Lukratívny príťažlivosť umelej inteligencie
Výskumné zistenia poukázali na to, že pracovné pozície vyžadujúce zručnosti v oblasti umelej inteligencie (AI) sú spojené s výrazne vyššími platmi v porovnaní s pozíciami bez takýchto požiadaviek. Konzultačná spoločnosť PwC analyzovala pracovné ponuky z minulého roka, ktoré zahŕňali rôzne povolania, od vývojárov softvéru po právnikov a účtovníkov.
Bolo pozorované, že priemerné platenie za pozície vyžadujúce znalosti v oblasti AI dosiahlo v USA prémium mzdy vo výške 25 %, pričom Spojené kráľovstvo a Kanada zaznamenali zvýšenia vo výške 14 % a 11 %. Rozdiely v odmeňovaní boli obzvlášť významné pre špecifické povolania. Napríklad právnici v USA s kompetenciami v oblasti AI mohli získať až o 49 % vyššiu mzdu a finanční analytici mohli dosiahnuť nárast mzdy o 33 % v porovnaní s osobami v rovnakých pozíciách, ktorým chýbali znalosti v oblasti AI.
Správa PwC je založená na analýze viac ako 500 miliónov pracovných inzerátov v 15 krajinách v Severnej Amerike, Európe a Ázii. Mehdi Sahneh, vedúci ekonóm v PwC UK, uviedol, že krajiny a odvetvia s vysokým dopytom po zručnostiach v oblasti AI majú tendenciu vidieť vyššie odmienkové prémie.
Rýchly rast pracovných miest v oblasti AI mení krajinný obraz pracovnej sily
Medzi rokmi 2012 a 2023 počet pracovných miest, ktoré vyžadujú zručnosti v oblasti AI, rástol 3,5-krát rýchlejšie než celkový trh práce vo skúmaných krajinách. Barret Kupelian, hlavný ekonóm PwC UK, poznamenal, že súbor zručností, ktoré si zamestnávatelia vyžadujú v profesiách súvisiacich s AI, sa mení o 25 % rýchlejšie v porovnaní s tými, ktoré nesúvisia s AI. S rozšírením AI je táto tendencia pravdepodobné, že sa zintenzívni, vytvárajúc nové pozície a zároveň zníži dopyt po niektorých zručnostiach, v ktorých by AI nástroje mohli vykonávať úlohy efektívnejšie.
Prínosy preboostovania produktivity pomocou expozičného AI
Správa tiež zistila, že pracovná produktivita v sektoroch s väčšou expozíciou k AI sa zvyšuje 4,8-krát rýchlejšie ako v iných sektoroch. Zlepšenie produktivity je kľúčové pre rast reálnych miezd a udržateľný hospodársky rozvoj, najmä v populáciách v starnutí, ktoré čelia znižovaniu pracovných hodín. Randall Kroszner, člen hospodárskeho politického výboru Bank of England, podporil tento názor vo svojom nedávnom prejave. Pre krajiny ako Spojené kráľovstvo, kde bolo tempo rastu produktivity po finančnej kríze pomalé, by AI mohlo byť chýbajúcim dielikom produktivity, potenciálne stimulujúc ekonomiku, mzdy a životné štandardy, ako naznačil Sahneh z PwC.
Kľúčové otázky a odpovede:
Q: Prečo si odborníci na AI náročnejú vyššie mzdy?
A: Odborníci na AI si náročnejú vyššie mzdy kvôli veľkému dopytu po ich znalostiach, čo je vzácny zdroj. Spoločnosti sú ochotné platiť prirážku za jednotlivcov s zručnosťami v oblasti AI, pretože môžu stimulovať inovácie, optimalizovať operácie a poskytnúť konkurenčnú výhodu na trhu.
Q: Aké sú hlavné výzvy spojené s dopadom AI na pracovnú silu?
A: Hlavnou výzvou je presun pracovných miest, ktoré AI technológia môže automatizovať. Okrem toho existuje rastúca potreba preškolenia a rekvalifikácie pracovnej sily, aby sa prispôsobila novým rolám riadeným AI. Existuje tiež etické obavy týkajúce sa rozhodovania AI systémov a potreba správnych rámcov správy.
Q: Sú súvislosti spojené s AI na pracovnom trhu?
A: Áno, niektoré súvislosti zahŕňajú obavy zo strát pracovných miest v dôsledku automatizácie, predsudky voči algoritmoch AI ovplyvňujúcich pracovné príležitosti a digitálny rozkol zhoršujúci nerovnosť, keďže AI typicky prospeje tým s potrebnými zručnosťami a prístupom k technológiám.
Výhody odborných znalostí AI v pracovnej sile:
– Vyššie platy: Jednotlivci s odbornými znalosťami v oblasti AI môžu náročnejšie zarábať vďaka zvýšenej hodnote, ktorú prinášajú organizáciám.
– Inovácia: Odborníci na AI môžu pomôcť stimulovať technologickú inováciu, čím vedú k novým produktom, službám a obchodným modelom.
– Produktivita: Spoločnosti môžu dosiahnuť väčšiu efektívnosť a produktivitu, keď je AI korektne využívaná.
Nevýhody odborných znalostí AI v pracovnej sile:
– Medzera v zručnostiach: Existuje rozdiel medzi dopytom po zručnostiach v oblasti AI a ponukou kvalifikovaných pracovníkov.
– Presun pracovných miest: AI môže viesť k automatizácii určitých pracovných pozícií, vytvárajúc riziko nezamestnanosti pre tých, ktorých zručnosti sú menej relevantné.
– Neustále učenie: Odvetvie AI sa rýchlo vyvíja, vyžadujúc neustále učenie, aby sa držalo kroku s najnovšími technológiami, čo môže byť náročné.
Súvisiace odkazy:
– PwC: Konzultačná spoločnosť PricewaterhouseCoopers, ktorá vykonala štúdiu.
– Bank of England: Centrálna banka Spojeného kráľovstva, ktorej člen výboru pre monetárnu politiku komentoval potenciál AI na zvýšenie produktivity.
Premena dopytu po zručnostiach týkajúcich sa AI v rôznych pracovných pozíciách naznačuje, že jednotlivci a vzdelávacie systémy potrebujú prispôsobiť sa s dôrazom na vzdelávanie v oblasti STEM a neustále profesionálne rozvoj. Pre ekonomiky to predstavuje príležitosti pre rast a výzvy pri riadení prechodu pre tých, ktorých postihujú presuny pracovných miest.