Inteligența Artificială Conduce Tendințele Viitoare în Ocuparea Forței de Muncă
Inteligența Artificială (IA) devine rapid o unealtă integrală în îmbunătățirea productivității umane, așa cum a fost recunoscută de Forumul Economic Mondial (FEM), care a identificat creșterea productivității ca un factor cheie al expansiunii economice potențiale. Există o corelație directă între implementarea IA în mediul de lucru și creșterea nivelurilor de productivitate.
Cercetările efectuate de Centrul de Guvernare Internațională din Canada (CIGI) lansate pe 29 aprilie relevă schimbările din dinamica muncii, chiar înainte de cele mai recente avansuri în domeniul IA. Computerele personale și tabletele au făcut anumite poziții, cum ar fi cea de recepționer, aproape învechite, deoarece clienții navighează tot mai mult serviciile singuri.
Transformări Economice Declanșate de Extinderea IA
Oxford Economics prezice că până în 2030 până la 20 de milioane de locuri de muncă la nivel mondial ar putea fi înlocuite de roboți. Similar, gigantul bancar american Goldman Sachs estimează că ascensiunea IA către automatizare ar putea influența potențial 300 de milioane de locuri de muncă la nivel global. În mod specific, cercetarea băncii notează că în SUA și Europa, aproximativ două treimi dintre poziții ar putea integra IA, din care un sfert ar fi înlocuite complet.
În plus față de înlocuirea locurilor de muncă, vehiculele fără șofer sunt setate nu doar să elimine necesitatea șoferilor, ci și să reducă potențial cererea pentru polițiști, personal medical și lucrători de reparații auto datorită scăderii accidentelor.
În diverse medii de lucru, IA creativă transformă rolurile de muncă dincolo de sarcinile tradiționale de muncă albastră pentru a afecta profesii precum auditarea și marketingul, care erau considerate anterior imune la automatizare.
Adaptarea Forței de Muncă: Un Peisaj Evolutiv
Cu toate îngrijorările privind pierderea locurilor de muncă din cauza IA, perspective precum cele din The Economist sugerează un punct de vedere mai optimist, implicând că scala pur și simplu înlocuirii de „8 miliarde de persoane” cu roboți este improbabilă. În sectoare precum producția și serviciile de ospitalitate în SUA, există încă o cerere semnificativă neacoperită de lucrători.
Istoric, automatizarea a condus la rezistență, cum ar fi lucrătorii de fabrici sabotând mașinăria. Cu toate acestea, de-a lungul timpului, forța de muncă s-a transformat, găsind roluri noi alături de progresele tehnologice.
Datele IFR arată că în țări precum Coreea de Sud, care se mândrește cu cea mai mare integrare a forței de muncă cu roboți, există o statistică de angajare de 10 lucrători din industria manufacturieră pe robot. În SUA, China, Europa și Japonia, raportul se situează între 25 și 40 de lucrători per robot. Conform BCG, cei 25 de miliarde de dolari cheltuiți pe roboți industriali în 2020 reprezentau mai puțin de 1% din cheltuielile de capital globale.
Flexibilitatea și îmbunătățirea abilităților sunt esențiale, deoarece lucrătorii trebuie să învețe să opereze mașinăria care a înlocuit unele dintre sarcinile lor. Goldman Sachs subliniază modelul istoric al înlocuirii forței de muncă de către automatizare fiind compensată de crearea de noi roluri de muncă și sectoare, care derivă din inovația tehnologică ce conduce la creșterea angajării pe termen lung.
IA: Un Catalyst pentru Schimbări Structurale și Îmbunătățirea Competențelor
Rapoarte recente, inclusiv sondaje de la FEM cu informații de la reprezentanți a 803 de companii ce angajează peste 11,3 milioane de lucrători în diverse industrii, prezic o automatizare de 42% a sarcinilor de afaceri până în 2027. Pe măsură ce IA continuă să alimenteze această tranziție, există un apel urgent pentru îmbunătățirea competențelor forței de muncă pentru a satisface noile cerințe ale unei economii în evoluție tehnologică.
Întrebări și Răspunsuri Importante
1. Care este impactul IA asupra creării și înlocuirii locurilor de muncă?
În timp ce IA este prevăzută să înlocuiască multe locuri de muncă – cu estimări de până la 20 de milioane de locuri de muncă la nivel mondial înlocuite potențial de roboți până în 2030 – ea creează și noi roluri de muncă și sectoare. Automatizarea a condus istoric la apariția de noi industrii și oportunități de angajare pe măsură ce natura muncii evoluează.
2. Cum poate să se adapteze forța de muncă la ascensiunea IA?
Adaptarea forței de muncă necesită concentrarea pe flexibilitate și îmbunătățirea competențelor. Programele de formare și educație continuă vor fi cruciale pentru pregătirea forței de muncă să gestioneze noile tehnologii și să lucreze alături de sistemele IA. Lucrătorii vor trebui să învețe noi abilități pentru a opera mașinăria care automatizează unele dintre sarcinile lor.
Provocări și Controverse Cheie
Există mai multe provocări și controverse cheie asociate cu ascensiunea IA:
– Pierderea locurilor de muncă: IA și automatizarea amenință să înlocuiască locuri de muncă în diverse industrii, conducând la provocări economice și sociale pentru lucrătorii declasați.
– Inegalitatea veniturilor: Există îngrijorări că IA ar putea exacerba inegalitatea veniturilor, cu locuri de muncă bine remunerate care cer abilități avansate, lăsând în urmă pe cei incapabili să se adapteze sau să își îmbunătățească competențele.
– Confidențialitate și Supraveghere: Capacitatea IA de a colecta și analiza date ridică întrebări legate de confidențialitate și potențialul pentru o supraveghere crescută la locul de muncă.
– Preocupări Etice: Procesele de luare a deciziilor ale IA, în special în domenii sensibile precum recrutarea și aplicarea legii, au stârnit dezbateri despre echitate, imparțialitate și responsabilitate.
Avantaje și Dezavantaje
Avantaje:
– Crezterea Productivității: IA îmbunătățește eficiența și nivelurile de productivitate atât în sectoarele de producție, cât și în cele de servicii.
– Creșterea Economică: Creșterile de productivitate datorate IA sunt așteptate să contribuie la expansiunea economică și modele de afaceri inovatoare.
– Noi Oportunități de Angajare: Pe măsură ce unele locuri de muncă devin automatizate, IA va crea și noi roluri, în special în sectorul tehnologic.
Dezavantaje:
– Perturbarea Forței de Muncă: Anumite profesii se pot confrunta cu schimbări semnificative sau cu o devenire învechită, necesitând ca lucrătorii să se adapteze sau să își schimbe carierele.
– Gap-ul de Competențe: Ar putea exista o discrepanță între locurile de muncă disponibile și abilitățile forței de muncă, ducând la șomaj sau subocupare.
– Impactul Social: Schimbările tehnologice rapide pot duce la dislocarea socială și necesită răspunsuri politice semnificative pentru a sprijini lucrătorii afectați.
Pentru mai multe informații și actualizări despre IA și impactul său asupra forței de muncă și productivității, puteți vizita Forumul Economic Mondial la WEF și Centrul pentru Guvernare Internațională la CIGI.
The source of the article is from the blog publicsectortravel.org.uk