Umetna inteligenca oblikuje prihodnje trende zaposlovanja
Umetna inteligenca (UI) hitro postaja integrirano orodje pri izboljševanju človeške produktivnosti, kar je priznala Svetovna gospodarska forum (WEF), ki je prepoznala rast produktivnosti kot ključni dejavnik potencialne gospodarske ekspanzije. Obstaja neposredna povezava med implementacijo UI na delovnem mestu in povečanjem ravni produktivnosti.
Raziskava, ki jo je izvedlo kanadsko središče za mednarodno upravljanje inovacij (CIGI) in je bila objavljena 29. aprila, razkriva premike v laboratorijskih dinamikah, ki segajo v čas pred najnovejšimi dosežki na področju UI. Osebni računalniki in tablice so določenim položajem, kot je na primer sprejemnik, skoraj popolnoma odvečni, saj se stranke vedno bolj samostojno poslužujejo storitev.
Gospodarski premiki, ki jih je sprožila rast UI
“Oxford Economics” napoveduje, da bi lahko do leta 2030 robote zamenjali do 20 milijonov delovnih mest po vsem svetu. Podobno ameriški bančni velikan Goldman Sachs ocenjuje, da bi se vzpon UI v avtomatizacijo lahko potencialno dotaknil 300 milijonov delovnih mest po vsem svetu. Posebej bančne raziskave opozarjajo, da bi se v ZDA in Evropi lahko približno dve tretjini položajev integriralo z UI, pri čemer bi bila četrtina teh položajev v celoti zamenjana.
Poleg izgube delovnih mest bodo vozniki robotov ne le odpravili potrebo po voznikih, temveč lahko tudi zmanjšali povpraševanje po policistih, medicinskem osebju in delavcih za popravilo avtomobilov zaradi zmanjšanja nesreč.
V različnih delovnih okoljih ustvarjalna UI preoblikuje delovne vloge onkraj tradicionalnih fizičnih delovnih nalog, vpliva pa tudi na poklice, kot so revizija in trženje, ki so bili prej videti kot imuni na avtomatizacijo.
Prilagajanje delovne sile: spreminjajoča se krajina
Kljub skrbem zaradi izgube služb zaradi UI so mnenja, kot so tista iz revije The Economist, bolj optimistična, ki nakazujejo, da je verjetnost, da bi “8 milijard ljudi” nadomestili z roboti, malo verjetna. V sektorjih, kot sta proizvodnja in gostinske storitve v ZDA, še vedno obstaja pomembno nepotešeno povpraševanje po delavcih.
Zgodovinsko je avtomatizacija privedla do upora, kot na primer sabotiranje strojev v tovarnah. A skozi čas se je delovna sila preusmerila in našla nova delovna mesta ob tehnoloških napredkih.
Podatki Mednarodne federacije za robotiko kažejo, da ima Južna Koreja, ki se ponaša z najvišjo integracijo robotske delovne sile, statistiko zaposlovanja 10 delavcev v proizvodnji na enega robota. V ZDA, Kitajski, Evropi in Japonski razmerje znaša 25 do 40 delavcev na robota. Po navedbah BCG so 25 milijard dolarjev, porabljeni za industrijske robote leta 2020, predstavljali manj kot 1% globalnih kapitalskih odhodkov.
Prilagodljivost in nadgradnja veščin sta ključni, saj se morajo delavci naučiti upravljati z napravami, ki so nadomestile nekatere od njihovih nalog. Goldman Sachs poudarja zgodovinsko vzorec, v katerem je bila izguba delavcev zaradi avtomatizacije nadomeščena z ustvarjanjem novih poklicev in sektorjev, ki izhajajo iz tehnološke inovacije, kar spodbuja dolgoročno rast zaposlovanja.
UI: Katalizator za strukturalno spremembo in izboljšanje veščin
Nedavna poročila, med katerimi so tudi ankete WEF s predstavniki 803 podjetij z več kot 11,3 milijona zaposlenih v različnih industrijah, napovedujejo 42% avtomatizacije poslovnih nalog do leta 2027. Ker UI nadaljuje s to preobrazbo, je nujen klic po nadgradnji veščin delovne sile, da bi zadostili novim zahtevam tehnološko razvijajoče se ekonomije.
Pomembna vprašanja in odgovori
1. Kako UI vpliva na ustvarjanje in odpravljanje delovnih mest?
Čeprav naj bi UI odpravila veliko delovnih mest – z napovedmi o morebitnih zamenjavah do 20 milijonov delovnih mest po vsem svetu z roboti do leta 2030 – tudi ustvarja nova delovna mesta in sektorje. Avtomatizacija zgodovinsko vodi k pojavu novih industrij in priložnosti za zaposlitev, saj se narava dela spreminja.
2. Kako se lahko delovna sila prilagodi vzponu UI?
Prilagajanje delovne sile zahteva osredotočenost na prilagodljivost in nadgradnjo veščin. Izobraževalni programi in stalno izobraževanje bodo ključni pri pripravi delovne sile, da se bodo lahko spoprijeli z novimi tehnologijami in delali skupaj z UI sistemi. Delavci bodo morali pridobiti nove veščine za delo z napravami, ki avtomatizirajo nekatere od njihovih nalog.
Ključni izzivi in kontroverze
Obstaja več ključnih izzivov in kontroverz, povezanih z vzponom UI:
– Odprava delovnih mest: UI in avtomatizacija grozita, da bosta nadomestili delovna mesta v različnih industrijah, kar vodi v gospodarske in socialne izzive za odpuščene delavce.
– Do…
Za več informacij in posodobitve o UI in njenem vplivu na delovno silo in produktivnost lahko obiščete Svetovni gospodarski forum na WEF in Središče za mednarodno upravljanje inovacij na CIGI.
[vgrajen]https://www.youtube.com/embed/reUZRyXxUs4[/vgrajen]
The source of the article is from the blog meltyfan.es