HR-afdelingen in Griekse bedrijven omarmen steeds vaker kunstmatige intelligentie tools. Ondanks dat sommige HR-managers onwetend zijn over het onderwerp, gaf een meerderheid van de respondenten, ongeveer 41%, aan dat hun bedrijf het gebruik van AI-tools ondersteunt.
De adoptie van AI-tools in HR-afdelingen ligt iets lager in Griekenland in vergelijking met andere landen zoals Bulgarije, Hongarije en Roemenië. Hoewel er een positieve trend is naar de integratie van kunstmatige intelligentie in HR-praktijken, blijft 78% een negatieve houding uiten, waarbij 56,8% zelfs geen AI-tools gebruikt voor persoonlijke taken.
Een opvallende 41% van de HR-afdelingen in bedrijven maakt al gebruik van deze nieuwe technologie. De redenen voor het gebruik van AI-tools lijken steeds belangrijker te worden, waarbij 34,7% van HR-professionals gelooft dat het de werkdruk voor werknemers verlicht en efficiënter tijd bespaart.
Meningen komen overeen in verschillende landen, waarbij de helft van de Hongaarse respondenten en 46% van de HR-managers in Bulgarije van mening zijn dat deze tools taken kunnen automatiseren, resulterend in minder afhankelijkheid van externe partners, zoals gesuggereerd door 34,8% van de respondenten.
Populaire AI-tools zoals GenAI worden door een meerderheid van HR-professionals geprefereerd, met 67,2% die de voorkeur geeft aan ChatGTP. Deze tools genieten van een grote populariteit in Bulgarije, Moldavië, Roemenië en Hongarije. Als gevolg daarvan overweegt 32,8% van de deelnemers in Griekenland training te bevorderen om de AI-vaardigheden van werknemers te verbeteren.
Bij het overwegen van de gevolgen van het gebruik van AI-tools op de werkvloer, gelooft ongeveer 28,3% dat de integratie de kwaliteit van het werk zal verbeteren, terwijl 24,8% beweert dat de invloed positief kan zijn met de juiste maatregelen om functies te beschermen.
Ongeveer 22,4% uit bezorgdheid over de impact van AI op de arbeidsmarkt en de samenleving als geheel, terwijl 21,9% gelooft dat deze tools werknemers aanzienlijk zullen helpen en zullen bijdragen aan maatschappelijke ontwikkeling. Het benadrukken van verantwoord en ethisch gebruik van AI op de werkvloer is cruciaal door te zorgen voor transparantie, verantwoordelijkheid, meetbare beoordelingen en evaluatie van resultaten.
Uiteindelijk is de meerderheid, 60%, het erover eens dat werkgevers verantwoordelijkheid dragen voor de impact van AI op de werkvloer, waarbij de respectievelijke percentages 64,7% in Hongarije en 64% in Bulgarije bereiken.
Extra feiten:
– Een belangrijk voordeel van AI-tools in HR-afdelingen is hun vermogen om wervingsprocessen te stroomlijnen door het automatiseren van cv-screening en kandidaat-matching.
– AI-tools kunnen ook helpen bij het identificeren van patronen in prestatiegegevens van werknemers om potentiële problemen of verbeterkansen te voorspellen.
– Organisaties die AI-tools hebben geïmplementeerd in HR melden een verhoogde efficiëntie en kostenbesparingen door verminderde handmatige taken en verbeterde besluitvorming op basis van data-gedreven inzichten.
Belangrijkste vragen:
1. Hoe kunnen HR-afdelingen ervoor zorgen dat AI-tools op een ethische en verantwoorde manier worden gebruikt in het personeelsbeheer?
2. Welke maatregelen moeten worden genomen om zorgen met betrekking tot de mogelijke impact van AI op de arbeidsmarkt en maatschappelijk welzijn aan te pakken?
3. Wat zijn de beste praktijken voor het integreren van AI-tools in HR-processen terwijl een menselijke benadering bij interacties met werknemers behouden blijft?
Belangrijke uitdagingen of controverses:
– Een belangrijke uitdaging die gepaard gaat met de adoptie van AI-tools in HR is de potentiële vooringenomenheid in algoritmen die kunnen leiden tot discriminerende praktijken op gebieden zoals werving en prestatiebeoordeling.
– Het in balans brengen van het gebruik van AI-tools met behoud van het vertrouwen en de betrokkenheid van werknemers is cruciaal voor een succesvolle implementatie, omdat overmatig vertrouwen op technologie negatieve resultaten kan opleveren.
– Privacy- en gegevensbeveiligingszorgen ontstaan bij het gebruik van AI-tools in HR, waarbij strikte naleving van regelgeving nodig is om gevoelige werknemersinformatie te beschermen.
Voordelen van AI-tools in HR:
– Verhoogde efficiëntie en productiviteit door automatisering van repetitieve taken.
– Verbeterde besluitvorming op basis van data-analyse en voorspellende inzichten.
– Verbeterde kandidaatervaring en snellere wervingsprocessen.
– Betere personeelsplanning en talentenbeheer dankzij op data gebaseerde analyses.
Nadelen van AI-tools in HR:
– Mogelijke banenverplaatsing en impact op de personeelsbezetting door automatisering.
– Risico op vooringenomen besluitvorming als AI-algoritmen niet goed worden gemonitord en aangepast.
– Uitdagingen om ervoor te zorgen dat AI-tools in lijn zijn met bedrijfswaarden en -cultuur.
– Initieel hoge kosten en tijdsinvestering vereist voor implementatie en training in AI-technologie.
Voorgestelde gerelateerde link:
Society for Human Resource Management