Korejas valoda:
Gvangdžu Dong-gu rajons, vadībā arhitekts Im Teks, plāno revolucionēt darba interviju apmācību, ieviešot mākslīgā intelekta (AI) pamatotu viltoto interviju sistēmu, sākot no šī gada jūnija. AI tehnoloģija tiek ieviesta kā atbilde uz attālo pieņemšanas prakses pieaugumu, ko paātrinājusi ilgstošā COVID-19 situācija.
Izvietots Dong-gu Nodarbinātības Koplietošanas kafejnīcā, AI pārvaldītā interviju telpa ļauj darba meklētājiem iemācīties interviju procesu ērti. AI sistēma nodrošina simulētu intervijas pieredzi, izvirzot jautājumus, kas saistīti ar lietotāja izvēlēto profesiju, caur video sesiju, ierakstot atbildes. Pēc tam tā analizē intervētāja sejas izteiksmes, balsi, acs kustības un runas paraugus, lai sniegtu konstruktīvu atsauksmes, tādējādi palīdzot pilnveidot interviju prasmes.
Šīs mūsdienīgās pieejas mērķis nav tikai sagatavot kandidātus intervijām, bet arī paplašināt viņu spējas runāt un prezentēt. Tiem, kuriem ir grūtības ar publisko uzstāšanos, šī sistēma sniedz iespēju palielināt pašpārliecinātību. Iedzīvotāji un darba meklētāji var atbalstīties no kafejnīcā pieejamo karjeras konsultantu ekspertīzes, kuri sniedz personalizētas darba konsultācijas un veicina savienojumus ar potenciālajiem darba devējiem.
Lai izmantotu AI intervijas prakses sesiju, kura ilgst vairāk nekā stundu, iesūtītājam ir ieteicams iepriekš veikt tālruņa rezervācijas. Dong-gu galva Im Teks pauda cerību, ka AI intervijas sistēma kalpos par būtisku rīku personām, kas saskaras ar izaicinājumiem darba intervijās, ļaujot viņiem uzlabot prasmes un sekmīgi nodrošināt nodarbinātību. Viņš iedomājas Nodarbinātības Koplietošanas kafejnīcu kā centru darba sagatavošanai un ievietošanai, liekot tehnoloģijas priekšplānā nodarbinātības pakalpojumos.
The source of the article is from the blog yanoticias.es