Преобразование рабочей силы: Картина фриланса и работы на заказ стремительно меняется с появлением отдельных предпринимателей и работников на заказ. Правительство предпринимает смелые шаги для обеспечения того, чтобы, даже когда искусственный интеллект и компьютеры предоставляют инструкции для задач, таких как маршруты доставки, ответственность за надзор и руководство оставалась на людях. Основная цель заключается в усилении защиты для работников в случае несчастных случаев или проблем.
Принятие цифровых инноваций: Новый план правительства выделяет необходимость устранения неясного обращения с новыми цифровыми технологиями, такими как приложения, искусственный интеллект, алгоритмы и GPS для мониторинга рабочих ситуаций. Он подчеркивает важность ясного определения цепочки ответственности, даже когда связь осуществляется посредством ИИ или алгоритмов. Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения намерено осведомить как работодателей, так и работников об этих изменениях в текущем финансовом году.
Переопределение регуляций: В отличие от текущих ограничений на совместное использование транспорта, прежде всего, такси, новый план явно заявляет о намерении предоставить совместное использование транспорта национально. Обсуждения о вовлечении не-такси операторов в бизнес-модель продолжатся. Кроме того, план упрощает процедуру выполнения доставки организациями с использованием дронов в экстренных ситуациях, указывая на то, что при угрозе человеческих жизней не требуется национальное разрешение.
Поддержание предпринимательства: Для стимулирования стартапов из-за границы административные процедуры, необходимые для открытия бизнеса в Японии, в ближайшем времени будут доступны на английском языке. Дигитализация процессов социального страхования также будет ускорена, и услуги на портале «Мой номер» способствуют внесению изменений в пенсионные счета и подаче заявок на пенсионные выплаты.
Дополнительные факты:
— С растущей популярностью цифровых платформ у работников на заказ теперь есть доступ к глобальному рынку, что позволяет им работать с клиентами со всего мира.
— Гиг-экономика также привела к появлению специализированных платформ, ориентированных на конкретные навыки или отрасли, предлагая индивидуальные возможности для фрилансеров.
Самые важные вопросы:
1. Как правительства могут обеспечить справедливое обращение и защиту для работников на заказ в цифровой эпохе?
2. Какое влияние оказывают цифровые инновации на стабильность рабочих мест и традиционные модели занятости?
3. Как компании могут эффективно управлять рабочими, включая как традиционных сотрудников, так и работников на заказ?
Основные вызовы или споры:
— Правовые и регуляторные рамки могут испытывать трудности в удержании темпа с быстрым развитием гиг-экономики, что приводит к неопределенности и потенциальной эксплуатации работников на заказ.
— Балансирование преимуществ цифровых инноваций с опасениями относительно конфиденциальности данных, кибербезопасности и качества работы в гиг-экономике является серьезным вызовом.
— Классификация работников на заказ как независимых подрядчиков или сотрудников вызывает вопросы о трудовых правах, льготах и социальной защите.
Преимущества:
— Цифровые инновации в гиг-экономике могут повысить эффективность, снизить издержки и обеспечить большую гибкость как для работников, так и для работодателей.
— Принятие технологий может обеспечить более быструю и прозрачную коммуникацию между работниками на заказ, клиентами и платформами, сокращая процессы и повышая производительность.
Недостатки:
— Чрезмерная зависимость от цифровых платформ может привести к нестабильности рабочих мест, нехватке стабильности и увеличению конкуренции среди работников на заказ.
— Отсутствие традиционных льгот для сотрудников, таких как медицинское обслуживание, пенсионные планы и стабильность рабочего места, может оставить работников на заказ финансово уязвимыми и без должной защиты.
Предлагаемые ссылки:
Министерство труда США
Всемирная организация здравоохранения
Международная организация труда