Diferența dintre calificările angajaților și ritmul accelerat al inovației prezintă o barieră formidabilă pentru transformarea digitală în cadrul întreprinderilor. Cel mai recent raport global „Cloud Skills Report” realizat de SoftwareOne, furnizor de soluții software și cloud care activează și în Bulgaria, a dezvăluit această provocare.
Aproape două treimi dintre cei chestionați recunosc lipsa expertizei necesare pentru a lucra eficient cu inteligența artificială (AI). În același timp, 41% dintre organizații se confruntă cu dificultăți în găsirea personalului cu abilități și experiență suficiente în domeniul AI, subliniind nevoia urgentă de a reduce decalajul dintre talentul uman și tehnologia AI.
Accentuarea integrării tehnologiilor avansate în fluxurile de lucru zilnice a devenit din ce în ce mai critică pentru a aborda lacunele crescânde de abilități, în special în soluțiile cloud și AI. O cotă uluitoare de 97% dintre companii intenționează să-și upgradeze capacitățile personalului în următorul an pentru a adopta noi metodologii operaționale.
CEO-ul SoftwareOne subliniază pericolul care persistă dacă organizațiile nu investesc în îmbunătățirea abilităților angajaților pentru a profita de întregul potențial al AI. El remarcă faptul că majoritatea organizațiilor intenționează să intensifice formarea IT pentru a accelera adoptarea AI și a implementării tehnologiei cloud. Prin concentrarea pe personalul lor și demonstrarea beneficiilor inovației pentru rolurile lor, companiile pot stimula un mediu de lucru suportiv și pozitiv, sporind retenția personalului, productivitatea și implicarea în activitatea de lucru.
Echipele de IT se confruntă cu provocarea duală de a găsi competențe în domeniul AI și cloud, afectând eficiența locurilor de muncă. Lipsa de abilități în tehnologia cloud a crescut volumul de muncă al angajaților, 62% dintre respondenți simțind presiunea. Această deficiență a avut repercusiuni semnificative, printre care epuizarea și creșterea rotației personalului. Aproape o pătrime dintre managerii globali de IT iau în considerare părăsirea posturilor lor din cauza acestui decalaj, în timp ce 84% dintre companii consideră că reținerea talentului IT reprezintă o provocare semnificativă.
În fața problemelor de retenție a talentului, conflictele în cadrul echipelor sunt exacerbate de cererea de abilități în tehnologia cloud. Studiul indică faptul că această lipsă alimentează tensiuni cu supervizorii direcți și instigă conflicte între membrii echipei. În plus, unul din cinci profesioniști simt disconfort la solicitarea de formare suplimentară pentru a-și îmbunătăți abilitățile.
Raportul se încheie cu o perspectivă optimistă, în care 87% dintre participanți anticipează o reducere a lipsei de abilități în domeniul cloud în cadrul organizațiilor lor în următorii cinci ani. Cu toate acestea, realizarea acestui obiectiv va necesita strategii multifacete, care să cuprindă achiziția de talente, reținerea prin formare și reproiectare.
Sondajul, realizat pe 500 de executivi seniori din IT, securitate și fintech din Regatul Unit, regiunea Benelux, America de Nord și Australia, adâncește impactul lipsei de abilități în domeniul cloud asupra echipelor IT și strategiile acestora de combatere a acesteia în 2024.
Întrebări cheie și răspunsuri:
– Care sunt cauzele decalajului de abilități în transformarea digitală?
Principalele cauze includ ritmul rapid al progreselor tehnologice care depășesc abilitatea forței de muncă actuale de a se adapta, focalizarea insuficientă pe formare și educație relevante și decalajul în adaptarea academia la nevoile industriei.
– Care sunt implicatiile decalajului de abilități pentru afaceri?
Organizațiile se confruntă cu o competitivitate redusă, adoptarea mai lentă a tehnologiilor inovative, o creștere a fluctuației personalului și posibila epuizare a personalului existent din cauza volumului sporit de muncă.
– Ce strategii folosesc companiile pentru a aborda decalajul de abilități?
Strategiile includ investirea în programe de formare și dezvoltare, recrutarea de talente cu abilitățile digitale necesare, promovarea parteneriatelor cu instituțiile de învățământ și încurajarea unei culturi de învățare continuă în cadrul organizației.
Provocări și controverse cheie:
– Rezistența la schimbare: Angajații pot fi reticenți în a învăța despre noile tehnologii sau a se adapta la modalități noi de lucru, creând un obstacol în închiderea decalajului de abilități.
– Investiția financiară: Costurile asociate cu formarea și dezvoltarea abilităților angajaților pot fi semnificative, și nu toate organizațiile s-ar putea fi dispuse sau capabile să investească.
– Adaptabilitatea instituțiilor educaționale: Există adesea un decalaj între cerințele emergente ale industriei și curriculumul oferit de instituțiile de învățământ, ceea ce poate perpetua decalajul de abilități.
Avantaje și dezavantaje:
– Avantajele în închiderea decalajului de abilități:
– Inovare și competitivitate sporite.
– Satisfacție și retenție crescută a angajaților.
– Eficiență și productivitate mai mari.
– Dezavantaje/Provocări:
– Este necesară o investiție semnificativă în formare și dezvoltare.
– Există riscul de pierdere a locurilor de muncă dacă îmbunătățirea abilităților nu ține pasul cu nevoile tehnologice.
– Diferențele culturale și generale pot afecta adoptarea și eficacitatea formării.
Informații suplimentare relevante:
– Transformarea digitală creează noi categorii de locuri de muncă, în timp ce face altele învechite, necesitând învățare continuă și adaptabilitate în carieră.
– Potrivit Forumului Economic Mondial, se estimează că până în 2025, 85 de milioane de locuri de muncă ar putea fi desființate printr-o schimbare în diviziunea muncii între oameni și mașini, în timp ce ar putea apărea 97 de milioane de roluri noi.
– Pandemia de COVID-19 a accelerat strategiile de transformare digitală, lărgind astfel decalajul de abilități digitale, în special pe măsură ce companiile au trecut la medii de lucru la distanță.
Legătură asociată pentru informații suplimentare despre subiectul abilităților și transformării digitale globale: SoftwareOne.
Pentru a obține reducerea anticipată a lipsei de abilități în domeniul cloud, eforturi colaborative din partea întreprinderilor, guvernelor și instituțiilor educaționale vor fi necesare pentru a crea o forță de muncă bine pregătită pentru viitorul tehnologic.