Вибух штучного інтелекту (ШІ) на ринку праці – це не лише проблема для тих, хто займає рутинні посади; експерти радять сприймати ці зміни як можливість підвищення особистого професійного захисту.
Проникніть у свої унікальні людські якості
Незважаючи на тривожні заголовки, існує дефіцит талантів, який охоплює широке коло посад. Згідно з ManpowerGroup, 75% світових лідерів мають складнощі зі здійсненням заміщення вакансій у своїх організаціях через відсутність кваліфікованих фахівців. Однак ШІ не може замінити здатність людини до створення, з’єднання та допитливості. Ваша можливість інноваційно мислити, бачити можливості там, де інші бачать пустоту, та поєднувати різні ідеї може вас виділити.
Залишайтесь адаптованими
Постійна зайнятість все більше буде залежати від адаптабельності, а не статичного набору навичок чи щоденної продуктивності. ШІ тонко впливає на людський досвід, починаючи від використання GPS до розумних пристроїв у домі. Деякі компанії активно підвищують кваліфікацію свого персоналу, тоді як інші залишаються невпевненими щодо належної відповіді. Згідно з звітом Microsoft та LinkedIn, 78% осіб, які самостійно використовують інструменти ШІ, отримують позитивний відгук від роботодавців.
Залишайтеся оригінальними
Ще одна стратегія – активна участь у культурі вашої компанії: діліться унікальними точками зору та очікуйте тенденції прийняття ШІ, розуміючи, як воно може корисно вплинути на вашу посаду. Хоча малоймовірно, що ШІ повністю замінить посади, воно візьме на себе певні завдання. Поєднуючи ШІ з людськими талантами, компанії розроблять стратегії, які можуть покращити ролі їх працівників, що дозволяє вам підвищити свою цінність у власній організації.
The source of the article is from the blog radardovalemg.com