Amanda StewartLanguage: ro. Content:
CEO-ul Telenor, Sigve Brekke, pledează pentru o schimbare transformatoare în practicile de afaceri din Norvegia. În cel mai recent episod al podcastului NHO „Ole Eriks”, găzduit de însuși Ole Erik Almlid de la NHO, Brekke subliniază necesitatea urgentă de a extinde diversitatea în conducere și de a spori atenția asupra inteligenței artificiale (IA) pentru a susține industria națională.
Pretul unei digitalizări naționale urgente
Adresându-se unei audiențe de 200 de angajați NHO, Brekke subliniază importanța unor acțiuni naționale concrete pentru a prioritiza transformarea digitală. El crede că crearea unei platforme naționale de colaborare în domeniul IA ar putea servi ca o bază fundamentală pentru creșterea atât în sectorul public, cât și în cel privat din Norvegia.
Rolul diversității în creșterea afacerilor
Brekke argumentează că conducerea în afacerile norvegiene trebuie să îmbrățișeze un spectru mai larg de diversitate, care include și diferențe culturale și experiențiale. El explică faptul că diversitatea depășește genul, subliniind că perspectivele variate pot introduce gândire inovatoare în companiile norvegiene. El evidențiază impactul din Statele Unite, unde liderii din diverse medii, cum ar fi cel indian, îmbogățesc peisajul de afaceri cu perspective proaspete și valoroase.
Adoptarea unei atitudini globale de tip „Se poate”
Brekke subliniază, de asemenea, avantajele experienței internaționale, sugerând că țări precum India oferă abordări unice în luarea deciziilor și progres, pe care Norvegia ar putea să le imite pentru a îmbunătăți dezvoltarea.
Viziunea unui centru național de IA
Subliniind inițiativele din Suedia și Danemarca, Brekke solicită un angajament politic clar față de IA, propunând înființarea unui centru național de IA pentru a propulsa afacerile norvegiene înainte. El consideră că un astfel de centru ar fi esențial pentru a alinia națiunea la progresele globale în domeniul IA.
Perspectiva lui Brekke deschide calea pentru discuții continue, deoarece podcastul NHO „Ole Eriks” lansează episoade noi în fiecare miercuri, până în apropierea sezonului sărbătorilor.
Maximizarea potențialului afacerii: Sfaturi pentru îmbrățișarea diversității și digitalizării
Afaceri din Norvegia se află la o răscruce, așa cum este susținut de CEO-ul Telenor, Sigve Brekke. Într-o discuție recentă pe podcastul NHO, Brekke a subliniat necesitatea critică de a îmbrățișa diversitatea și de a avansa digitalizarea, în special prin inteligența artificială (IA). Aici, explorăm sfaturi utile, trucuri de viață și fapte interesante care se aliniază cu viziunea lui Brekke, având ca scop inspirarea unei noi valuri de inovație și creștere.
Sfaturi 1: Îmbrățișați diversitatea în conducere
Deși diversitatea este adesea asociată cu genul, este imperativ să extindem această definiție pentru a include dimensiuni culturale și experiențiale. Echipele de conducere diverse sunt cunoscute pentru că impulsionează inovația și îmbunătățesc rezolvarea problemelor prin aducerea de perspective variate. Afacerile pot implementa programe de mentorat pentru a cultiva lideri diversi, promovând o cultură incluzivă care valorizează diferite puncte de vedere.
Truc de viață: Folosiți IA pentru a elimina prejudecățile în recrutare
Exploatați instrumentele de recrutare bazate pe IA pentru a minimiza prejudecățile în procesele de angajare. Aceste instrumente evaluează candidații pe baza competențelor și calificărilor, mai degrabă decât să se concentreze pe criterii subiective care ar putea favoriza, fără intenție, anumite demografii. Această abordare poate ajuta la asigurarea faptului că procesul dumneavoastră de recrutare contribuie la o forță de muncă mai diversă și competentă.
Fapt interesant: Companiile diverse performează mai bine
Cercetările au arătat că companiile cu niveluri mai mari de diversitate au cu 35% mai multe șanse să-și depășească colegii. Această statistică subliniază beneficiile tangibile ale îmbrățișării unei forțe de muncă diverse. Reprezintă nu doar o obligație etică, ci o strategie de afaceri care poate duce la o performanță financiară îmbunătățită.
Sfaturi 2: Promovați o cultură a învățării digitale continue
Pentru a rămâne competitive, afacerile ar trebui să investească în educația digitală continuă. Încurajați angajații să participe la programe de formare în domeniul IA și tehnologiilor digitale. Această cultură de învățare continuă poate împuternici forța de muncă să inoveze și să se adapteze la peisajele tehnologice în rapidă schimbare.
Truc de viață: Implementați un kit de instrumente pentru transformarea digitală
Utilizați kituri de instrumente pentru transformarea digitală care oferă o abordare structurată pentru integrarea IA și altor tehnologii în cadrul afacerii existente. Aceste kituri de instrumente includ adesea cele mai bune practici, cadre și resurse care vă pot ghida prin complexitatea transformării digitale.
Fapt interesant: Economia IA este în plină expansiune
Industria IA este proiectată să contribuie cu peste 15 trilioane de dolari la economia globală până în 2030. Înființarea unui centru național de IA, așa cum a sugerat Sigve Brekke, ar putea plasa Norvegia în avangarda acestei revoluții digitale, stimulând atât creșterea din sectorul public, cât și din cel privat.
Sfaturi 3: Adoptarea unei perspective globale
Incorporați experiențe și strategii globale în operațiunile dumneavoastră de afaceri. Învățând de la țări precum India, care excellează în adoptarea unei atitudini „se poate” în ceea ce privește inovația, pot oferi perspective valoroase asupra proceselor eficiente de luare a deciziilor și creșterii.
Perspectiva lui Brekke, discutată în podcastul NHO, deblochează o cale spre incluziune și competență digitală avansată. Afacerile din Norvegia și nu numai pot găsi inspirație pentru a implementa aceste strategii în cadrul unei viitoare transformatoare și prospere.
Pentru mai multe informații despre diversitate și practici de afaceri, explorați resursele de pe site-ul Confederația Antreprenoriatului Norvegian.
