Integrácia umelé inteligencie (AI) do rôznych sektorov mení náborový krajinný rámec, najmä v oblasti ľudských zdrojov. Mnohé odvetvia, vrátane financií, poistenia, maloobchodu a energetiky, využívajú AI technológie na zefektívnenie procesu náboru. Spojením zamestnávateľov s najsprávnejšími kandidátmi za pouhé dve hodiny sa aplikácie AI ukazujú ako vysoko efektívne pri identifikácii talentu.
Tunç Erman, zakladateľ OneNewOne, zdôrazňuje rýchlu evolúciu technológií AI v oblasti náboru. Uvádza, že ich platforma je navrhnutá na komplexnú transformáciu náborových procesov. Platforma sa integruje s obrovským poolom približne troch miliónov kandidátov za sekundy, pričom používa pokročilé metódy triedenia a párovania na identifikáciu najvhodnejších jednotlivcov. Významne, AI vykonáva pohovory, napodobňujúc úlohu odborníka, aby zabezpečila vysokú kvalitu výberu kandidátov.
OneNewOne podporuje šesť jazykov, čím uspokojuje rôznorodú klientelu. Erman poznamenáva, že priemysly ako poistenie a bankovníctvo sa rýchlo prispôsobili tomuto inovatívnemu náborovému zážitku. Služby platformy presahujú hranice Turecka a dosahujú do krajín ako Veľká Británia, Nemecko, Bulharsko, Maďarsko a Rusko. S dôrazom na školenie budúcich náborárov v používaní AI a poskytovaní prípravy na pohovory pre kandidátov, Erman predpokladá, že AI bude riešiť 80% prvotných pohovorov v týchto sektoroch do konca roku 2025. To odráža významný posun smerom k automatizácii v náborových praktikách a pripravuje pôdu pre inteligentnejšiu budúcnosť náboru.
Maximalizácia vašich náborových skúseností s AI: Tipy, hacky a fakty
Integrácia umelé inteligencie (AI) do náborových procesov revolucionalizuje spôsob, akým spoločnosti nachádzajú a zamestnávajú talenty. Ako táto technológia naďalej evolvuje, zamestnávatelia aj kandidáti môžu využiť AI na efektívnejší a účinnejší náborový zážitok. Tu sú niektoré tipy, životné hacky a zaujímavé fakty na vylepšenie vašej náborovej cesty.
1. Využite pracovné portály poháňané AI
Využívanie AI poháňaných pracovných platforiem môže významne znížiť čas, ktorý trávite hľadaním voľných pracovných miest. Tieto platformy inteligentne párujú vaše zručnosti s dostupnými pozíciami, čím zabezpečujú, že vidíte najrelevantnejšie príležitosti. Na začiatok preskúmajte inovatívne náborové platformy ako OneNewOne, ktoré vás prepoja s voľnými miestami prispôsobenými vašim skúsenostiam za niekoľko minút.
2. Optimalizujte svoj online profil
Systémy AI prehľadávajúce životopisy a profily, je nevyhnutné optimalizovať ten váš, aby vynikol. Používajte kľúčové slová špecifické pre odvetvie a jasne vyzdvihnite svoje úspechy. To zvyšuje vaše šance, že si vás všimnú algoritmy AI, ktoré hľadajú najvhodnejších kandidátov.
3. Pripravte sa na pohovory poháňané AI
Keďže AI preberá väčšiu úlohu pri vykonávaní prvotných pohovorov, kandidáti by sa mali pripraviť prislúchajúco. Oboznámte sa s bežnými otázkami na pohovor od AI a využite cvičné nástroje, ktoré simulujú interakcie s AI. To vám pomôže získať sebavedomie a zlepšiť výkon počas reálnych pohovorov.
4. Naučte sa využiť AI pri hľadaní zamestnania
Zamestnávatelia by sa mali prispôsobiť meniacemu sa prostrediu a využiť AI na zdrojovanie kandidátov. Nástroje AI môžu rýchlo analyzovať obrovské pooly kandidátov, čo zabezpečuje širší dosah talentu. Vzdelávacie platformy môžu poskytnúť rady o efektívnej integrácii AI do vašej náborovej stratégie.
5. Sledujte aktuálne trendy v odvetví
Oblasť náboru pomocou AI sa neustále vyvíja. Pravidelné sledovanie správ a výskumu v odvetví vás môže informovať o nových nástrojoch a technikách. Prihlásenie sa na relevantné newslettery alebo platformy ako Forbes vám môže poskytnúť cenné informácie o najnovších trendoch v oblasti AI a náboru.
6. Využite AI na školenie v oblasti pohovorov
Ak ste na manažérskej pozícii, zvážte využitie AI na školenie mladších náborárov. Organizovanie workshopov, ktoré zahŕňajú nástroje AI, môže zlepšiť ich zručnosti v hodnotení kandidátov a pomôcť im robiť rozhodnutia založené na údajoch.
Zaujímavý fakt: Vedeli ste, že sa predpokladá, že AI bude riešiť až 80% prvotných pohovorov do roku 2025 v rôznych sektoroch? Tento posun nielenže urýchľuje náborový proces, ale tiež umožňuje ľudským náborárom sústrediť sa na strategickejšie úlohy.
7. Sieťujte v mnohajazyčnom prostredí
S platformami ako OneNewOne, ktoré podporujú viacero jazykov, môžu uchádzači o zamestnanie z rôznych kultúr nájsť príležitosti jednoduchšie. Vylepšite svoje hľadanie zamestnania sieťovaním s profesionálmi v rôznych krajinách, aby ste rozšírili svoj dosah a prístup k medzinárodným pracovným miestam.
8. Pochopte algoritmy AI
Zamestnávatelia by sa mali oboznámiť s tým, ako algoritmy AI hodnotia kandidátov. Pochopenie týchto kritérií môže pomôcť zrefinovať opisy pracovných miest a kvalifikácie, ktoré hľadáte, čím sa náborový proces stáva efektívnejším.
Na záver, ako zamestnávatelia, tak aj kandidáti môžu enormne profitovať z pokrokov AI v oblasti náboru. Ostaním informovaní, optimalizovaním svojich profilov a prípravou na interakcie s AI môžete zabezpečiť plynulejší a rýchlejší náborový zážitok. Keď sa posúvame k budúcnosti dominovanej AI, prijatie týchto tipov vám môže poskytnúť konkurencieschopnú výhodu na trhu práce.
The source of the article is from the blog coletivometranca.com.br