думку, стане бурхливо зростаючим “перспективним галузь.
Питання, виклики та спірне питання
Одне з основних питань, коли мова йде про AI на сучасному ринку, – “Як компанії можуть ефективно подолати дефіцит талантів в секторі AI?” Це питання стосується дефіциту кваліфікованих фахівців AI та стратегій, які компанії можуть використовувати, щоб розвивати або залучати необхідні таланти. Щоб забезпечити попит, бізнеси встановлюють партнерства з навчальними закладами, вкладають у внутрішні програми навчання та надають стимули працівникам, які здобувають освіту в галузі AI.
Неабияка складність у використанні AI становить забезпечення захисту даних та їх конфіденційності. Використання AI часто передбачає обробку великого обсягу даних, деякі з яких можуть бути конфіденційними. Забезпечення відповідального оброблення цих даних є по суті важливим завданням для багатьох організацій.
Суперечності бувають щодо впливу AI на зайнятість. Хоча AI може допомагати вдосконалювати та покращувати людські можливості в різних завданнях, є також страх, що вона призведе до масового заміщення робочих місць. Етичні варіанти заміни людської робочої сили на AI, а також більш широкі соціоекономічні наслідки таких змін, є предметом постійних дебатів.
Переваги та недоліки
Використання AI має кілька переваг. Вона може збудувати інновації, зменшити витрати та підвищити ефективність. Шляхом автоматизації рутинних задач AI дозволяє працівникам фокусуватися на більш творчих та стратегічних діяльностях, тим самим покращуючи задоволеність роботою та продуктивність. Крім того, AI може швидко і точно аналізувати великі набори даних, допомагаючи приймати кращі рішення.
Однак є помітні недоліки. Вартість впровадження AI може бути забороненою для менших підприємств. Крім того, залежність від AI може призвести до вразливостей, таких як потенціал того, що системи, побудовані на основі AI, можуть бути маніпульовані або виходити з ладу, що може призвести до значних порушень.
Значним недоліком є можливість того, що AI може зберегти або навіть зглибити упередження, якщо набори даних, на яких вони навчаються, необ’єктивні. Це може призвести до несправедливих практик або рішень у таких областях, як найм або позики.
При обговоренні AI та конкурентоспроможності на ринку важливо вирішити ці переваги та виклики, що дозволить отримати комплексний погляд на вплив технології на сучасний бізнес-ландшафт.
Додаткову загальну інформацію про штучний інтелект можна знайти на наступних веб-сайтах:
– IBM: Інформація про послуги та дослідження з AI від IBM.
– Microsoft: Рішення та когнітивні послуги Microsoft у галузі AI.
– Salesforce: Функції штучного інтелекту в послугах управління відносинами з клієнтами Salesforce.
– NVIDIA: Платформи AI від NVIDIA для різноманітних застосувань.
– OpenAI: Дослідницький інститут, що розробив ChatGPT, серед інших AI-інструментів.
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br