Palielināta produktivitāte un pakāpenisks darba pieaugums
Konsultatīvās uzņēmuma PwC veiktā visaptverošā pētījuma laikā analizēti pusmiljons darba sludinājumu no piecpadsmit valstīm, lai atklātu mākslīgā intelekta ietekmi uz darbaspēku. Šie darba sludinājumi ir pārstāvīgi vairāk nekā 30% no globālā IKP, aptverot dažādus sektoros, kur darba dinamika mainās.
Sektori un profesijas, kas pielāgojas mākslīgajai intelektam
Atradumi apgalvo, ka mākslīgais intelekts ir ievērojami uzlabojis darbinieku produktivitāti, īpaši nozarēs, kas pieņem šo tehnoloģiju, kur darbaspēka efektivitāte ir pieaugusi gandrīz piecas reizes. Profesijas, piemēram, finanšu analītiķi, klientu apkalpošanas pārstāvji un programmētāji, pielāgojas šīm tehnoloģiskajām pārmaiņām.
Mūžizglītība: ekonomiskās izaugsmes rīks darbaspēka trūkuma apstākļos
PwC 2024. gada globālais vadības pārstāvju pētījums arī atbalsta viedokli, ka 84% uzņēmumu vadītāju, kas izmanto mākslīgo intelektu, tic šīs tehnoloģijas potenciālam uzlabot saviem darbiniekiem efektivitāti. Tā vietā, lai norādītu uz darba zaudējumiem laika posmā, dati liecina, ka mākslīgā intelekta ieviešana var atstāt vienmērīgāku darba pieauguma fāzes iespēju, spējot pārvarēt iespējamos ekonomiskos palēninājumus sakarā ar darbaspēka trūkumiem.
Mākslīgā intelekta pieņemšana nākotnes līgsmotā karjeras labā
Procesiem būs jāpielāgojas šajā jaunajā laikmetā, ar uzsvaru uz nepieciešamajām prasmēm, lai izmantotu mākslīgo intelektu, kas var pārdefinēt dažādu profesiju raksturu. Šī nepārtrauktā pāreja nesoša gan izaicinājumus, gan iespējas, jo darba spēkam būs jāmācās integrēt mākslīgo intelektu, lai saglabātu konkurences spējas un panāktu panākumus.
Svarīgi jautājumi un atbilžu sniegšana:
1. Kādu ietekmi mākslīgais intelekts atstāj uz darbaspēku saskaņā ar PwC?
Mākslīgais intelekts nodrošina palielinātu darbinieku produktivitāti un darba spēka efektivitāti, īpaši nozarēs, kas pieņem tehnoloģiju. Profesijas, piemēram, finanšu analītiķi, klientu apkalpošanas pārstāvji un programmētāji, pielāgojas mākslīgā intelekta integrācijai. Uzņēmumu vadītāji atzīst mākslīgā intelekta potenciālu mazināt darbaspēka trūkumus un veicināt ekonomisko izaugsmi.
2. Vai mākslīgais intelekts rada draudus darbam?
Lai gan bieži izpaužas bažas par mākslīgo intelektu, kā darba aizvietotāju, PwC perspektīva liecina, ka ietekme var būt sarežģītāka, jo mākslīgais intelekts drīzāk veicina pakāpenisku darba pieaugumu, izveidojot jaunas iespējas un lomas, kas papildina cilvēku spējas.
3. Kādas ir galvenās ar mākslīgo intelektu saistītās problēmas darbaspēkā?
Galvenās problēmas ir darba vietu pielāgošana jaunajām tehnoloģijām, darbinieku profesionālās prasmes, kā arī potenciālo darba vietu aizstāšanas mazināšana. Nepieciešams arī ētisku apsvērumu, piemēram, algoritmu neobjektivitātes un mākslīgā intelekta pārvaldības, ņemšana vērā.
4. Kādas kontroverses saistītas ar mākslīgo intelektu un nodarbinātību?
Kontroversiālas jomas ietver palielinātu nevienlīdzību, ja mākslīgā intelekta priekšrocības netiek taisnīgi sadalītas, bažas par uzraudzību un privātumu darbavietās, kurās dominē mākslīgais intelekts, un risku, ka mākslīgais intelekts var pastiprināt vai pasliktināt esošās neobjektivitātes.
Priekšrocības un trūkumi:
Priekšrocības:
– Mākslīgais intelekts var ievērojami palielināt produktivitāti un ekonomisko izaugsmi.
– Tas var kompensēt darba spēka trūkumu, automatizējot rutīnas uzdevumus.
– Mākslīgais intelekts radīs jaunas darba lomas un nozares iespējas.
– Tas ļauj darbiniekiem koncentrēties uz augstāka līmeņa uzdevumiem, nodrošinot rutīnas darbību automātisku veikšanu.
Trūkumi:
– Potenciāls darbinieku nomainīšanai, īpaši zemāk kvalificētos darbos.
– Nepieciešamā nepārtraukta profesionālā apmācība var būt resursu intensīva gan darbiniekiem, gan organizācijām.
– Ētiskas problēmas, piemēram, datu konfidencialitāte, algoritmiska neobjektivitāte un lēmumu pieņemšanas pārredzamība.
– Riska, ka nevienlīdzība palielināsies, ja mākslīgā intelekta priekšrocības netiek plaši sadalītas.
Relevantus faktus, kas nav minēti rakstā:
– Pasaules Ekonomikas Forums (WEF) prognozē, ka līdz 2025. gadam automatizācija un mākslīgais intelekts var aizstāt 85 miljonus darbu, bet izveidot 97 miljonus jaunus.
– OECD valstīs apmēram 14% darbu tiek uzskatīti par augstu automatizējamus, savukārt citi 32% iespējams redzēs būtiskas izmaiņas darba veidā.
– Pēc “PricewaterhouseCoopers” ziņojuma, mākslīgais intelekts varētu sniegt ieguldījumu līdz pat 15,7 triljoniem ASV dolāru globālajā ekonomikā 2030. gadā.
– Mākslīgais intelekts varētu saasināt digitālo plaisu, ja netiks pieņemti pasākumi, lai nodrošinātu taisnīgu piekļuvi mākslīgā intelekta izglītībai un apmācībai.
Lai iegūtu plašāku informāciju par šo tēmu, zemāk ir sniegti saites uz galvenajiem domēniem:
– PwC oficiālā tīmekļa vietne
– Pasaules Ekonomikas Forums
– Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (OECD)