Apariția lucrătorilor autonomi cu cunoștințe de Inteligență Artificială
Dezvoltările recente au dezvăluit că angajații de birou sau cei cu funcții albe integrează tehnologiile de inteligență artificială (IA) în fluxurile lor de lucru chiar și fără instruire formală din partea angajatorilor lor. Această tendință a apărut ca un mecanism de adaptare pentru a gestiona inundația de e-mailuri, mesaje și întâlniri copleșitoare. Conform unui raport de tendințe în muncă emis de Microsoft și LinkedIn la începutul lunii mai, aproximativ 75% dintre angajații de birou aplică acum IA în rolurile lor de muncă, o cifră care s-a dublat aproape în ultimele șase luni.
Lucrătorii adoptă IA indiferent de diferențele generale
Adoptarea IA acoperă diferite grupe de vârstă, de la Baby Boomers la Generația Z, indicând că utilizarea instrumentelor AI în forța de muncă este diversă și expansivă. Cel mai important, lucrătorii nu așteaptă directive corporative; mai degrabă, aduc instrumente de IA de bunăvoie pentru a-și îmbunătăți productivitatea și eficiența.
IA și reducerea copleșirii digitale
Colette Stallbaum, directorul general al chatbot-ului Copilot de la Microsoft, a reiterat într-un videoclip anunțând constatările raportului că lucrătorii caută alinare în IA de la digitalizare și presiunile la locul de muncă. Chiar dacă există dezbateri despre potențialul IA de a înlocui locurile de muncă, acest raport arată că angajații caută proactiv soluții AI în momente de nevoie.
Competențele AI devin cruciale pentru relevanța pe piața muncii
Raportul aduce în atenție realitatea că deși mulți lucrători folosesc IA, mai puțin de 40% au fost instruiți formal în aplicațiile sale. Acest lucru ridică îngrijorări legate de creșterea decalajului de cunoștințe, deci dacă lucrătorii nu iau inițiativa de a-și îmbunătăți abilitățile, problema poate deveni mai acută. Rolurile de muncă care văd cea mai mare adăugare de competențe AI în profilele de LinkedIn includ scriitori de conținut, manageri de marketing și designeri grafici, indicând că necesitatea de a dobândi expertiză AI acoperă o gamă largă de sectoare de angajare.
Angajatorii se luptă pentru personal competenți în AI
Liderii de afaceri par să fie într-o frenezie pentru a-și asigura angajați competenți în AI, iar sentimentul se reflectă pe piața muncii. Cu aproximativ jumătate dintre lucrători exprimând stări de epuizare și aproximativ 46% luând în considerare să-și părăsească locurile de muncă în următorul an, a devenit evident că competențele AI ar putea deveni curând un determinant cheie al angajabilității.
Rolul dual al AI în reducerea volumului de muncă și a proliferării decalajului de abilități
Pentru utilizatorii avansați care folosesc instrumente AI de mai multe ori pe săptămână, se economisesc în medie 30 de minute pe zi, demonstrând utilitatea IA în gestionarea volumelor de muncă excesive. Cu toate acestea, acest lucru indică, de asemenea, că companiile ar putea să se aștepte ca acești angajați să folosească AI în mod mai creativ pentru a îmbunătăți productivitatea muncii, ridicând astfel continuu standardele pentru aplicația de IA în mediile profesionale.