Rastúce aplikácie umelej inteligencie v rôznych odvetviach prinášajú výzvy pre pracovnú silu na prvom mieste
S nástupom umelej inteligencie (AI) v rôznych odvetviach dochádza súčasne k rozširovaniu efektivity práce a riešeniu problémov. Avšak z druhej strany odborníci vyjadrili obavy o potenciálne škodlivé vplyvy na morálku a duševné zdravie pracovníkov na prvom mieste. Niektoré odvetvia sa zdajú byť náchylnejšie na tieto negatívne dopady.
Závery z webinára Národnej akadémie vied a výskumu APA
Aprílový webinár z roku 2024 s názvom „AI pre nás ostatných: Ako je budúcnosť práce spravodlivá pre pracovníkov na prvom mieste?“ organizovaný Národnou akadémiou vied priniesol osvetlenie tohto problému. Členovia panelu poukázali na to, že pracovníci v odvetviach ako zdravotníctvo, stavebníctvo a potravinový predaj môžu cítiť viac úzkosti ohľadom technológie AI než ich kancelárske kolegovia.
Beth Schwartz, odborníčka z Amerického psychologického združenia (APA), prezentovala zistenia, ktoré naznačujú, že odvetvia závislé od fyzickej práce alebo rutinných úloh sú náchylnejšie na dôsledky automatizácie riadenej AI. Tieto pokroky by mohli rozširovať rozdiel v príjmoch medzi kvalifikovanými a menej kvalifikovanými pracovníkmi v tom istom odvetví. Schwartzová spomenula aj, že prepustení pracovníci by sa mohli snažiť nájsť práce, ktoré sú v súlade so ich zručnosťami a skúsenosťami.
V ročnej správe APA o pracovnom prostredí a duševnom zdraví s názvom „Práca v Amerike 2023“ sa zistilo, že pracovníci na prvom mieste sa stále viac obávajú, že budú kvôli AI bez práce a hrozí im vyhorenie.
Stratégia spoločnosti Walmart na zosúladenie AI s rastom zamestnancov
Významný predajca Walmart, prostredníctvom výkonnej Donny Morris, vyjadril aktívny postoj k začleňovaniu AI s cieľom uľahčiť zamestnancom opakujúce úlohy. Morris objasnila v spravodajskom odbernom mieste na Linkedine, že AI umožní pracovnej sile Walmartu prejsť na rôzne úlohy a zvládať obmedzenia AI v automatizovaných pracovných postupoch.
Odborníci varujú pred rizikami ‚dezorganizácie‘
Okrem toho počas vyššie spomenutého webinára upozornila Mindy Shoss, profesorka psychológie na Univerzite strednej Floridy, že zavedenie AI do pracovísk by mohlo viesť k ‚dezorganizácii‘ – situácii, v ktorej sa úroveň zručností a odbornosti spôsobných pracovníkov zmenší, keď technológia preberá ich funkcie.
Ako sa rozpráva okolo pokroku AI a jeho vplyvu na stres v pracovnom prostredí ďalej rozvíja, poznatky odborníkov poukazujú na potrebu vyváženejšieho prístupu k implementácii technológií.
Skúmanie vplyvu AI na zamestnanosť a pohodu pracovníkov
Umelá inteligencia (AI) mení spôsob, akým sa práca robí, s dôsledkami pre globálnu pracovnú silu v rôznych odvetviach. Zatiaľ čo niektorí oslavujú výhody AI, ako je zvýšená efektívnosť a zníženie chýb, iní sa obávajú, že môže dôjsť k zániku pracovných miest, najmä pre pracovníkov na prvom mieste, ktorí tvoria chrbát esenciálnych odvetví.
Kľúčové otázky a odpovede:
– Ako môžu spoločnosti zabezpečiť, aby adopcia AI negatívne neovplyvnila pracovníkov na prvom mieste?
Spoločnosti môžu investovať do programov rozvíjania zručností a preškolenia, aby pracovníci zvládali nové technológie, zabezpečujúc, že budú pripravení a môžu prejsť na práce budúcnosti.
– Aké opatrenia môžu zmierniť riziká duševného zdravia spojené s adopciou AI na pracovisku?
Zamestnávatelia môžu ponúknuť podporu prostredníctvom poradenských služieb, programov na riadenie stresu a vytvorenia otvorenej diskusie na zvládnutie obáv o pracovnú istotu a zmeny rolí.
– Akú úlohu zohráva vládna politika pri adopcii AI?
Vlády môžu prijímať politiky, ktoré chránia pracovníkov pred negatívnymi dôsledkami automatizácie, ako je strata pracovných miest, a podporujú rozvoj nových pracovných príležitostí.
Kľúčové výzvy a kontroverzie:
– Zánik pracovných miest: Existuje obava, že automatizácia môže viesť k významným stratám pracovných miest, najmä v nízko-kvalifikovaných a rutinných kategóriách zamestnaní.
– Nerovnosti: Digitálny rozkol môže zhoršovať nerovnosti, nechávajúc niektorých pracovníkov pozadu a zvýrazňujúc rozdiel medzi vysoko a nízko platenými pracovníkmi.
– Etické úvahy: Vznikajú diskusie o etických dôsledkoch AI na pracovisku, ako sú obavy o súkromie, transparentnosť pri rozhodovaní a zodpovednosť.
Výhody:
– Efektívnosť a produktivita: AI môže zvládať časovo náročné úlohy, umožňujúc zamestnancom zamerať sa na komplexnejšiu a tvorivú prácu.
– Bezpečnosť pracoviska: Implementácia AI pri nebezpečných úlohách môže znížiť pracovné úrazy.
Nevýhody:
– Zánik pracovných miest: Pracovníci v rutinných úlohách sú vystavení riziku automatizácie svojich rolí.
– Dezorganizácia: Prílišné spoliehanie sa na AI by mohlo viesť k erózii zručností a odbornosti pracovníkov.
– Riziká duševného zdravia: Neistota o budúcnosti a zmeny v požiadavkách na prácu môžu viesť k stresu a úzkosti u pracovníkov.
Ohľadom ďalších informácií a aktuálneho dialógu o AI a pracovisku sú nasledujúce renomované organizácie, ktoré ponúkajú pohľady a výskum na túto tému (pozor, URL adresy sa neustále menia a majú sa overiť v čase prístupu):
– Národná akadémia vied
– Americké psychologické združenie
– Walmart Corporate
The source of the article is from the blog bitperfect.pe