Lidia PerskaRastúci počet organizácií prijíma inovatívne riešenia vedené technológiami generatívnej umelej inteligencie. Podľa nedávnych zistení už 39 % firiem využíva nástroje založené na AI, ako napríklad ChatGPT, s dodatočnými 21 % plánujúcimi integrovať tieto zmeny do svojich aktivít v priebehu ďalšieho roka.
Prijatie technologickej revolúcie, významných 17 % poľských podnikov stanovilo plány na „technologickú revolúciu“ v nasledujúcich troch rokoch. Je však zaujímavé poznamenať, že 15 % podnikateľov nezvažuje zahrnutie prvkov umelej inteligencie do svojich bežných prevádzkových činností. Okrem toho 5 % podnikov jednoznačne odmietlo tieto inovatívne pokroky.
Analýza ďalej ukazuje, že výkonní pracovníci na vyšších manažérskych úrovniach tvoria 68 % a sú najoptimistickejší vo využívaní umelej inteligencie v pracovnom prostredí. Podobne manažéri a odborníci na strednej úrovni preukazujú pozitívne postavy, pričom každý šiesti zamestnanec sa teší na implementáciu prvkov AI v ich práci. Napriek tomu, zamestnanci na prednej čiare prejavujú najväčšie skeptické postoje k AI, pričom len 52 % preukazuje priaznivý postoj k tejto technológii.
Výzvy týkajúce sa nákladov a právnych predpisov sa ukazujú ako významné prekážky pre organizácie, ktoré sa vydávajú do nových technologických oblastí. Medzi zamestnávateľmi, ktorí neadoptujú nové inovatívne technológie, 36 % pripisuje svoje rozhodnutie vysokým nákladom na investície. Obavy sa týkajú aj obáv o ochranu súkromia, právnych predpisov (32 %), nedostatku potrebných zručností zamestnancov na efektívne využívanie AI (30 %), odporu zamestnancov (27 %), absencie vhodných platforiem alebo nástrojov AI (22 %) a definovania oblastí úspešného využitia AI (22 %).
Potenciálne výhody implementácie pokročilých technológií sú vnímané ako pozitívny vplyv na organizačné štruktúry, s očakávaným vývojom v rôznych oblastiach podnikania. Očakávajú sa pozitívne výsledky aj v povinnej školení zamestnancov (69 %), v rekvalifikačných aktivitách (68 %) a v procesoch adaptácie (65 %).
Táto štúdia realizovaná medzi 1. aprílom a 30. aprílom 2024 zahŕňala viac ako 40 000 zamestnávateľov z 42 svetových trhov.
Odkrývanie nových realít integrácie umelej inteligencie
Keďže integrácia umelej inteligencie (AI) v pracovnom prostredí pokračuje vo vývoji, objavujú sa nové poznatky, ktoré osvetĽujú dynamický kontext technologického prijímania. Zatiaľ čo predchádzajúci článok sa dotkol nadšenia okolo implementácie AI, objavia sa ďalšie aspekty pri hlbšom prieskume témy.
