Workday, een Amerikaans bedrijf, heeft in het afgelopen decennium een significante stempel gedrukt op de bedrijfstechnologiesector, door geavanceerde digitale tools te beheersen om twee van de meest kritieke gebieden in elk bedrijf te bedienen: personeelsbeheer en financiële activa. Met meer dan 10.000 klanten wereldwijd, waaronder giganten op de Spaanse markt – zoals een derde van de bedrijven genoteerd aan Spanje’s IBEX 35 – is het succes van Workday een bewijs van haar strategische benadering en geavanceerde aanbod.
De opkomst van het bedrijf is een direct gevolg van haar inzet om het nieuwste op het gebied van digitale innovatie te benutten, waaronder kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning, om de technologische behoeften van haar klanten grondig te begrijpen en te vervullen. Deze strategische vooruitziendheid is essentieel gebleken om klanten te helpen hun doelstellingen te bereiken.
Dave Sohigian, CTO van Workday, heeft onlangs in een video-interview vanuit het British Museum, een van zijn favoriete plaatsen ter wereld, inzichten gedeeld. Hij deelde mee dat voor de meeste organisaties het efficiënt beheren van zowel menselijke als financiële middelen hand in hand gaat met succes. Om dit te bereiken, heeft Workday software ontwikkeld, aangedreven door AI, voor HR en financiën die helpt bij het optimaliseren van gegevensgebruik om deze processen te verbeteren.
Traditioneel hebben gegevenssilos binnen bedrijven de toegang tot cruciale informatie binnen afdelingen beperkt. Workday verandert dit landschap met haar oplossingen in de cloud, die veilige, bedrijfsbrede toegang bieden tot gegevens, waardoor geïnformeerde en nauwkeurige besluitvorming mogelijk wordt. De keuze om hun oplossing in de cloud te bouwen was cruciaal, waarbij wordt ingespeeld op de flexibiliteit voor updates en aanpassingen, waarbij AI, beschreven als “het sleutelelement”, een centrale rol speelt in hun technologiestack.
Verder benadrukte Sohigian het belang van goed gegevensbeheer in hun bedrijfsvoering. Workday beschouwt haar capaciteit op dit gebied als een concurrentievoordeel, waarbij correct gegevensbeheer niet alleen wetgevende barrières zoals de GDPR omzeilt, maar ook AI-potentieel “hallucinaties” vermijdt, waardoor gevoelige gegevens zoals financiën en HR betrouwbaar worden beheerd.
De CTO gaf een inkijkje in projecten die gebruikmaken van AI, waaronder taalmodellen die medewerkersprofielen koppelen aan trainingsmogelijkheden en financiële tools die anomalieën detecteren om handmatig toezicht te voorkomen. Reflecterend op het beginstadium van generatieve AI, verwacht hij meer geavanceerde toepassingen naarmate de technologie volwassen wordt.
Met betrekking tot recente AI-regelgeving in Europa trok Sohigian parallellen met de introductie van de GDPR, die dataprivacywetten over de EU harmoniseerde en Workday ten goede kwam door een enkel regelgevend kader te bieden. Deze afstemming heeft de activiteiten gestroomlijnd en beïnvloedt zelfs wetgeving inzake gegevens buiten Europa, inclusief in de VS.
Feiten niet genoemd in het artikel:
– De suite van Workday omvat software voor human capital management (HCM), financieel beheer en ondernemingsplanning, vaak aangeduid als Workday HCM en Workday Financial Management.
– De oplossingen van het bedrijf zijn ontworpen om zeer aanpasbaar te zijn om te voldoen aan de diverse regelgeving en nalevingsvereisten van verschillende landen en sectoren.
– Workday investeert in continue innovatie, waarbij een aanzienlijk deel van hun inkomsten wordt vastgelegd voor onderzoek en ontwikkeling.
– Het platform promoot real-time analyse en rapportage, wat cruciaal kan zijn voor bedrijven die direct inzicht willen hebben in hun activiteiten.
Belangrijke vragen en antwoorden:
V1: Wat maakt Workday een leider in de digitale oplossingsruimte voor HR en financieel beheer?
A1: De leidende positie van Workday in de digitale oplossingsruimte is toe te schrijven aan haar uitgebreide gebruik van AI en machine learning, cloudarchitectuur, real-time analyse, en het vermogen om privacy- en nalevingsvereisten effectief aan te pakken.
V2: Hoe gaat Workday om met zorgen over gegevensbeveiliging en privacy?
A2: Workday legt sterke nadruk op gegevensbeveiliging en privacy, maakt gebruik van geavanceerde beveiligingsmaatregelen en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan voorschriften zoals de GDPR. De benadering van het bedrijf om gevoelige HR- en financiële gegevens te behandelen door middel van juiste gegevensbeheerprotocollen wordt beschouwd als een concurrentievoordeel.
V3: Wat zijn de potentiële uitdagingen waarmee Workday en haar klanten worden geconfronteerd?
A3: Uitdagingen omvatten het bijhouden van de evoluerende AI- en cloudtechnologie, het handhaven van naleving van verschillende wereldwijde regelgevingen, het waarborgen van gegevensbeveiliging en privacy, en het aanpakken van de mogelijke vaardigheidskloof binnen organisaties om deze innovatieve digitale oplossingen effectief te gebruiken.
Belangrijkste uitdagingen of controverses:
– Regelgeving en naleving: Zorgen dat hun diensten voldoen aan een breed scala van internationale voorschriften, zoals de GDPR, kan complex zijn.
– Adoptie en integratie: Sommige organisaties vinden het misschien moeilijk om cloudgebaseerde oplossingen te integreren met bestaande legacy-systemen of om bedrijfsprocessen aan te passen om ten volle te profiteren van de aanbiedingen van Workday.
– Gegevensbeveiliging en privacy: Zoals bij elk bedrijf dat gevoelige informatie verwerkt, bestaat altijd het risico van gegevenslekken of cyberaanvallen die het vertrouwen van klanten kunnen schaden.
– Kosten: Voor sommige potentiële klanten, vooral kleinere, kunnen de kosten voor implementatie en onderhoud van Workday-oplossingen een belangrijke overweging zijn.
Voor- en nadelen:
– Voordelen:
– Verbeterde gegevenstoegankelijkheid en real-time analyse leiden tot geïnformeerde besluitvorming.
– De cloudgebaseerde infrastructuur biedt schaalbaarheid en eenvoudig onderhoud.
– Geavanceerde AI-mogelijkheden maken innovatieve oplossingen mogelijk zoals anomaliedetectie en gepersonaliseerde leermogelijkheden.
– Uniforme regelgeving naleving via platforms zoals Workday helpt bij het vereenvoudigen van operaties over geografische locaties.
– Nadelen:
– De initiële implementatie- en doorlopende abonnementskosten kunnen hoog zijn.
– Afhankelijkheid van het internet voor cloudgebaseerde oplossingen kan een nadeel zijn in gebieden met slechte connectiviteit.
– Sommige bedrijven kunnen te afhankelijk worden van leverancierspecifieke oplossingen, wat de flexibiliteit in toekomstige technologische keuzes kan beperken.
– De noodzaak van gespecialiseerde training om het platform effectief te gebruiken, kan een barrière vormen voor sommige klanten.
Aanbevolen Gerelateerde Links:
Voor meer informatie over Workday kunt u hun officiële website bezoeken via deze link: Workday.
The source of the article is from the blog rugbynews.at