Medzinárodné obchodné spoločenstvo stále viac integruje umelejú inteligenciu (AI) do svojich operácií, pričom správa odhalila, že 35% svetových podnikov v súčasnosti používa AI a predpokladajú, že táto číslo sa do roku 2024 zvýši na 77%. Tento nárast odráža rastúce uznanie potenciálu AI pre transformáciu obchodných praktík.
Počas nedávneho webinára zameraného na zlepšovanie kvality pracovnej sily prostredníctvom AI bolo vyhlásené, že ľudí nemôže nahradiť AI. Avšak ľudia, ktorí ovládajú AI ako nástroj efektívne, majú väčšiu pravdepodobnosť nahradiť tých, ktorí ho neovládajú. Tento postoj slúži ako príležitosť aj ako varovanie pre obchodných lídrov, zdôrazňujúc dôležitosť pripravenosti na zlepšenie kvality svojej pracovnej sily.
V stredisku tejto zmeny smerujúcej k prijatiu AI dôrazní lídri ľudských zdrojov na celom svete zdôrazňujú dôležitosť investovania do rozvoja zručností zamestnancov, poskytovania špecializovaných znalostí a usmerňovania personálu, ako využiť AI na zlepšenie učenia a pracovných výsledkov. Tieto úsilie sú zamerané na podporu kariérneho rastu a zosilňovanie osobných silných stránok s cieľom zabezpečiť, aby ľudské zdroje zodpovedali novým digitálnym trendom.
Niekoľko spoločností sa odchýlilo od tradičných a online metód vzdelávania a prijalo metódu AI mentorstva. STEPS, produkt spoločnosti FPT Smart Cloud, je príkladom takejto moderné metódy. Začleňuje adaptívne mikroučenie, ktoré rozkladá informácie na stravitelné časti, a prispôsobuje obsah učenia a tempo na základe analýzy AI pokroku každého jednotlivca.
FPT AI Mentor exceluje vlastnosťami ako Knowledge Graph, doménovo špecifická databáza, ktorá zabezpečuje rýchle nasadenie a prispôsobiteľný obsah, čo uľahčuje podnikom zosúladiť školenie s ich jedinečnými potrebami. Poskytuje spoľahlivú a relevantnú znalostnú základňu, ktorá môže podporiť personál pri rozhodovaní a obsluhe zákazníka.
Zameriavajúc sa na koncept, že investícia do personálu vysokej kvality znamená investíciu do úspechu podniku, mnohé podniky uplatňujú dlhodobé stratégie, ktoré dávajú prioritu zlepšovaniu schopností pracovnej sily. S pochopením toho, že ľudský kapitál zostáva najhodnotnejším aktívom podniku, investovanie do aplikácií AI s cieľom rozvíjať vysoko kvalifikované tímy je považované za zásadný krok smerom k udržateľnému rastu a budúcej tvorbe hodnôt.
Fakty súvisiace s témou:
– Použitie AI môže viesť k významným zlepšeniam v efektivite, produktivite a úsporách nákladov pre podniky. Automatizácia rutinných úloh môže uvoľniť ľudských zamestnancov, aby sa zameriavali na viac strategickú a kreatívnu prácu.
– Analytické schopnosti AI môžu viesť k lepšiemu rozhodovaniu a odhaliť poznatky, ktoré by ľudia mohli prehliadnuť.
– Prijatie AI môže vyžadovať významné investície do technologickej infraštruktúry a školenia zamestnancov, aby sa plne využil jeho potenciál.
– Zahrozilo miesto zamestnania je významným problémom súvisiacim so vzostupom AI, pričom úlohy, ktoré zahŕňajú opakované úlohy, sú vo vyššom riziku.
– Sú tu etické obavy týkajúce sa AI, ako napríklad algoritmický predsudok, ktorý by mohol viesť k nekalému zaobchádzaniu alebo diskriminácii, ak nie je starostlivo monitorovaný a riešený.
Najdôležitejšie otázky a odpovede:
– Otázka: Ako sa bude integrácia AI prejaviť na pracovnej sile?
Odpoveď: Zatiaľ čo AI má potenciál automatizovať určité úlohy, otvára aj príležitosti na zdokonaľovanie a preškolenie súčasných zamestnancov, aby mohli pracovať spoločne s AI v zdokonalených úlohách.
– Otázka: Môže AI skutočne nahradiť ľudský súd a intuíciu?
Odpoveď: AI môže podporiť rozhodovanie s údajovými závermi, ale ľudský súd a emočná inteligencia sú stále kľúčové v mnohých kontextoch.
Kľúčové výzvy a kontroverzie:
– Zlepšovanie kvalifikácie zamestnancov: Podniky musia investovať do školení, aby pripravili svoju pracovnú silu na spoluprácu s AI, čo môže byť značnou výzvou pre menšie podniky s obmedzenými zdrojmi.
– Znehodnotenie pracovných miest: Keď AI automatizuje viac úloh, pracovníci vo určitých úlohách môžu zistiť, že ich pracovné miesta sú zbytočné, čo otvára otázku, ako by spoločnosť mala riešiť možné nezamestnanosť a preškolenie.
– Etika a regulácia AI: Zodpovedné používanie AI si vyžaduje riešenie etických otázok, ako je ochrana súkromia, bezpečnosť a predsudky, čo môže vyžadovať nové predpisy a dohľad.
Výhody:
– Zvýšená efektivita: AI môže analyzovať veľké datasety rýchlejšie ako ľudia, čo vedie k efektívnejším operáciám.
– Úspory nákladov: Na dlhú dobu môže AI znížiť náklady na pracovnú silu a zvýšiť ziskovosť.
– Precíznosť a presnosť: Systémy AI môžu vykonávať určité úlohy s väčšou presnosťou a menej chýb ako ľudskí pracovníci.
Nevýhody:
– Počiatočné náklady: Implementácia systémov AI môže vyžadovať významné počiatočné investície.
– Závislosť na technológii: Prílišná závislosť na AI by mohla viesť k bezpečnostným zraniteľnostiam, najmä v prípade porúch alebo kompromitácie systémov.
– Nedostatok flexibility: AI môže mať problémy s úlohami, ktoré vyžadujú ľudskú intuíciu, tvorivosť alebo nuansu.
Súvisiace odkazy:
Pre viac informácií o vplyve AI na globálne obchodné operácie navštívte tieto dôveryhodné webové stránky:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Upozorňujeme, že inovácie a výskum v oblasti AI sa neustále vyvíjajú, a je dôležité udržiavať sa v oblasti najnovších udalostí a diskusií v tejto oblasti.
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br