Štúdia vedená výskumníkmi z Cornell University zistila, že umele inteligentnosti hovoriace ženským hlasom zvýšila produktivitu žien v minoritných pozíciách. Tento efekt nebol pozorovaný pri mužskom hlase. Cieľom štúdie bolo preskúmať, ako by sa mohla zvýšiť pracovná produktivita za určitých okolností.
V rámci výskumu bolo 180 účastníkov rozdelených do tímov po troch jednotlivcoch, ktorých úlohou bolo vymyslieť spôsoby na šetrenie vody a energie, ako aj určiť, ktorého zamestnanca povýšiť. Každý tím mal umele inteligentnú súčasť hovoriacu buď mužským alebo ženským hlasom. Tímy pozostávali z dvoch žien a jedného muža alebo naopak, vedomo vytvárajúc rodové nerovnováhy na štúdium ich vplyvu.
Analýza chatových záznamov zo štúdie odhalila, že keď ženy boli vo vyššej v menšine v tíme, ich výkon sa zlepšil, keď umele inteligentnosti použili ženský hlas. Prejavili vyššiu úroveň zapojenia do diskusií a prispeli viac nápadmi. Dokonca aj v prípade, že ženy boli v tíme v preväžnom počte, prítomnosť umele inteligencie hovoriacej ženským hlasom sa zdala pozitívne ovplyvniť ich produktivitu.
Dodatočné fakty:
– Nástroje umelej inteligencie sú čoraz viac integrované do rôznych aspektov pracoviska, od náboru a školenia až po rozhodovacie procesy.
– Firmy investujú ťažko do technológií umelej inteligencie, aby zvýšili efektívnosť, znižovali náklady a získali konkurenčnú výhodu na trhu.
– Štúdie ukázali, že umele inteligencie môžu pomôcť identifikovať vzory a trendy, ktoré nemusia byť ihneď zrejmé pre ľudských pracovníkov, čo vedie k informovanejšiemu rozhodovaniu.
Kľúčové otázky:
1. Ako môžu organizácie efektívne implementovať nástroje AI na pracovisku na zlepšenie rodovej produktivity?
2. Aké sú etické zváženia týkajúce sa použitia AI pri ovplyvňovaní správania zamestnancov a výkonnosti?
3. Ako je možné zmierňovať predsudky v algoritmoch AI, aby sa zabezpečila spravodlivá úprava a príležitosti pre všetkých zamestnancov?
Kľúčové výzvy:
– Zaistenie, aby boli technológie AI navrhnuté a implementované tak, aby podporovali rôznorodosť a inkluzivitu na pracovisku.
– Riešenie obáv o stratu zamestnania a vplyv AI na pracovné úlohy a zodpovednosti.
– Riadenie odporu zamestnancov a obáv o prijatie AI, najmä pokiaľ ide o obavy o ochranu osobných údajov a pracovnú istotu.
Výhody:
– AI môže pomôcť zjednodušiť opakujúce sa úlohy, umožňujúc zamestnancom sústrediť sa na strategické a kreatívne aspekty práce.
– Nástroje AI môžu poskytovať údaje na základe dát, ktoré podporujú rozhodovacie procesy a zlepšujú celkovú produktivitu.
– Použitie AI na pracovisku môže prispieť k inkluzívnejšiemu a rozmanitejšiemu pracovnému prostrediu tým, že znižuje predsudky pri rozhodovacom procese.
Nevýhody:
– Možnosť, že AI môže prehlbovať existujúce nerovnosti a predsudky, ak nie je starostlivo monitorovaná a regulovaná.
– Obavy o stratu zamestnania a vplyv na pracovnú istotu pre ľudských pracovníkov.
– Potreba neustáleho školenia a zvyšovania kvalifikácie, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci sú schopní efektívne pracovať s technológiami AI.