Wielkość zmiany wprowadzonej przez sztuczną inteligencję
Adecco, globalna firma zajmująca się rozwiązaniami z zakresu zasobów ludzkich, przewiduje głęboką zmianę w dynamice pracy, gdy sztuczna inteligencja (AI) i automatyzacja mają zdefiniować krajobraz siły roboczej. W ciągu najbliższych pięciu lat oczekuje się, że branże na całym świecie będą świadkami zniknięcia imponującej liczby 83 milionów miejsc pracy. Jednak wzrost nowych technologii jednocześnie spowoduje powstanie 69 milionów nowych możliwości zatrudnienia.
Które sektory zostaną dotknięte?
Wbrew powszechnej opinii, zawody twórcze, takie jak pisanie tekstów i projektowanie graficzne, nie są najbardziej narażone na wpływ. Zamiast tego, sektory administracyjny i przemysłowy stoją przed znaczącą transformacją. Dorota Gardoń, ekspert ds. nauki i rozwoju w Adecco, podkreśla znaczenie adaptacyjności oraz chęci nauki i rozwijania nowych umiejętności jako kluczowe strategie przetrwania i rozwoju na zmieniającym się rynku pracy.
Nowe możliwości obok wyzwań
AI jest nie tylko zwiastunem zastąpienia miejsc pracy, ale również katalizatorem tworzenia nowych ról, w szczególności w obszarach analizy danych, technologii związanych z zmianami klimatycznymi i cyberbezpieczeństwa. Ponieważ te dziedziny się rozwijają, będzie potrzebna siła robocza zdolna do efektywnej współpracy z systemami AI.
Odpowiedź liderów biznesu na postęp technologiczny
Reakcja kierownictwa korporacyjnego na te zmiany technologiczne jest dość paradoksalna. Podczas gdy tylko 34% liderów biznesu deklaruje zobowiązanie do inwestowania w rozwój umiejętności swojej obecnej siły roboczej, aby zmierzyć się z wyzwaniami związanymi z mechanizacją i AI, aż 66% woli rekrutować zewnętrznych specjalistów od AI. Powstają pytania dotyczące strategii rozwoju wewnętrznej siły roboczej.
Przygotowanie się do Rewolucji Przemysłowej XXI wieku
Obecna rewolucja przemysłowa – zdominowana przez AI – wymaga więcej niż tylko prostego zmienia umiejętności, jak to było w przypadku przejścia do technologii silników parowych w XIX wieku. Nauka nawigacji w AI jest niezbędna, ale jak wskazują dane, nie każdy będzie płynnie przystosowywał się do nowego krajobrazu zawodowego. To podkreśla pilną potrzebę strategii redukujących wpływ na rynek pracy.
Ważne pytania i odpowiedzi:
– Jakie nowe prace mogą być tworzone dzięki AI?
Oczekuje się, że AI stworzy nowe możliwości zatrudnienia w dziedzinach takich jak analiza danych, utrzymanie i rozwój AI, robotyka i cyberbezpieczeństwo. Przewiduje się również pojawienie się ról takich jak oficerowie zgodności etycznej AI i specjaliści od monitorowania robotów.
– W jaki sposób siła robocza może przygotować się na nadchodzącą falę AI?
Pracownicy mogą przygotować się poprzez uczestnictwo w programach ciągłego uczenia się i przekwalifikowania, koncentrując się na kreatywnym rozwiązywaniu problemów, myśleniu krytycznym oraz uczeniu się współpracy z systemami AI.
– Jakie strategie mogą złagodzić wpływ AI na rynek pracy?
Strategie te mogą obejmować reformę edukacji, szkolenia zawodowe, wspieranie kultury uczenia się przez całe życie, programy zachętowe dla firm inwestujących w kapitał ludzki oraz zabezpieczenia społeczne dla zwolnionych pracowników.
Kluczowe wyzwania lub kontrowersje:
– Zastępowanie miejsc pracy: Podczas gdy AI może tworzyć nowe możliwości zatrudnienia, przejście to może być trudne dla tych, których miejsca pracy zniknęły, prowadząc do niezgodności umiejętności i bezrobocia.
– Nierówności ekonomiczne: Istnieje obawa, że AI może pogłębić nierówności ekonomiczne, przy czym pracownicy o wysokich umiejętnościach mogą korzystać bardziej z związanego z AI zatrudnienia niż pracownicy o niskich umiejętnościach, którzy są bardziej narażeni na automatyzację ich miejsc pracy.
– Odpowiedzialność korporacyjna kontra zysk: Preferencje liderów biznesu do zatrudniania specjalistów zewnętrznych zamiast przekwalifikowywania swojej siły roboczej stawiają pytania etyczne dotyczące odpowiedzialności korporacji wobec swoich pracowników.
Zalety AI na rynkach pracy:
– Innowacje: AI może generować innowacje, prowadząc do powstania nowych branż i usług.
– Wydajność: AI jest zdolne do wykonywania zadań bardziej efektywnie i z mniejszą liczbą błędów niż ludzie, co prowadzi do zwiększenia produktywności.
– Zwiększone możliwości: AI może uzupełniać ludzkie umiejętności i pozwalać pracownikom skupić się na zadaniach na wyższym poziomie poprzez automatyzację rutynowej i nudnej pracy.
Wady AI na rynkach pracy:
– Utrata miejsc pracy: Wiele rutynowych miejsc pracy jest zagrożonych automatyzacją, co potencjalnie prowadzi do powszechnego bezrobocia dla osób nieposiadających umiejętności potrzebnych do nowych ról.
– Luka umiejętności: Szybkie tempo zmian technologicznych może pozostawić wielu pracowników w tyle, tworząc lukę w umiejętnościach, które może być trudno zlikwidować.
– Wpływ społeczny: Społeczne implikacje powszechnej automatyzacji miejsc pracy mogą obejmować zwiększony stres związany z niepewnością zawodową oraz deprecjację ludzkiej pracy.
Dla zainteresowanych pogłębianiem tego tematu, mogą odwiedzić główną stronę internetową Adecco w celu lepszego zrozumienia ich perspektywy i usług związanych z rynkiem pracy i AI: Adecco.